Hva betyr HR-konfidensialitet?
Ansatte hevder at de ikke kan stole på HR fordi HR er usikker og ikke konfidensiell. Det er noen situasjoner hvor HR ikke kan forbli konfidensiell.
- 2024-11-22
Ansatte hevder at de ikke kan stole på HR fordi HR er usikker og ikke konfidensiell. Det er noen situasjoner hvor HR ikke kan forbli konfidensiell.
Lær om funksjonene til det nasjonale arbeidsforbundet. Dette føderale byrået kan ofte være en arbeidsgiver eller en ansattes beste allierte.
Hvorfor vil du lage et lag? Lag har en hensikt og bruk som bidrar til organisasjonens suksess. De gir også ansatte.
US Department of Labor (DOL) er ansvarlig for å beskytte ansatte, jobbsøkere og pensjonister. Lær mer om tilbudene sine.
Forstå feilaktig ansettelsesavslutning? Tror du at fyringen din var lovlig? Her er det du trenger å vite for å unngå eller vurdere feilaktig oppsigelse.
Mange har jobbet for dårlige sjefer, kanskje du jobber for en nå. Lær de tolv viktige oppføringene til dårlige sjefer, og hva du kan gjøre med dem.
Hva gjør et arbeidsmiljø fiendtlig? Juridiske krav eksisterer. De hjelper ikke ansatte med dårlige sjefer, mobbing eller respektløshet. Her er retningslinjer.
Kultur er miljøet du leverer til ansatte på jobb og så mye mer. Denne veiledningen vil gå deg gjennom kultur og enculturation.
Noen jobber for personlig oppfyllelse; andre jobber for kjærligheten til det de gjør. Motivasjon er unik for ulike mennesker. Se hvordan du skal fremme motivasjon.
Progressiv disiplin er en strategi for å håndtere substandard arbeidsrelatert atferd som hjelper medarbeideren til å forbedre ytelsen.
Senioritet er den tid en person har jobbet i en jobb eller i en organisasjon. Slik kommer det inn i spill på fagforeninger og foreninger.
Presentasjonsferdigheter øker din karriereutvikling. Bruk disse ni tipsene for å lære å gjøre effektive forretningspresentasjoner.
Du har klaget til din leder og ingenting skjedde. Hva skal du gjøre neste? Det avhenger av typen og alvoret av klagen din. Se mer.
Ansatte vil vite hva de skal ha på jobb. De ønsker å passe inn, jobbe vellykket og fremdrift i karrieren. Finn informasjon om forretningsklær.
Den beste fremgangsmåten for å vedlikeholde medarbeiderpersonellfiler varierer etter typen fil. Se de fire anbefalte personellfilene og hva som går i dem.
Vil du tiltrekke og beholde de beste ansatte? For å støtte din rekrutteringsinnsats, tilby en omfattende personalpakke med disse komponentene.
Lurer på hva den beste dagen for en ansatt til å starte en ny jobb er? Her er hvorfor mandag er det verste for en ny leie å starte og midt i uken er bedre.
HR-utøvere har diskutert i årevis om når i uken skal brenne en ansatt, men svaret har endret seg med moderne teknologi.
Når ledere gir klare forventninger om ytelse, føler de ansatte som om de bidrar til suksess for bedriften.
HR-profesjonelle spiller en viktig rolle som coach til ledere. Utforsk forventningene til HR-trener i coachingrollen.
Er du bekymret for å holde jobben din? Hvis ikke, bør du sannsynligvis være bekymret. Her er en måte å sikre at du beholder jobben din. Vær uunnværlig.
Vil du bli en effektiv arbeidsplasskommunikator? Her er ressursene som vil hjelpe deg med å nå målet ditt.
Her er noen nyttige tips som hjelper deg med å håndtere enhver ansettelsesavgang profesjonelt og med verdighet og nåde.
Suksessfulle mennesker har lignende egenskaper, blant dem praktiserer livslang selvutvikling. Du kan utvikle dine ferdigheter til å bli vismann.
Fritatt stillingsstatus innebærer fleksibilitet. Men når en fritatt arbeidstaker ikke jobber 40 timer i uken, hva er en arbeidsgiver?
Mens et pågående forhold til en arbeidsadvokat anbefales, vil du møte seks situasjoner som leder eller HR når du må ringe en advokat.
Du må endre ansattes timer for å dekke dine forretningsbehov. Slik endrer du timeplanen med den minste ansattes push tilbake.
Noen arbeidsgivere tillater vanligvis kompensasjonstid, eller "komp tid". Lær mer om komp tid og hvorfor mange arbeidsgivere er opptatt av å gi det.
En HR-assistent spør hvem som skal gjennomgå og signere et tilbud? Det avhenger av størrelsen på selskapet og om arbeidsplassen er forening. Lære mer.
Folk er ultra raske og tynne skiver å hoppe til dømmekom av kollegaer og kandidater. Hjelper dette kontrollen med ulemper? Ja, en ulemper eksisterer.
Hva er de viktigste faktorene du må vurdere etter å ha holdt kandidatintervjuer og før du lager et tilbud? Disse syv faktorene er kritiske.
Ansatte slutter jobben av grunner arbeidsgivere kan kontrollere - og av grunner som er livrelaterte for ansatte. Finn ut hva arbeidsgivere kontrollerer.
Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.
Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.
Å fylle ut arbeidstillatelser er tidkrevende, repeterende og kandidat uvennlige. Finn ut hvorfor arbeidsgivere må bruke et ansettelsesprogram.
Hvorfor er saksbehandlingsdiskriminering søksmål økende så raskt nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om hvorvidt du skal saksøke.
Har ledere behov for å delta i performance development planning (PDP) med sine ansatte? Svaret er: absolutt. Finn ut hvorfor og hvordan.
Å ha HR-rapport for å finansiere er et holdover fra når HR ikke strategisk tenkte på mennesker. Organisasjoner trenger sjekker og balanser.
Hvem skal HR-kontoret rapportere til? Når du vurderer viktigheten av folk i din suksess, er svaret åpenbart. Finne ut.
En midcareer krise kan fungere som en katalysator, får deg til å gjøre bevegelser mot en karriere du elsker, noe som resulterer i total lykke og personlig vekst.
Når du vurderer å måle ytelsen til din Human Resource-avdeling, utgjør det å utvikle et passende sett med tiltak hjørnesteinen.
Er medarbeiderne på din arbeidsplass engasjert? Det er en kraftig drivkraft for motivasjon, oppbevaring og suksess.
Fleksibilitet, lønns åpenhet og settplaner er alle taktikker som kan bidra til å fremme likestilling på arbeidsplassen.
Lag en personlig visjon som kan lede deg gjennom livet ditt og hjelpe deg med å oppfylle dine drømmer. Slik utvikler du din personlige visjon.
Ønsker du å oppnå alle dine drømmer og leve et liv du elsker? Du kan nå dine mål og leve ut dine drømmer med disse seks enkle trinnene.
Vurderer du en jobbkandidatens kulturelle passform når du intervjuer kandidater? Disse atten spørsmålene vil hjelpe deg med å bestemme riktig medarbeider for deg.
Folk på hver arbeidsplass snakker om organisasjonskultur. Lær hva det betyr og måter at kulturen kan påvirkes.
Opplever du negativitet på arbeidsplassen din? Mens det er bedre å ikke la det komme i gang i utgangspunktet, kan du kurere arbeid negativitet.
Vil du effektivt kommunisere informasjon til dine publikum? Bruk disse fem trinnene til å bli en bedre og mer effektiv HR-presentatør som får resultater.
Lær hvordan du kan vinne venner og påvirke folk på jobb ved hjelp av disse strategiene. Se hvordan du virkelig er interessert i mennesker og vis forståelse.
En systematisk prosess for å ansette ansatte vil gi bedriften et overordnet arbeidskraft. Bruk denne sjekklisten som veiledning for å ansette kvalitetsansatte.
Kan du forbedre rekruttering suksess med data-drevet beslutningstaking? Bruk data for å identifisere praksisene som resulterer i overlegen ansatte.
Å håndtere effektivt med kollegaer og sjefer på jobb, vil hjelpe deg med å lykkes. Følg disse ti tipsene for å forbedre dine ferdigheter med kolleger.
Resume cover bokstaver materie - eller de burde - til arbeidsgivere. Her kan du lære når du vurderer kandidatbrevet ditt. Finne ut mer.
En studie fant at kvinner som oppfører seg seksuelt på jobben, er mindre sannsynlig å tjene kampanjer, og de gir mindre penger. Lær hvorfor sexy ikke er bedre på jobb.
Det er tvingende grunner til å bruke mer tid med potensielle ansatte før de gjør et tilbud, og det er derfor flere intervjuer som er fordelaktige.
Før du gjør en reduksjon i arbeidsstyrken, bør du vurdere andre kostnadsbesparende alternativer. De fleste alternativer vil påvirke din største utgift: folk.
Arbeidsgiveren intervjuer interne søkere for å vurdere ferdighetene til en nåværende medarbeider, så du vil se etter muligheter til å delta.
Myke ferdigheter trengs for å trene, trene og veilede. Derfor må du vurdere dem når du ansetter ansatte til lederstillinger.
Arbeidsgivere kan motta 100 CVer når de legger inn en jobb, så de som får øye, må skille seg ut fra mengden som denne prøven gjør.
Et velkomstbrev bekrefter medarbeiderens beslutning om å godta stillingen og hjelper medarbeiderne til å føle seg ønsket og velkommen.
Finn ut hvordan jobbevalueringer kan hjelpe deg med å skape et rettferdig kompensasjonssystem ved å klassifisere jobber på riktig måte.
Arbeidsgivere avviser kandidater av mange forskjellige årsaker. Her er 10 grunner til at du ikke fikk jobben og ting å bytte for å lykkes.
Vil du effektivt oppnå ditt arbeidsmisjon? I så fall trenger du allierte, folk som støtter dine ideer på jobb. Se hvordan du danner allianser.
Fraternisering på arbeidsplassen kan føre til brudd på arbeidsplassen og seksuelle trakasseringssaker. Her er argumenter for arbeidsplassens fraterniseringspolitikk.
Elsker du arbeidet ditt eller jobber du mer, hater det og frykter tiden du bruker på arbeidsplassen din? Finn ut hvorfor du trenger å elske arbeidet ditt.
Er du interessert i fremtiden for kvinner på arbeidsplassen? Denne artikkelen gir deres deltakelse, utfordringer og fremgang. Finne ut mer.
Vet du at gode ansatte er en nøkkelfaktor i å forbedre produktiviteten i virksomheten din? Overrasket? Se fem måter å forbedre ansattes lykke.
Kvinner opplever mer woes enn et kjønnslønn på arbeidsplassen. Se tre store woes som kvinner opplever på jobb med tips for å løse dem.
Bokklubber på jobb er en billig måte for ansatte å utvikle sine ferdigheter både personlig og profesjonelt. Se to selskaps suksesshistorier.
Arbeidskompensasjon er forsikring for ansatte som er skadet eller som blir syke som følge av jobben sin. Finn ut mer om arbeiderkompetanse.
Interessert i å vedta en arbeidsklærkode? Her er alt du trenger for å hjelpe deg med å avgjøre de riktige bedriftsklærbehovene på arbeidsplassen din.
Trenger du å jobbe effektivt med en kollega du ikke liker? Hvordan kan du overleve dette og trives? Disse seks tipsene vil hjelpe deg med å gjøre det beste ut av det.
Lær om å jobbe med, og administrere, Gen Y-ansatte, inkludert downside og oppsiden av disse unge arbeidstakere.
Nysgerlig om rekrutteringsrollen i kandidatsøket? Hvem betaler rekrutteringen? Hva ønsker du å se etter i et rekrutteringsfirma? Finne ut.
Arbeider du for en tusenårig sjef, noen som er år yngre enn deg? Det er seks enkle handlinger du kan ta for å få situasjonen til å gå bra.
Å oppnå riktig balanse mellom arbeid og liv gjør det mulig for ansatte, spesielt foreldre, å tilstrekkelig dele sin energi mellom arbeid og hjemsprioriteter.
Arbeidsgivere er ansvarlige for en støttende arbeidsplass, spesielt når konflikter mellom ansatte oppstår.
Vennskap på jobben kan være sunn og bidra til ditt velvære - og til arbeidsplassen din. Men du må administrere dem ved å bruke disse fem retningslinjene.
En nasjonal tragedie eller en personlig tragedie har stor innflytelse på jobben. Arbeidsplasser kan hjelpe folk med å lykkes tragedier. Finn 11 tips om hvordan.
Vold kan skje på noen arbeidsplass. Her er hvilke yrker som er i fare, hvilke situasjoner kan bli voldelige, og som vanligvis begår slike handlinger.
Rehiring en sparket ansatt kan forårsake en delikat situasjon, men det finnes flere mulige grunner for hvorfor du kanskje vil rehire en ansatt du sparket.
Fordeler og ulemper finnes for både arbeidsgiver og arbeidstaker som driver en fire-dagers arbeidsuke. Se hva som utgjør en fire-dagers arbeidsuke.
Trenger du en prøve skriftlig påtale? Denne skriftlige påminnelsen er gitt til en ansatt, slik at de forstår at det kommer til å virke sent, unnlater å utføre.
Ønsker du å opprettholde ditt rykte som en arbeidsgiver av valg for jobbsøkende superstjerner? Du bør unngå ulovlig oppsigelse søksmål.
Hvis du vil øke ansattes moral på jobben, kan du prøve å følge disse trinnene for å styrke ansatte slik at de føler seg verdsatt, respektert og verdsatt.
Du kan bevisst endre kulturen som organisasjonen har vedtatt. Her er de syv trinnene som et selskap pleide å kurere sin latenskultur.
Oppdag hvordan du kan overvinne mangelen på topppresterende ansatte når du lager en arbeidskultur som inspirerer til gode henvisninger.
Trenger du en enkel isbryter som krever lite arbeid? Du kan bruke denne favoritteren icebreaker i nesten hvilken som helst møte innstilling for noe formål. Se trinnene.
I denne prisvinnende teambyggingsaktiviteten deler deltakerne og diskuterer de beste faglige øyeblikkene.
Liker å vite hvordan du skal fremme smidighet i dine ansatte og i arbeidsprosessene dine? Brian McGowan fra ZRG Partners forteller deg hvordan du blir mer fleksibel.
Hvis du blir belastet med å starte en HR-avdeling i organisasjonen din fra begynnelsen, vil disse trinnene hjelpe avdelingen til å lykkes.
Finn ut hvorfor arbeidsgivere ber om personnummer eller annen konfidensiell informasjon fra jobbsøkere, og hvorfor det er så dårlig praksis.
Lær hvordan Zappos forsterker sin morsomme, kunde-sentriske bedriftskultur med disse spesifikke eksemplene som belyser en kultur som gir lykke.
Trenger du en begravelse eller dødsfall, må du prøve å bruke som en veiledning for å lage din egen? Bruk denne forsøksbetalingspolitikken som modell.
Les anmeldelser og kjøp de beste voksenfargebøkene for avspenning og avslapning fra topp selskaper, inkludert Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring og mer.
360 tilbakemelding gir ansatte mulighet til å motta tilbakemeldinger fra kollegaer og deres sjef. Se hva en 360 gjennomgang oppnår.
Finn ut hvordan HR effektivt kan samarbeide med ansatte for å løse problemer og klager, som ofte er svært subjektive eller situasjonelle.
Trenger du prøve isbrytere til treningsseminarene og møtene? Hvis du gjør det, er dette gjennomtenkt og morsomt. Bruk dem som er eller utvikle variasjoner.
Se en liste over de beste intervju spørsmålene for arbeidsgivere å spørre søkere i et jobbintervju. Dette er favoritt intervju spørsmål å spørre og hvorfor.