De beste intervju spørsmålene for arbeidsgivere å spørre

Har du favorittintervjuer som du spør hver jobbsøker i et intervju? I så fall er du ikke alene. Krydrede intervjuere utvikler en kort liste over de beste spørsmålene som raskt forteller dem hva de trenger å vite om kandidatens yrkeskompetanse, jobbpass og potensiell kulturell passform.

Disse spørsmålene er ryggraden i et effektivt jobbintervju. Hvis du sporer dataene dine nøye over tid, vil du lære hvilke spørsmål som arbeidet for å hjelpe deg med å ansette kandidatene som ble din mest vellykkede medarbeider. Du vil også lære hvilke typer svar som ble gitt av søkerne som ble dine mest vellykkede medarbeidere.

Disse beste intervju spørsmålene fokuserer på ferdighetene du vil ha kandidater til å ha, og de bidragene du mest ønsker kandidaten til å gjøre hvis du er ansatt.

De hjelper deg å vurdere den potensielle medarbeiderens arbeidserfaring og hans eller hennes tilnærming til problemløsing. De hjelper deg å forstå hvordan kandidaten samhandler med mennesker og arbeidsmiljø.

Disse beste intervju spørsmålene har en oversikt over hvordan du kan velge folk som ble vellykkede medarbeidere. Dette er noen av de beste intervjuespørsmålene for å spørre en potensiell medarbeider og målet ditt med å stille hvert spørsmål.

0:38

Se nå: 4 Viktige intervju spørsmål å spørre søkere

Beste intervju spørsmål å spørre dine søkere på et jobbintervju

Intervju Spørsmål: Fortell meg om din største prestasjon på jobben.

• Mål: Søkerens svar forteller mye om hva individet verdier og hva han eller hun anser viktig. Det viser også hva søkeren anser for å være en prestasjon. Av og til kan du vurdere å spørre hva den potensielle medarbeider tenker på når han blir bedt om å nevne de tre viktigste og mest betydningsfulle verdiene som de ville bringe til arbeidsplassen din.

Intervju Spørsmål: Beskriv arbeidsmiljøet der du mest effektivt vil kunne bidra.

• Mål: Kandidatens svar forteller intervjueren om deres arbeidsmiljø er kongruent med kandidatens behov. Svaret hjelper intervjueren til å avgjøre om den potensielle medarbeider er godt egnet for deres kultur og arbeidsmiljø. Du ønsker ikke å ansette en loner for et team som trives på samarbeid. Du ønsker ikke å ansette en ansatt som ikke kan skrive et sammenhengende avsnitt hvis flertallet av kundesupport er via e-post.

Intervju Spørsmål: Hvilken type tilsyn og samhandling vil din ideelle sjef gi?

• Mål: Du vil vite hvordan selvstyrt kandidaten din er. I et selskap som legger vekt på empowerment, vil en kandidat som krever konstant retning, for eksempel ikke passe. Hvis du vet at sjefen som er ansattschefen er en mikromanager, kan den selvdrevne kandidaten ikke lykkes. Faktisk vil de fleste av dine beste kandidater ikke lykkes med en micromanaging sjef. (Hva gjør du med denne sjefens ledelsesstil, forresten? Du gjør noe - ikke sant?)

Intervju Spørsmål: Fortell meg om en tid da du måtte overvinne et stort hinder som stod i veien for deg å oppnå et mål eller en forpliktelse. Hvordan nærmet du situasjonen?

• Mål: Du får et klart bilde av kandidatens tidligere prestasjoner. Du får informasjon om hans eller hennes problemløsende stil, og du lærer også om hva kandidaten anser som et hinder. Du kan også lære om hans eller hennes interaksjonsstil med kollegaer.

Intervju Spørsmål: Hva ble bedt om å søke om denne jobben? Hva interesserte deg mest om denne stillingen?

• Mål: Du vil vite hva den potensielle medarbeider er mest interessert i i forhold til posisjonen din. Svaret vil fortelle deg hva som motiverer personen og hva som er viktig for søkeren. Du kan deretter vurdere om deres behov er kongruente med arbeidsmiljøet som stillingen gir.

Intervju Spørsmål: Hvorfor forlater du din nåværende arbeidsgiver? (Hvis søkeren er ansatt.)

• Mål: Søkerens svar forteller deg om hans eller hennes verdier, utsikter, mål og behov fra en arbeidsgiver. Du kan bestemme hva som ble bedt om jobbsøkingen. Kandidaten løper mot en mer vellykket fremtid, eller går hun bort fra en mislykket sysselsettingserfaring? Kandidater som forteller deg om dårlige sjefer, kan ikke avsløre sin egen del i historien.

Intervju Spørsmål: Hva er de tre viktigste egenskapene eller ferdighetene som du tror du ville ta med til vårt firma hvis vi ansatt deg?

• Mål: Kandidatens svar forteller deg hva han eller hun anser mest viktig i sitt ferdighetssett. Du lærer også hvordan kandidaten ser din åpne stilling og deres evne til å gjøre bidrag i den jobben.

Intervju Spørsmål: Hva er de tre første tingene du ville gjøre på jobben hvis du ble ansatt for denne stillingen?

• Mål: Du vil få en forståelse av hva søkeren anser viktig, forståelsen av kravene til jobben din, og hvordan kandidaten nærmer seg en ny situasjon. Du vil lære om kandidaten tar deg tid til å forstå arbeidsmiljøet og nødvendige samhandlinger før du dykker rett inn i vannet.

Intervju Spørsmål: Hvordan ville dine medarbeidere i din nåværende jobb beskrive samspillet ditt med dem og din generelle effektivitet i arbeidet ditt? Hvordan vil dine medarbeidere beskrive deg?

• Mål: Du vil forstå hvordan kandidaten mener at hans eller hennes kollegaer ser på samspillet. Du vil også vurdere hvordan kollegaer liker å jobbe med kandidaten. Disse spørsmålene gir deg en ide om kandidatens vurdering av effektiviteten i hans nåværende jobb og i hans relasjoner med kollegaer. Tidligere praksis kan forutsi fremtidige resultater.

Intervju Spørsmål: Hvordan ville din nåværende sjef beskrive ditt arbeid og bidrag?

• Mål: Du vil forstå hvordan kandidaten oppfatter støtten og oppfatningen til den nåværende arbeidsgiveren. Dette spørsmålet forteller deg om kandidatens interaksjon med sin nåværende sjef. Den informerer deg også om hvor godt han aksepterer kritikk og tilbakemelding. Hvis samspillet med søkerens nåværende arbeidsgiver er positiv og oppløftende, kan dette forme jobbsøkerens forventninger til sitt nye arbeidsmiljø.

Intervju Spørsmål: Hvordan tror du at dine nåværende ferdigheter vil bidra til å nå bedriftens mål og oppdrag som angitt på vår nettside eller i bedriftslitteratur?

• Mål: Ansatte har lenge blitt bedt om å lære om selskapet som de søker på. I denne virtuelle epoken har det aldri vært enklere å lære om selskapet du søker på. Dette spørsmålet forteller deg om den potensielle medarbeideren lærte om din bedrift. Videre forteller det deg om kandidaten var gjennomtenkt om hans eller hennes potensielle passformi din bedrift og om hun vil kunne bidra. Det hjelper deg også å vite at det er bestemte grunner til at denne søkeren søkte på din åpne stilling.

Intervju Spørsmål: Hvordan går du om å fortsette å utvikle dine faglige ferdigheter og kunnskaper?

• Mål: Du vil ansette ansatte som tror på kontinuerlig utvikling og forbedring. Lytt nøye på om den potensielle medarbeider forfølger sin egen faglige utvikling, eller om de er avhengige av arbeidsgiveren for å gi utviklingsmulighetene. Lytt også til å identifisere områder der jobbsøkeren mener at de trenger forbedring og / eller et utvidet ferdighetssett.

Dette er eksempler på de beste intervju spørsmålene å spørre når du rekrutterer og intervjuer nye medarbeidere. Du vil utarbeide din egen liste over de beste intervju spørsmålene å spørre når du deltar i flere intervjuer og oppleve suksessen eller fiaskoen til de menneskene du ansetter.

Eksempel på jobbintervju-spørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.