4 trinn for å skape en sunn organisasjonskultur
Du kan bevisst skape den kulturen du vil ha hvis dine ledende ledere modellerer riktig verdsatt atferd, og du holder folk ansvarlige for det.
- 2024-05-16
Du kan bevisst skape den kulturen du vil ha hvis dine ledende ledere modellerer riktig verdsatt atferd, og du holder folk ansvarlige for det.
Talentstyring kan positivt påvirke alle aspekter av virksomheten din og hjelpe deg med å beholde ansatte. Oppdag de beste talenthåndteringspraksisene.
En sterk arbeidsetikk kommer til noen ansatte naturlig. Andre, ikke så mye. Dette ser ut som en sterk arbeidsetikk med fem måter du kan utvikle den på.
SMART mål (spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbasert) en gang støttet organisasjonssuksess. Ikke mer. SMART mål krever så mye mer.
Hvis du trenger en sosial mediepolitikk, slik at du kan utvikle en som gir mening for bedriften din, er det en anbefalt policy du kan bruke.
Lær regler om arbeidspauser og lunsj på jobben. Det er ingen klare regler, angitte tider eller frekvens, men arbeidsgivere har andre krav.
Ønsker du å bringe din lidenskap tilbake til jobb? Disse ideene vil hjelpe deg med å lade opp, gjenoppdage og bli begeistret for å føle deg lidenskapelig om arbeidet ditt.
Er du klar til å implementere en BYOD-policy for ansatte? Du finner fordeler og ulemper ved å implementere en BYOD-policy.
Trenger du å forstå bruken og implementeringen av en brun pose lunsj? Finn ut mer om brunpose lunsjer og grunner til intern trening.
Førtidspensjon kan være et alternativ for enkelte ansatte under en rekke omstendigheter, spesielt når besparelser tillater det. Lær om tidlig pensjonering.
Ansattes anerkjennelse er ikke bare en fin ting å gjøre for folk. Det kan hjelpe deg med å nå dine forretningsmål.
Folk bruker så mye tid i forretningsmøter som gjør møter til resultater, en prioritet for bedriften din. Her er tips for å produsere resultater.
Vil du gjøre dine ansattes ytelsesvurderinger mer effektive? Her er ti tips som vil oppmuntre til ansattes utvikling etter vurderingene.
Overvåker du medarbeiderens internettbruk? Det er fordeler og ulemper. Imidlertid oppveier viktige fordelene ved elektronisk overvåking av ansatte.
Lær hvordan en arbeidsgiver trenger å ta imot en ansatt eller en søker under amerikanerne med funksjonshemmede (ADA).
En ansatt ble anklaget for å ha en affære med en kollega og ble bedt om å snakke mindre med ham. Hvilke råd vil du gi medarbeiderne en HR-visning?
Trenger å vite hvordan HR kan hjelpe ledere å gi best mulig anerkjennelse for ansatte. Se dette kapitlet fra Gjør deres dag! å finne ut.
Hvordan svare på ansatt berøvelse og sorg. En arbeidsgivers respons går langt i å hjelpe ansatte gjennom triste tider.
Her er en enkel definisjon av ansattes evaluering, også kjent som ytelsesvurdering, vurdering eller vurdering. Finn grunnleggende om ansattes evaluering.
Årlige vurderinger koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til vanlige sjekker for å gi mer effektiv tilbakemelding i sanntid? Programvare kan hjelpe deg med å holde styr på.
Bruk denne eksemplarhåndbokens introduksjon som grunnlag for ditt eget. Du kan tilpasse denne håndbokens innledende brev til bedriftens behov.
Hvordan du velger de nye medarbeiderne, er avgjørende for din suksess. Å involvere dine nåværende ansatte er nøkkelen til vellykket ansettelsesrekruttering.
Trenger du å forstå hva medarbeider involvering innebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisasjoner tar feil. Finn ut hvorfor.
Hjelp en ny medarbeider lykkes - og vil bli. Lær hvordan du kan ønske deg velkommen, slik at de føler seg omsorgsfull, ønsket og en del av laget.
Orientering er en kritisk faktor for å hjelpe en ny medarbeider å utvikle et produktivt, varig forhold til organisasjonen. Her er tips.
Forstå dine juridiske og etiske forpliktelser om å betale ansatte for snø dager eller andre nødsituasjoner.
Er du en fan eller fiende av ansattes ytelsesevalueringer? Organisasjoner har gode grunner til å gjøre dem. Hvordan evalueringen er gjort er det som betyr noe.
Å snakke med ansatte om hygieneproblemer, som å skyll på toalettet, er utfordrende. Se anbefalinger for hvordan du håndterer disse samtalene.
Hva tilhører en medarbeiderpersonalfil? Det er hovedarbeidsfilen, og innholdet dokumenterer historien om ansettelsesforholdet.
Ledere som prioriterer anerkjennelse, vet kjennskap til anerkjennelse i ansattes motivasjon og oppbevaring. Disse fem handlingene gjør anerkjennelsen mer givende.
Ansatte er mer tilbøyelige til å støtte endring hvis de er klare til å akseptere dem og du bygger deres forpliktelse.
Hvorfor fungerer ledere som om ansettelsesgodkjenning er så liten ressurs? Det kan bidra til å motivere ansatte hver dag. Her er tips om hvordan.
Ønsker du å tappe inn i dine ansatte? Be dine ansatte om å henvise sine venner og sosiale medier kontakter for å utvide ditt jobbkandidatbasseng.
Det høres mot-intuitivt, men medarbeider reprimander forbedrer ytelsen. Slik angrer du en ansatt mens du beskytter deg lovlig.
Er du interessert i å vite hvilke ansattsposter som skal vedlikeholdes som arbeidsgiver? Hver arbeidsgiver bør opprettholde fire rekordfiler for hver ansatt.
Trenger du en tilbakekallingsbreveksempel som en guide? Her er et eksempel på en ansattes varsel om å trekke seg fra å bli hjemme for å ta vare på barnet sitt.
Medarbeidertilfredshet er en måte å vurdere om teamet ditt er glad og engasjert på jobb. Det er avgjørende for ansettelsesoppbevaring. Lære mer.
Interessert i å skaffe nyttige, gjennomførbare resultater fra dine medarbeidertilfredshetsundersøkelser? Du kan få pålitelige resultater hvis du bruker disse metodene.
En ansatt spurte om muligheter for å håndtere en sjef som er en rykk. Han forstår ikke hvorfor ledelsen tillater atferden. Vi ga tips for å hjelpe ham.
Vil du hjelpe medarbeiderne å utføre press? Her er fem seriøst nyttige tips om hvordan du kan hjelpe dine ansatte til å trives og håndtere stress.
Firing en ansatt er en takkløs jobb, men IT-avdelingen må hjelpe. Du må begrense tilgangen til selskapets informasjon - på forhånd.
Når en ansettelsesavslutning oppstår, uansett årsak, må arbeidsgivere følge visse skritt. Her er en sjekkliste over hva du trenger å gjøre.
Lær om når du skal bruke en ytelsesforbedringsplan (eller PIP) for å si opp en ansatt og når en arbeidsgiver kan kvitte seg med en arbeidstaker uten en.
Vil du bygge en bedre arbeidsstyrke? Vi har ekspertrådgivning om menneskelige ressurser for å hjelpe deg med å lære mer om trening på arbeidsplassen, trening, intern trening og mer.
Hva du gjør for å støtte medarbeidere før de går på en treningsøkt er like viktig som å delta på økten for trening overføring til arbeidsplassen.
Vet du hva slags arbeidsplan dine ansatte vil elske? De verdsetter fleksibilitet for deres forhold mest. Finn ut dine valg for ansatte.
Vil du vite hvilke typer kandidatuttalelser, atferd og vaner som skal advare arbeidsgiveren om deres potensielle potensial som deres medarbeider?
Hvordan kan arbeidsgivere håndtere marihuana bruk på jobb når det blir stadig mer lovlig i USA?
Har du bakgrunnskontroller? De er viktige når du ansetter en ansatt. Både juridiske og diskrimineringsproblemer eksisterer som du trenger for å unngå. Ser dem.
Vil du beskytte dine interesser når du godtar en jobb? Be om en arbeidsavtale som spesifiserer vilkårene for ansettelse.
Her er en titt på de viktigste føderale lover i USA som gjør diskriminering av ansatte og søkere ulovlige.
Trenger du tips om hvordan man juridisk og etisk kan si opp en ansatt fra jobben sin? Spør disse spørsmålene for å sikre at oppsigelsen er rettferdig og støttbar.
Interessert i å forstå hvordan arbeidsverifisering fungerer og hva det er? Her er en enkel forklaring pluss en utvalgspolicy.
Interessert i en definisjon av medarbeidermakt? Her ser det ut som eksempler som illustrerer det i aksjon.
Lær om bemanningsgodkjenning og bruk disse eksemplarene for jobbintervju for å finne kandidater som trives i empowered work kulturer.
Tro det eller ej, konflikt er nødvendig for problemløsning og effektive mellommenneskelige forhold på jobben. Slik håndterer du sunn arbeidskonflikt.
Du kan tappe potensialet til dine tusenårige medarbeidere ved å gi en god kultur, en følelse av hensikt, samtrafikk og godt lederskap.
For trening av ytelsesforbedring må det oppstå spesielle ting når det er gjort. Disse fire aktivitetene gir ansatte mulighet til å øve kompetanse.
Se eksempler på måter å ønske din kollega en lykkelig pensjonering. Disse eksemplene på pensjonsalder vil veilede deg som du ønsker en kollega en lykkelig pensjonering.
Trenger du eksempelvis termineringsbrev som brannmedarbeidere for en sak? Disse informerer ansatte om oppsigelse for oppmøteproblemer. Se prøvene.
Vil du vite når du er fraværende fra jobb, er unnskyldt? Mens selskapspolitikkene er forskjellige, vil de fleste ha forhåndsvarsel. Finne ut mer.
Ulike regler gjelder for utøvende kompensasjon. Finn ut om utøvende kompensasjon og hva en leder kan forvente fra sin arbeidsgiver. Nysgjerrig?
Endring er mulig; endringskapasitet er nødvendig. Sjekk ut effekten av executive support og ledelse i effektiv, vellykket endringsledelse.
Hvis du er en fritatt ansatt, har du spesielle arbeidsplassstandarder og forventninger. Finn ut forskjellen mellom fritatt og ikke-fritatt status.
Et utgangssamtale med en utgående medarbeider kan hjelpe deg med å oppdage bekymringene for nåværende ansatte. Lær hvordan du gjør et effektivt avslutningsintervju.
Gjorde du og din nåværende arbeidsgiver en dårlig kamp? De skje av grunner, inkludert bedriftskultur og ledelsesstil. I så fall, søk en avslutningsstrategi.
Å gi ansatte mulighet til å ta avgjørelser kan være til nytte for organisasjonen. Nøkkelfaktorene som gjør det til å fungere og hva som kan gjøre det mislykkes.
Har du grunnleggende spørsmål om Human Resources og dets tjenester? Svar på dine viktigste HR-spørsmål er i denne HR-FAQ.
Fleksibelt arbeid kan tilfredsstille både ansattes og arbeidsgiverens behov i mange kapasiteter, men det er også ulemper. Se både det gode og det dårlige.
Bekjemp for å opprettholde en balanse mellom arbeid og liv, samtidig som du øker din jobbtilfredshet og effekt? Her er ti tips.
Trenger du prøvebokstaver som eksempler i tilfeller av ansettelsesavslutning for årsak? Bruk denne generelle tilnærmingen og se to eksempler på avsluttende brev.
Er du interessert i å jobbe med en fleksibel tidsplan? Ta en titt på alternativene for en fleksibel tidsplan som den typiske arbeidsplassen tilbyr. Finne ut mer.
En samling bilder som viser en rekke forretningsformelle klæralternativer som passer for et formelt arbeidsmiljø for menn og kvinner.
Lær hvordan du øker medarbeiderens bevissthet om energibesparende muligheter på arbeidsplassen ved å danne et grønt team.
Ingen arbeidsplass vil noensinne gi ledere perfekt støtte i deres arbeid for å fremme ansattes motivasjon, men hver leder kan jobbe med det han eller hun har.
Trenger du en dating eller broderpolitikk for en ansatt-orientert arbeidsplass? Her er en eksplosjonspolitikk som dekker alle basene.
Ønsker du å levere upåklagelig service for å beholde nåværende kunder og få mer? Disse tipsene vil hjelpe deg med å skape en kundefokusert organisasjon.
Vurder disse morsomme isbryterspørsmålene for å hjelpe deg med å skape et avslappet miljø for møtene dine.
Vil du vite hvordan du får respekt for dine kolleger og sjefer? Start med disse åtte handlingene for å oppnå respekten som vil hjelpe din karriere til å stige.
Vil du ha en morsom måte å jobbe med medarbeidere for å fremme motivasjon, engasjement og oppbevaring? Vurder å bruke gamification i disse menneskelige ressursene.
Motivasjon står høyt som en ønskelig egenskap eller egenskap i de ansatte du ansetter. Men hvordan ser du sanne motivasjon under et jobbintervju?
Gjett hvem som har ansvaret for ditt forhold til sjefen din? Hvis du tenkte deg, har du rett. Ingen andre har så mye investert eller så mye å miste.
Vet hvordan du får resultater fra dine ansatte? Din suksess starter med å ansette og hvordan du gir mål, tilbakemelding og belønninger. Her er flere tips.
En ytelsesvurderingsmal vil variere basert på jobbens behov. Finn spørsmålene å spørre og beslutninger om å gjøre for å identifisere en riktig form.
Som en bedriftseier kan dine ansatte være en av dine største ressurser. Her er noen måter å få dem motivert og opphisset på.
Lær hvordan du overvinne de vanlige hindrene for læring på arbeidsplassen og hvordan du motiverer dine ansatte til å delta i læring fordeler.
Leserne stiller spørsmål om hvordan man går over til en karriere i HR. Mange lesere har delt sine overgangshistorier. HR-eksperten deler ideer også.
Oppdag hvordan ghosting-søkere i løpet av rekrutteringsprosessen kan skape alvorlige negative konsekvenser for arbeidsgiveren.
Trenger du en bedriftens gavepolitikk slik at dine ansatte har behov for klar retning om hva de kan akseptere? Denne policyen er en policy for ikke-gave. Ta en titt.
Organisasjoner er forskjellige i sin tilnærming til 360-graders tilbakemelding. Mye avhenger av organisasjonens mål i å tilby denne form for tilbakemelding. Lære mer.
Her er det du trenger å vite for å lære å kle seg på forretningsmessig formell på en profesjonell arbeidsplass. Du finner en forretningsformell klær til klær på klær.
Gjennomgang av CV fortsetter godt før du mottar programmer. Her er tips om hvordan du effektivt leser legitimasjonene til en kandidat.
Gruppearrangement på arbeidsplassen er et godt verktøy for arbeidsgivere for å hjelpe medarbeiderne til å forbinde på meningsfulle måter og fremme læring.
Vil du lede en lykkeligere og mer vellykket karriere og livet? Visse grunnleggende prinsipper ligger til grunn for din suksess. Finn ut mer i dette 10-dagers programmet.
Fallgruvene til et ufattelig medarbeidsforslagsprogram er flere, legendariske og unødvendige. Finn ut hvordan du lager en vellykket forslagskasse.
Hvilken fordel søker potensielle ansatte og dagens ansatte verdsetter mest? Helseforsikring er grunnlaget for arbeidspensjonspakken.
Den føderale helseforsikringsportabilitets- og ansvarighetsloven (HIPAA) krever at arbeidsgivere skal beskytte medarbeiderne for medarbeidere som konfidensielle.
Organisasjoner bruker for mye tid på å forsøke å utvikle ansattes svakheter når de skal bruke tiden til å utvikle sine styrker. Finn ut hvordan.
Vil du vite hvordan du kan hjelpe din Human Resources-avdeling hjelpe deg bedre, raskere og mer? Dette er de tre viktigste handlingene å ta.
Rekruttering, beholdning, givende og motiverende personal er de viktigste strategiske rollene til lederen og Human Resources Professional.