Hvordan lage dine referanser for HRs potensielle anrop
Vet du at du må forberede referanser til en referansekontroll fra en potensiell arbeidsgiver? Hvordan dette trekket kan hjelpe deg med å lande din drømmejobb.
- 2024-11-21
Vet du at du må forberede referanser til en referansekontroll fra en potensiell arbeidsgiver? Hvordan dette trekket kan hjelpe deg med å lande din drømmejobb.
Falt virksomheten din uformell kleskode mislykkes? Suksessfulle retningslinjer krever omfattende støtte fra ledere. Her er hva du skal gjøre hvis din kleskode ignoreres.
Du kan ikke diskriminere personer med en kriminell historie i ansettelsen din. Her følger retningslinjene for disse typer ansettelsesbeslutninger.
Trenger du å forstå hvorfor arbeidsgivere pålegger en ansettelsesfrys? De kan ha nytte av arbeidstakeren fordi det kan muliggjøre omstilling.
Ansettelsesbeslutninger som resulterer i dårlige ansatser, gir deg tid, trening, rekruttering og psykisk energi. Du vil unngå disse topp ansettelsesfeilene.
Interessert i å ansette utenlandske ansatte? Her er vanlige fallgruver for å ansette internationals og hvordan man kan unngå dem.
Vil du ha tips om hvordan du holder vanskelige samtaler? Du kjenner de samtalene som ingen liker å holde, men er nødvendige for arbeidsplassens harmoni.
Når som helst på året, er det en god tid å vurdere bedriftens feriepenger. Oppdag de juridiske og beste praksis om feriebetaling.
En forretningsplan planlegger å spørre ubegrenset stab til å jobbe flere timer uten lønnsøkning. Se hvorfor dette er en dårlig ide, og hva HR kan gjøre for å påvirke beslutningen.
Bevisst eller ikke, utvikler hvert arbeidsstedslag normer. Lær hvordan du oppretter lagnormer slik at teamet ditt lykkes.
Vet hvordan du bruker en åpen dørpolitikk på en måte som ikke undergraver forholdet som ansatte må bygge med sin egen sjef? Dette er hvordan.
Ønsker du å overgå til HR med års erfaring og en MA-grad? En leser ønsker en midtstilling, ikke en nybegynner jobb. Her er råd.
Hvordan immigrerer et individ fra et annet land til USA for en jobb i menneskelige ressurser? Prosessen kan være vanskelig, men du har noen alternativer.
Ønsker du å forstå betydningen av lønn? Det er et skritt i et kompensasjonssystem som definerer lønn, spesielt i offentlig sektor.
Vil du forstå lønnsområdet? Arbeidsgivere tilordner ikke bare et dollarbeløp vilkårlig til en jobb, det er noe formål i fastsettelsen.
Et arbeidsteam og et fellesskap av praksis deler flere fellesheter. Men de har også betydelige forskjeller, og de tjener forskjellige behov.
Lær om arbeidsdeling som en strategi for å redusere permitteringer mens brukergrensesnitt betaler en del av lønn for ansatte.
Hvis kandidaten din har vært arbeidsløs, må du vite årsaken til sysselsettingsgapet. Det kan påvirke din ansettelsesbeslutning. Her er mer.
Etter oppsigelser vil de resterende medarbeiderne håndtere endringer i team og arbeidsmiljø. Lær effekten av downsizing på overlevende ansatte.
Lær hvordan oppmuntrende arbeidsplassengasjement og involvering fra dine ansatte kan tjene deres innkjøp når du foreslår endringer.
Arbeidsgivere som ønsker en kultur som fremmer arbeidslivets livslang læring, vil tilby intern og ekstern støtte til ansattes utvikling.
Din kandidatur til en jobb kan føle seg uendelig. Her er litt innblikk i ansettelsesprosessen til arbeidsgivere og hvordan de finner nye ansatte.
Trenger du å vite de kritiske trinnene som må skje i ansettelsesprosessen for å kunne ansette overlegen ansatte? Les mer om ansettelsesprosessen her.
Arbeider i HR, du ser det beste og det verste i mennesker. Du kan unngå å bli negativ om ansatte når du jobber i HR. Her er fem tips.
Karrierehjelp er nær! Som ansatt, ikke overse det faktum at HR-avdelingen din kan hjelpe din karriere til å stige. Her er 10 måter de kan hjelpe deg med.
Tror du at du kan gå til HR-kontoret din og få et rett frem svar på et enkelt spørsmål? Ikke så lett, det viser seg.
Hvis du ønsker en ansattes avgang som du ville ha sparket, er det hva du skal gjøre med å betale dem de siste to ukene de ikke fungerte.
I tillegg til de menneskelige og interaktive forholdene som er til stede når du rekrutterer talentfulle medarbeidere, kan HR også bruke data for å rekruttere talent. Finn ut hvordan.
Hvor lenge menneskelige ressurser må beholde ansattes filer, avhenger av statlige og føderale lover. Her er de grunnleggende retningslinjene for HR-registrering.
Når en arbeidsgiver beregner kostnaden for å ansette en ny ansatt, må de legge opp de direkte og indirekte kostnadene.
Lær gjennomsnittslønnen til en HR-generalist, pluss de faktorene som påvirker grunnlønnen, samt typiske arbeidsoppgaver og jobbutsikt.
Finn ut hvor mye penger en leder lager innen HR. Utvalget er ganske bredt avhengig av deres ansvar, plassering og andre faktorer.
Er du ofte utsatt for mobbing på arbeidsplassen? I så fall er du et mål, delvis fordi du tiltrekker denne uønskede oppmerksomheten.
Du vil ikke brenne broer når du trekker deg fra jobben din. Her er hvorfor, og du finner også fem tips om hvordan du skal legge jobben din profesjonelt.
Opplæring på jobb er en effektiv måte å tilby medarbeiderne muligheter for jobb og karriereutvikling, samt arbeidsgiverfordeler også.
Vet hva organisasjonen gjør for å ødelegge forholdet ditt med dine ansatte? Du sannsynligvis gjør enkle feil med de beste intensjoner.
Er du interessert i å håndtere endring i organisasjonen din? Av de seks stadiene av forandringsledelse er integrasjon det siste stadiet der du feirer suksess.
Vet hvilken rolle arbeidshistorier spiller i å forme og styrke din organisasjonskultur? Historier som ansatte forteller er verdt oppmerksomheten din.
Lær om hvordan kjønnslemmensgapet påvirker kvinner på arbeidsplassen, pluss finne ut hvordan du kan forbedre denne situasjonen og hva HR kan gjøre for å hjelpe.
Vil du forstå hvordan du skal ta imot ammende mødre og overholde den rimelige omsorgsloven på arbeidsplassen din? Forhåpentligvis er du allerede. Her er mer.
For mange små til mellomstore bedrifter kan en ansatt plutselig bli deaktivert, og det kan være litt skremmende om det er en ny opplevelse for arbeidsgiveren.
Trenger du å vite hvordan du skal håndtere en arbeidstaker med seksuelt trakassering på jobb? Du kan også bruke disse trinnene for å undersøke trakassering generelt.
Vil du irritere din HR-leder - eller omvendt, unngå atferd som vil gjøre din HR-leder ulykkelig? Her er handlinger og atferd du vil unngå.
Har du noen gang tenkt på de ulike ferie tradisjonene til de mange menneskene over hele verden? Mangfold betyr mer enn bare å sende et feriekort.
Ønsker du å tjene mer penger fra jobben din? Hvis ja, må du vite hvordan du ber om lønn. Følg disse trinnene for å få den beste muligheten for en høyning.
Bruk disse tipsene til å lykkes med å få en høyning i tøffe tider når oddsen er spesielt ikke til fordel for deg.
Hvordan kan du ta en ferie i løpet av de første månedene på en ny jobb? Her er flere arbeidsscenarier å vurdere.
Tips for å tiltrekke og ansette de riktige medarbeiderne for småbedrifter, slik at du kan skape et velfungerende team.
Det er derfor du kanskje vil sponsere lunsjpakker med brunpose på arbeidsplassen din. I tillegg vil ideene om emner som fungerer hjelpe deg med å komme i gang.
Verdier er en kritisk faktor for å bygge opp en organisasjons forretningsstrategi. Her er tips om hvordan du bygger en organisasjon basert på verdier.
I organisasjoner hvor ansatte forstår oppdraget og målene, opplever virksomheten en 29% større avkastning. Slik utvikler du en strategisk plan.
Leter du etter måter å bygge ansattes motivasjon og moral på? Lederen er nøkkelfaktoren i det som gjør eller bryter en ansattes dag. Finn ut mer her.
Hva betyr det for arbeidsgivere som ønsker å utvikle en læringskultur at det største segmentet av deres arbeidsstyrker er nå tusenårsdager? Her er fem tips.
Effektiv forandringsledelse strategier hjelp. Slik bygger du støtte til den nye måten å gjøre ting på før og under overgangen.
Trenger du et eksempel på kleskode for en forretningsmessig arbeidsplass? Denne kleskoden gir deg detaljert informasjon for å beskrive forventninger til forretningsklær.
En samling av bilder med forretningsklæringsmuligheter for å kle seg for suksess på et kontor med en uformell arbeidsklærkode. Hvorfor ikke ta en titt?
Leter du etter inspirerende sitater som legger vekt på integritet, ærlighet og forretningsetikk? Er inspirerende virksomhetsnotater å vokse av.
Som HR-leder deltar du i de strategiske aspektene i virksomheten din? Er du likeverdig deltakende på utøvende bord? Hvis ikke, her er hvordan.
Du kan brann en ansatt når som helst, uansett grunn av på jobb. Seks ulovlige oppsigelsesgrunner eksisterer når avfyring ikke er et alternativ.
Jobbkandidater setter pris på å motta offisielle meldinger når de ikke er valgt for en jobb. Bruk dette eksemplet avvisingsbrev til å lage svaret ditt.
Jobbkandidater setter pris på å motta offisiell melding fra organisasjoner der de investerte tid. Her er et utvalgskandidatavvisningsbrev.
Kan en potensiell arbeidsgiver spørre om jobbkandidatens fødselsdato før han jobber? Lær om denne praksisen anbefales, eller til og med lovlig.
Er det lovlig for sjefen min å kutte min lønn? Ja, men sjefen din må være i samsvar med lovkravene. Finn ut hva sjefen din lovlig kan gjøre.
Bruk disse praktiske tipsene for å styre balansen mellom arbeid og liv og få mest mulig ut av din karriere og ditt personlige liv. Å balansere livet ditt hjelper alltid.
Vil du bli en leder som ansatte vil følge? Bruk seks tips for å angi tempoet og opprette et miljø som vil tiltrekke engasjerte tilhengere.
Ønsker du å gå inn i en karriere i Human Resources? Det er et raskt voksende, muligens lukrativt karrierefelt. Slik får du foten din i døren i HR.
Å oppnå pensjonering med en eldre ansatt er et berørt tema. Du må planlegge arbeidsstyrken din, men du vil ikke diskriminere på grunn av alder.
Vil du bygge et vellykket ansattes velværeprogram? Vær oppmerksom på disse dosene og don'ts ikke for de mest vellykkede programmene som gir deg avkastning på investeringen.
Å bygge et vellykket arbeidsteam er vanskelig og utfordrende. Men du kan lage et vellykket arbeidsteam hvis du følger disse anbefalingene og tipsene.
Vil du vite mer om hvordan du bygger en kultur i din organisasjon som fremmer samarbeid? Her er måter å fremme en positiv bedriftskultur.
Vil du bygge vellykkede og effektive arbeidsteam i organisasjonen din? Begynn med disse ideene, og du vil skape et kraftig, positivt samarbeidsmiljø.
Ikke glem å feire suksess på jobben. Uansett hvor stor eller liten, bidrag fortjeneste feiring. Disse tipsene vil hjelpe deg med å feire suksess.
Å endre bedriftskulturen din er sjelden lett, men du kan bevisst skape din kultur for å tilpasse seg dine behov for å oppnå vekst og fortjeneste.
Trenger du grunner til å ha en konsistent prosess og et effektivt format for å sjekke referanser fra jobbkandidatene dine? Finn ut hvorfor du vil ha konsistens.
Trenger du å vite hvordan du effektivt kommuniserer en lønnsøkning til en ansatt? Lær hvordan du kan unngå vanskelige situasjoner når du diskuterer det.
Vil du utvikle en arbeidsplasskultur som støtter ansattes helse og velvære? Bruk disse tre tipsene til å omfavne en kultur som fremmer velvære.
Den beste tilnærmingen til å danne en sterk, positiv, bedriftskultur er å skaffe publikum ved å involvere dine ansatte.
Trenger du å håndtere en mobbing på jobb? Du har mange selskaper. 19% av amerikanerne blir mobbet og 19% har vært mobbing på jobb. Her er hva du skal gjøre.
Noen utstråler negativitet. Deres sjefer er alltid jerks og de blir alltid behandlet urettferdig. Lær hvordan du nærmer deg disse negative kollegaene.
Vanskelige mennesker eksisterer i tilsynelatende hver jobb. Du kan lære å håndtere vanskelige og utfordrende kolleger på arbeidsplassen din.
Ansattes konflikter er ofte utfordrende for ledere å ta opp, Men du kan ta disse trinnene for å forbedre situasjonen for alle som har følelsen.
Erfarne avslag på jobben? Det er smertefullt, men du kan lære av det. Øv personlig mot og søk tilbakemelding, og endre det som betyr noe.
Opplever du seksuell trakassering på jobb? Her er hvordan du bestemmer deg og deretter seks trinn for å forfølge for å ta opp seksuelt trakassering på jobben.
Hva vil du og andre ansatte mest ha fra arbeidsplassen din hver dag? Å bli behandlet med verdighet og respekt er det vanligste svaret. Finn ut hvordan.
Hvorfor er det å utvikle jobbeskrivelser viktig? De gir tydelig retning for ansatte og trenger juridisk beskyttelse for arbeidsgiveren. Lære mer.
Et vellykket møte avhenger av hvor godt du planlegger møtet. Lær hvordan du utvikler en vellykket møteagenda.
Du kan enkelt utvikle en isbryter som vil varme opp samtalen i treningsklassen din, styrke emnet til treningsøkten, og sørge for at deltakerne nyter treningen.
Vet hvordan en passende sosial mediepolitikk kan støtte og utnytte arbeidstakernes bruk av sosiale medier. Stol på meg, de er allerede tweeting.
En selskapspolicy skal ha et oppgitt formål, følge juridiske retningslinjer og inkludere tilbakemelding fra ansatte. Disse retningslinjene forteller deg om du trenger en policy.
Etablering av gruppestandarder hjelper lagene å samhandle effektivt for å nå målene sine. Å forlate normer til sjanse kan bety et mindre effektivt team.
Utvikling av emosjonell intelligens gjør ansatte mer effektive fordi de kan skille seg fra hva kollegaer ikke sier.
Det er ikke alltid karriere selvmord å være uenig med sjefen din. Her er ti tips for effektivt uenig med sjefen din uten å ødelegge forholdet ditt.
Selv de mest effektive lagene og organisasjonene har regelmessige uenigheter. Finn ut hvordan du håndterer disse situasjonene effektivt.
Når HR forteller deg å dokumentere ansattes ytelse, hva betyr det egentlig? Her er retningslinjer som forteller deg hvorfor, når, hvordan og hva du skal dokumentere.
Trenger du grunnleggende informasjon om HR-strategisk planlegging? Slik gjør du HR strategisk planlegging som vil gi mer verdi til din virksomhet.
Intelligent kontorplassadministrasjon vurderer nåværende bygning, bygge opp, flytte steder, leie plass eller omforme gjeldende plass.
Ansatte som tar overdreven unscheduled fravær sap moralen av ansatte som jobber. Her er tips om hvordan du skal oppmuntre tilstedeværelse.
Organisasjoner innrømmer viktigheten av medarbeider suksess, men få aktiverer det, en utfordring for organisasjoner som søker å hjelpe medarbeidere å finne sin storhet.
Vil du gi sunnere mat valg for ansatte? Du kan hvis du ikke tar bort deres evne til å velge. Sunn alternativer er svaret.
Dekkbrev gjelder for arbeidsgivere, absolutt. Du søker på CV og følgebrev som beskriver den ansatte du trenger. Slik vurderer du.