Hvordan kan du immigrere til USA for en jobb i HR?

Alle som ønsker å forbli permanent i USA må skaffe seg et innvandrervisum uansett hvilket felt hun vil jobbe i. Menneskelige ressurser er ikke noe unntak. Søkere må innkalle amerikanske statsborgerskap og innvandringstjenester for å be om tillatelse til å søke om innvandrervisum. De er lett tilgjengelig for personer som er umiddelbart knyttet til et familiemedlem som bor i USA

Arbeidsgiver-sponsede innvandrervisum er også tilgjengelig for utlendinger som ønsker å bli innbyggere i USA.

Typer av visum og grønne kort

Det er ikke et visumvisum eller grønt kort for alle innvandrere som ønsker å jobbe i USA, og mange er differensiert av industrien. Noen kan potensielt gjelde for menneskelige ressurser, men inkluderer:

• L-1 Visa: For utenlandske arbeidstakere som overfører til en amerikansk virksomhet
• H-1B Visa Tillatelse: For enkelte spesialitet yrker
• EB-2 Green Card Tillatelse: For de som har avanserte grader
• EB-3 Green Card Tillatelse: For dyktige arbeidstakere med minst to års erfaring, samt noen ufaglærte arbeidere og fagfolk med bachelorgrader

De fleste andre grønne kort og visa er begrenset til investorer, handelsmenn, landbruksarbeidere og helsepersonell. De EB-1 grønn kort erreservert for innvandrere som har noe ekstraordinært talent eller evne.

Menneskelige industrien

Mange som er interessert i stillinger i HR er velutdannede. Dette kan være en fordel når du søker om innvandrer visum, og du kan kvalifisere for et visum for EB-2 green card, men HR er ikke et felt der USA mangler interesserte borgere, og dette kan komplisere situasjonen.

Jobber i HR-ledelse har mange kandidater i de fleste regioner i USA. Det er ikke et vitenskapelig eller teknisk ferdighetsfelt som krever mange års studier og engasjement. Arbeidsgiver-sponsede grønne kort kan være sjeldne i dette feltet og vanskelig å oppnå som et resultat.

Arbeidsgivervilje og tilgjengelighet

Arbeidsdepartementet krever at DOL må avgjøre at det ikke finnes amerikanske arbeidere som er "i stand til, villig, kvalifisert og tilgjengelig for å akseptere jobben til den gjeldende lønnen for den yrkesoppgaven i ansettelsesområdet og at ansettelsen til fremmede vil ikke ha negativ innvirkning på lønn og arbeidsforhold for tilsvarende arbeidstakere i USA."

Dette kan utgjøre en utfordring fordi den nasjonale arbeidsledigheten falt under 4 prosent i 2018, selv om mer enn 6 millioner stillinger var fortsatt tilgjengelige i alle bransjer.

I tillegg er det ikke nødvendigvis en jevn prosess for arbeidsgivere å ansette utenlandske arbeidstakere. Det innebærer mye ekstra papirarbeid og noen unike kostnader. Prosessen med å fylle en stilling skjer ikke så raskt som mange arbeidsgivere ønsker, spesielt når det er rikelig med borgere tilgjengelig for en brøkdel av tiden og kostnadene som er involvert i ansettelse.

Alternativer for innvandrere

Flertallet av utenlandsk ansettelsesgivere er innen teknisk og informasjonsteknisk felt i 2018. Hvis du har disse ferdighetene, men bare vil foretrekke å jobbe i menneskelige ressurser, kan du vurdere å få foten din i døren ved å søke om en av disse stillingene først. Det kan da være mulig for deg å få statsborgerskap og gå videre til jobben etter eget valg.

Gå lovlig inn i USA og begynn å lære å utføre et jobbsøk, ideelt å følge opp på leder du kanskje har oppnådd før du kom inn i U.S.

Ansvarsfraskrivelse: Susan Heathfield er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Det skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Sysselsetting lover og forskrifter varierer fra stat til stat og fra land til land, så alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.