De 7 beste strategibøker av 2019
Les anmeldelser og kjøp de beste strategibøkene fra toppforfattere, inkludert Sean Covey, Chris Ducker, Jim Collins og mer.
- 2024-05-15
Les anmeldelser og kjøp de beste strategibøkene fra toppforfattere, inkludert Sean Covey, Chris Ducker, Jim Collins og mer.
Arbeidsplassteknologi utvikler seg i et raskt tempo, og kunnskapsrike ledere forstår viktigheten av å kontinuerlig skarpe sine teknologiske ferdigheter.
Ønsker småbedriftsholdet å oppleve motivasjon på jobben? Ledere påvirker minst fem viktige faktorer som er avgjørende for å holde et lag motivert.
Sunn fornuft er kanskje ikke den mest åpenbare ferdighetene til ledelsen, men det er et svært undervurdert trekk. Lær hvordan du utvikler din sunn fornuft.
Lavt hengende frukt refererer til enkle, lette å løse problemer i virksomheten - men vær forsiktig med å skape en kultur der ansatte fokuserer på bare disse oppgavene.
Når vi går videre i denne digitale tidsalderen, endrer en lederes rolle. Lær om den grunnleggende kompetansehåndteringen må besitte for å forbli relevant.
Det er lett å bygge på "samarbeidspartiet" ved bowling og bruke det som en lagbyggingsøvelse eller som en isbryter for din organisasjon.
For mange ledere stresser vanlige vaner lagmedlemmer og skadet moral. Denne artikkelen identifiserer 6 atferdshåndterere må eliminere for å forbedre ytelsen
Hva er en ytelse og potensiell matrise (9 boks), og hvorfor er det et av de mest brukte verktøyene i suksessplanlegging og lederutvikling?
Medarbeider- og stillingsnivåer er viktige for å sikre en klar, konsistent behandling av alle ansatte på en arbeidsplass, uavhengig av funksjon.
Her er fem måter en medarbeider kan forberede seg på en årlig ansatts gjennomgang for å gjøre det til en produktiv og smertefri diskusjon.
En veiledning om hvordan du beregner omsetning, og hva du kan gjøre for å holde frekvensen innenfor normale grenser for virksomheten din.
Her er 11 ting en leder kan gjøre for å skape et miljø der ansatte oppfordres til å være innovative.
Suksess som leder krever at du dyrker et rykte for rettferdighet. Ditt positive rykte vil styrke både moral og ytelse.
Lær hvordan du snakker som en bønnerett med denne grunnleggende ordliste for økonomi og regnskapsbetingelser for den ikke-økonomiske lederen.
Det er enkelt å la det daglige presset overvelde deg som leder. I stedet ta deg tid til å fokusere på disse 5 aktivitetene som gir mening til din rolle.
Spørsmål er kraftige verktøy for ledere, og disse fem vitale spørsmålene hjelper ledere og konsernsjef å vurdere ansattes engasjement og tilpasning.
Utvikling fra leder til leder er mer av et kall enn en karriere. Denne artikkelen deler ideer om å utforske og utvikle ditt lederskap selv.
På vei til en lederstilling? Følg disse retningslinjene for å sikre at du tjener din første jobb uten tidligere erfaring.
Å få poenget ditt over betyr at du konsentrerer deg mindre om hva du skal si og fokuserer mer på hva du vil at de skal høre.
I stedet for å vente på årlige vurderinger, la ansatte få vite hele året hva de gjør riktig, så de kan fortsette å gjøre mer av det.
Hvis du vil forstå forretningsadministrasjon, vil du lese denne ordlisten med tretti ledelsesvilkår.
Lær om trender og fordeler og ulemper med gyldne fallskjermbilder, de eldre utøvende kompensasjonspakken.
Teamworkbygging og isbrytere kan bidra til å bygge en følelse av kamratskap med folket ditt, og hjelpe dem med å bygge sammenhold.
Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.
God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.
Disse tipsene vil hjelpe deg og sjefen din starter på høyre fot, sammen med ting du ikke skal gjøre for å unngå å gjøre et dårlig inntrykk.
Det er avgjørende å forstå forskjellen mellom prediktiv ledelse og reaktiv styring for å forbedre dine ledelsesevner.
Lær alt om en virksomhets brutto inntekt - pengene genereres av all drift før utgifter trekkes fra.
Slik implementerer du organisasjonsendring, inkludert hvor du skal begynne, skape strategi, kommunisere med interessenter, og få innkjøp.
Hvordan bedrifter kan bruke Halloween til å bygge moral og samarbeid og samtidig finne kreative og talentfulle medarbeidere.
Utvikle din tillit til å gjennomføre vanskelige diskusjoner på arbeidsplassen ved hjelp av en strukturert prosess, slik at problemet løses på best mulig måte.
Oppdag hvordan ledere kan hjelpe en motløs ansatt (eller gruppe medarbeidere), pluss lære å oppmuntre til positiv oppførsel og reversere situasjonen.
En god mentor kan spille en viktig rolle i din karriereutvikling. Bli klar på mentorens rolle og hvordan du skal lykkes i et mentorforhold.
Gode ledere vet hvordan å ta en ansatt gjennom livssyklusen av Hire, Inspire, Bewonder og Retire for å få og beholde de beste ansatte
Som leder vet du at du bare er så god som folkene du ansetter. Gjennomgå denne veiledningen med råd for å ansette talent før du ansetter din neste ansatt
Med riktig trening og god praksis kan enhver leder lære å bli en effektiv trener. Her er noen viktige teknikker for suksess.
Manager kontroll beskriver en av de grunnleggende funksjonene til å være en leder, å overvåke og kontrollere arbeidet til ansatte og teamprosjektet.
Nye ledere er ofte ikke forberedt på å administrere et avdelingsbudsjett. Les disse 9 viktige tipsene for å unngå noen av de vanligste budsjettfeilene.
Når du kan svare på viktige spørsmål om forretningsforhold, vil du kunne gi retning, prioritere og ta bedre beslutninger.
Skyrocketing salg er ikke noe bra med mindre du gjør en fortjeneste fra hver enkelt. Slik bestemmer du om du faktisk tjener penger.
Kallsenter Nøkkelprestasjonsindikatorer er ganske standard. Her er en liste over flere av de vanligste KPIene.
Denne artikkelen beskriver mange av de viktigste egenskapene og ferdighetene til effektive ledere. For de som viser disse evnene, kan det være en givende rolle.
Lær hvordan en leder kan bygge flere samarbeidende arbeidsforhold, fra å etablere tillit og omfavne mangfold for å løse konflikt og lytte.
Her er åtte ting ledere kan gjøre for å skape en kultur som verdsetter ansvarlighet på arbeidsplassen.
Høyytelseslag er et produkt av forsiktig planlegging og hardt arbeid fra prosjektlederne for å sette scenen for lag og medlems suksess.
Tillit er den mest verdifulle av alle ledelsesattributter. Arbeid hardt hver eneste dag for å styrke tilliten til teamet ditt. Her er tips om hvordan du gjør det.
Coaching er en viktig del av en leder jobb. Slik trener du hvert lagmedlem for maksimale resultater.
I stedet for å skyte en dårlig fungerende arbeidstaker, kan du gi ham / henne muligheten til å treffe seg selv. Slik får du en ansatt til å slutte.
Å gjennomføre en SWOT-analyse er en fin måte å utvikle et bilde for hvor du er og hvor du må gå. Les mer for en trinnvis prosess for effektivt å få resultater på en måte som involverer og styrker et lag.
Ledere trenger å vite når og hvordan de skal håndtere lat ansatte. Her er måter å håndtere situasjonen fra et godt ledelsesperspektiv.
Å håndtere en kronisk klager er et utfordrende problem for de fleste ledere. Denne artikkelen gir syv forslag til å håndtere disse medarbeiderne.
Hver leder vil til slutt trenge å håndtere en vanskelig ansatt. Her er noen gode tips for å hjelpe deg med å navigere i denne situasjonen.
Før du lager en outsourcing plan, må du identifisere de riktige prosjektene. Lær hvordan du utvikler et vellykket program med trinn.
Når laget ditt slutter å utføre og begynner å kjempe, er det på tide å handle. Her er fem ideer for å hjelpe laglederen få laget tilbake på sporet.
Å vite dine sterke og svake sider er en viktig del av jobben din. Her er 10 surefire måter å få ærlig lederskap tilbakemelding fra andre.
Ta initiativ til å utvikle en bedre forståelse av hvordan virksomheten din fungerer, og deretter lære teamet ditt hvordan du skal spille for å få bedre resultater.
Hvis du er interessert i å bli en leder, så er det fem måter å få ledelseserfaring uten å være en.
Tilbakemelding er et kraftig verktøy for styringsytelse. Her er tips for å hjelpe ledere øke tillit og komfort med tilbakemelding.
Ledere sliter ofte med å levere negative tilbakemeldinger til ansatte. Her er 10 tips for å hjelpe deg med å gjøre disse vanskelige diskusjonene til positive hendelser.
Her er tips om hva du skal unngå som leder når du gir bestillinger, inkludert å tilby instruksjoner og gi ansatte mulighet til å lage sin egen vei fremover.
En strålende, men giftig arbeidstaker kan være en utfordring for enhver leder. Her er noen måter å håndtere denne situasjonen.
Lær hvorfor innovasjon er viktig for å gjøre en bedrift vellykket, og finne ut hvordan man skal fremme kultur som oppfordrer ansatte til å innovere.
Vil du vite hvordan ledere skaper et arbeidsmiljø som inspirerer ansatte til å øve kontinuerlig forbedring? Slik spør du om å oppmuntre det.
Det er ingen escaping møter på arbeidsplassen, og de kan være enten produktive eller sløsing, men med disse tipsene, kan hvert møte være effektivt.
Ledelse og beslutningsprosesser går hånd i hånd. De mest effektive lederne jobber hardt for å styrke sine beslutningsprosesser over tid.
Tips og teknikker for å forbedre kvaliteten og aktualiteten i beslutningsprosessen.
For mange møter spilder tid og skader moralen. Hvis du må møte, fokuser på å gjøre dem produktive med disse tipsene.
Hvordan administrere gir korte leksjoner i grunnleggende ledelsesoppgaver for ledere som ønsker å bli bedre.
Å gjøre deg mer verdifullt for din arbeidsgiver kan være nøkkelen til suksess på arbeidsplassen når det gjelder fremskrittsmuligheter.
Yngre ledere er noen ganger opptatt av å håndtere eldre arbeidstakere. Her er noen motiverende og ledelsesmessige tips for å håndtere eldre ansatte.
Vil du holde et all-hands møte for å dele informasjon? Slik planlegger du, implementerer og gjør ditt håndsatte møte verdifullt for dine ansatte.
Invitasjonen til å delta i firmaets strategiske planlegging er en ære. Noen forhåndsarbeid vil styrke din evne til å bidra.
Som veileder eller leder er veiledning til ansatte en del av rollen. Lær hvordan du leverer retninger effektivt.
Hvis du er en investor eller en bedriftsleder, vil denne enkle veiledningen for å lese og forstå et selskaps resultatregnskap være svært nyttig
En stor del av arbeidet som leder involverer å navigere medarbeidsutfordringer og feil. Denne artikkelen identifiserer 7 vanlige situasjoner og løsninger.
Hvordan administrere ansatte for kvalitet og aktualitet, samtidig som de gir dem frihet til å gjøre arbeidet til det beste av deres evne.
Les hvordan du setter opp et "Manager Exchange Program" i din organisasjon som en måte å legge til rette for tverrfunksjonelle utviklingsflyt for ledere.
Vil du gi dine ansatte personlig, profesjonell og karriereutvikling? Start et vellykket mentorprogram ved hjelp av ideer.
Arbeidsstedsteam vet ikke naturlig hvordan man samarbeider. Effektive ledere bruker disse åtte teknikkene for å styrke teamets problemløsende ferdigheter.
Muligheten til å jobbe med en utøvende coach er for mange fagfolk transformerende. Dra nytte av denne flotte muligheten til å lære og vokse
Å lede og veilede din første prosjektaktivitet kan være en skremmende opplevelse. Her er alle de grunnleggende trinnene for å administrere prosjektet.
Å bygge din ledelse benk styrke er viktig for suksess. Her er noen ideer for å gi støtte til den nye lederen på teamet ditt.
Du har en unik mulighet hver dag for å ta eierskap av jobben din. De som viser lidenskap og engasjement, får suksess og tilfredshet på jobben.
Lær hvordan du skriver en forespørsel om forslag, et dokument utstedt av et selskap som ønsker å kjøpe et produkt og ønsker at budgiverne skal vite sine spesifikasjoner.
Du kan ofte bli bedt om å rapportere fremdriften til noe du jobber med eller er ansvarlig for. Slik skriver du en progresjonsrapport.
Hastighet tilsvarer ofte overlevelse i virksomheten. Les hvordan effektive ledere fokuserer på prosess- og miljøforbedringer for å hjelpe deres lag til å bevege seg raskere.
Lederskap er vanskelig å definere. Men egenskapene til store ledere er enklere å identifisere, som de verste egenskapene en leder kan ha.
Styrking av lagets ytelse begynner med å styrke din egen ytelse som leder. Lær 12 tips som kan hjelpe deg med å komme i gang.
Her er noen måter du kan forbedre dine kommunikasjonsevner på jobben. Forbedre din evne på dette området øker din evne til å oppnå suksess.
En individuell utviklingsplan (IDP) er et verktøy som bidrar til å legge til rette for ansattes utvikling. Lær hvordan du forbereder en og diskuter den med din leder.
En individuell utviklingsplan (IDP) er et verktøy som bidrar til å legge til rette for ansattes utvikling. Lær om fordelene med IDPer her.
Gjennomgå et par utvalgs individuelle utviklingsplaner (IDPs) - for en erfaren mellomleder og en annen for en ny første nivåleder.
Ideen om ledelsesøkonomi er utfordrende å beskrive, men utøvelsen av denne aspirasjonstilstanden er avgjørende for suksess i dagens volatile verden
Ansette ledere rangere kandidater i henhold til deres ferdighetsnivå, hvor godt de jobber selvstendig, og om de er et godt lag og bedriftskompetanse.
Brennende regler for insiderhandel er en alvorlig forbrytelse i USA. Lær hva som utgjør en intern handelsmann og hva de potensielle straffer er.
Mange bedrifter kjemper for å overvinne intern motstand mot forandring. Her er noen ideer for å hjelpe ledere til å få sine ansatte om bord.
Det er fristende å vurdere et trekk til ledelsen for å øke karrieren din. Her ser du en fordeler og ulemper ved å ta rollen som leder.
Lær hvordan den gamle ledelsens frase "Det er ingen" jeg "i Team" kan være et utdatert konsept når det kommer til å gjøre individualitet i en gruppe.
Din godt ment, men dårlig tilbakemelding kan være skadelig ytelse på laget ditt. Er det på tide å få tilbakemelding på dine tilbakemeldingsevner?