Hvordan gjøre deg selv mer verdifull for din arbeidsgiver

Det er et faktum av profesjonelt liv at noen må velge deg for å lykkes. Vanligvis er denne personen din nærmeste sjef, og det lønner seg å gjøre alt i din makt for å gjøre deg verdifull for denne viktige personen.

Suksess, makt og politikk på arbeidsplassen

Før du drar inn i en rekke ideer om å gjøre deg enda mer verdifullt for sjefen din, la oss utforske problemet med noen som trenger å velge deg for å lykkes. Flere enn noen få personer har antydet at denne tenkningen reduserer betydningen av individuell besluttsomhet og hardt arbeid.

En høflig pushback er at ingenting erstatter eller minimerer behovet for disse atferdene - de er essensielle for suksess. Men for din innsats for å betale seg i en organisasjonsinnstilling, må ditt harde arbeid bli anerkjent og verdsatt av noen eller en gruppe som kan velge deg å gjøre mer.

Ja, makt og politikk spiller en rolle i din suksess, uansett hvor hardt du jobber. Seniorledere velger enkeltpersoner for kampanjer eller fremskritt basert på hvor mye de stoler på ham / henne til å ta gode beslutninger for å lede tiltak eller styre lag.

Denne tilliten er kultivert gjennom erfaring som samarbeider og rikelig bevis på at den enkelte som vurderes for fremskritt, viser konsekvent god vurdering når det kommer til å samarbeide med andre, løse problemer, sette prioriteringer og skape resultater som hjelper organisasjonen.

Siden mange fremskrittsmuligheter er strekkoppgaver for oss - større i skala og bredere enn vår tidligere erfaring - er denne tillitenskritikken avgjørende. Personen som utvider den nye muligheten til oss, stoler på at vi vil vokse raskt og sikkert inn i rollen.

Gitt viktigheten av tillit og kraften sjefen din må velge deg for "mer", er det viktig for deg å bidra til å gjøre hans / hennes beslutning enkel når det gjelder å vurdere deg for nye muligheter.

Forsøk å forstå og støtte sine mål

Ingenting sier "Jeg bryr meg og jeg er forpliktet" mer enn å streve etter å forstå og støtte sjefs prioriteringer og mål. Ikke hver sjef er forestående med sine egne faglige mål og personlige ønsker, så du må kanskje bare grave litt. Bruk begrunnelsen som du vil sikre at dine mål stemmer overens med hennes mål. Spør avklarende spørsmål.

Kommuniser ved det riktige volumet

Hver leder har litt forskjellige kommunikasjonsinnstillinger. Noen setter pris på detaljerte, vanlige oppdateringer. Andre er mer interessert i bemerkelsesverdige unntak. Vær oppmerksom på signalene, inkludert interesse eller kjedsomhet, og juster deretter. Og det gjør aldri vondt for å spørre: "Hvor ofte og hvilken detalj foretrekker du at jeg kommuniserer med deg?"

Vær forsiktig med vannkjølerne

Den magnetiske attraksjonen til sladder er potensielt giftig for karrieren din. Hold deg unna de fleste av disse gruppemøtene og deres negative banter. Likevel lønner det seg å holde ørene og øynene åpne og se etter sannhetens nuggets som ofte er tilstede i sladder på arbeidsplassen.

Hvis du lærer at folk er forvirret over firmaets retning eller siste strategi, er dette viktig informasjon for sjefen din. Filtrer ut "sa han / hun sa" sladder, men ikke diskutere samtalen som fremhever organisatoriske mangler og muligheter.

Lagre henne fra uvelkomne overraskelser

Ingen elsker en negativ overraskelse, minst av alt, sjefen din. Hvis du ser eller føler noe som går galt, kjør, ikke gå for å dele denne informasjonen. Din advarsel vil gi henne mulighet til å redusere problemet eller i det minste planlegge hvordan hun vil dele den med sin sjef og andre i organisasjonen.

Alltid gå inn med en plan

De mest ødeleggende ordene til din troverdighet med sjefen er, "Hva synes du jeg burde gjøre?" Rense den setningen fra leksikonet ditt og husk å alltid gå inn på sjefets kontor med en plan, helst to alternativer med en foretrukket. Vær forberedt på å støtte din anbefaling.

Bygg broer over organisasjonen

Enten du gjenkjenner det eller ikke, er du en ambassadør for sjefen din, og reflekterer om hans eller hennes rykte og evne til å velge og utvikle gode mennesker. Oppfør deg deretter. Bevæpnet med kontekst for sjefs prioriteter, forsøk på å bygge allierte og representere disse interessene i en ånd for å styrke organisasjonen. Også, jobber hardt for å forstå prioriteringene til andre ledere og grupper og sørger for at sjefen din har denne intelligensen til å søke på egen innsats.

Vis av arbeidet ditt uten å være motbydelig

Smarte fagfolk mesterer kunsten å vise frem sine vellykkede resultater uten å krysse linjen til ubehag. Beskjedenhet er ikke din allierte når det gjelder å bygge troverdighet for fremskritt. Sørg for å dele søkelyset med de som har bidratt til å oppnå dine gode resultater.

Utvikle et rykte for å utvikle andre

Ingenting reflekterer bedre på en sjefs utvalg av deg for en kampanje enn din påviste evne til å utvikle godt talent.

Bunnlinjen for nå

Å ignorere virkelighetene av makt og politikk i organisasjonen din er naiv. Anerkjenn kraften sjefen din har i å velge deg for å lykkes og opptre tilsvarende.