Hva er definisjon og betydning for en arbeidsgiver?

En arbeidsgiver er en organisasjon, institusjon, statlig enhet, byrå, firma, profesjonell tjenestefirma, nonprofit forening, småbedrift, butikk eller individ som sysselsetter eller legger på jobb, en person som kalles en ansatt eller en medarbeider.

I noen organisasjoner som ønsker å demonstrere deres egalitarisme, og sende meldingen om at alle ansatte er likeverdige; de har bare forskjellige jobber, ansatte er ofte kalt en tilknyttet eller et lagmedlem. I andre organisasjoner som implementerer ansattes empowerment, er ansatte fortsatt kalt ansatte, men de kan ofte fortelle deg hva selskapet verdsetter om deres forhold til ansatte.

Hvordan kompenserer en arbeidsgiver sine ansatte?

I bytte for arbeidstakerens arbeid eller tjenester betaler arbeidsgiver kompensasjon som kan inkludere lønn, timelønn og fordeler som ligger over den føderale mandatminimumlønnen i USA.

De fleste arbeidsgivere tilbyr ansatte en omfattende personalpakke, som de har råd til å tilby fordeler, inkludert helseforsikring og betalt ferie, ferie og ferie. Startet i 2016, i henhold til Affordable Care Act, må arbeidsgivere som har minst 50 ansatte (eller 50 heltidsansatte) gi helseforsikring eller betale et gebyr.

I presidenten Donald J. Trump-administrasjonen endres arbeidsgiverkravene slik at du vil være tett i kontakt med arbeidsadvokaten din for å sikre at dine krav som arbeidsgiver blir forstått og utført.

Hvis arbeidsgivere ikke har 50 eller flere ansatte, kan de velge om de skal gi fordeler eller ikke. Disse arbeidsgiverne kan bare betale lønn eller timelønn og gir ikke ansatte ytelser.

Arbeidsgivere Leiefritatt og Ikke-frie Ansatte

Arbeidsgivere kan ansette ansatte som fritatte ansatte som mottar lønn for å fullføre en hel jobb, for eksempel $ 60 000 i året for å overvåke kvalitetsavdelingen. Ansatte som er fritatt må oppfylle strenge krav. En arbeidsgiver kan ikke bare bestemme seg for å betale noen lønn og merke dem fritatt.

For eksempel kan en ansatt ha ledelsesfritak der hun fører tilsyn med andre, eller et faglig fritak som advokat, eller et administrativt unntak som finansiell prosjektleder. Unntatt ansatte mottar samme lønn hver lønnsperiode uavhengig av antall timer de jobbet. Arbeidsgivere kan ikke forankre lønnen til en fritatt arbeidstaker som for eksempel går hjem tidlig.

Ansatte kan også være nonxempt eller timebaserte arbeidstakere som blir betalt en timelønn, for eksempel $ 14,00 i timen, for hver arbeidstimer, og hvis lønn er underlagt vilkårene i Fair Labor Standards Act (FLSA) for overtid.

Disse ansatte må betales for hver time arbeidet. For eksempel, hvis en ansatt er planlagt å jobbe fra 8:00 til 5:00 med en time lunsj, mottar ansatt 8 timers lønn. Men hvis arbeidstaker jobber med lunsj, får de 9 timers lønn.

Arbeidsgivere gjør arbeidsavtaler med ansatte

Arbeid utføres av en ansatt for arbeidsgiveren under en verbal eller en underforstått eller skriftlig kontraktsavtale eller kontrakt. Noen arbeidsgivere bruker jobbtilbudsbrev for å bekrefte detaljene i et ansettelsesforhold. I fagforeningsrepresenterte arbeidsplasser er arbeidsgiver pliktig til å betale i henhold til den forhandlede kontrakten.

Med mindre det foreligger en bestemt kontrakt, er ansatte i 49 av de 50 stater (Montana det eneste unntaket) på vilje. Dette betyr at de kan slutte når som helst, og arbeidsgiveren kan brann dem når som helst. Tradisjonelt, i USA, gir ansatte to ukers varsel når de trekker seg.

Bedrifter har også en grunn til å avslutte en ansatt, for eksempel dårlig ytelse eller stilling eliminering, men lovlig trenger de ikke å ha en grunn. Arbeidsgivere kan ikke si opp en ansatt for en grunn som bryter loven, for eksempel på grunn av en ansattes rase eller kjønn eller graviditetsstatus.

En arbeidsgiver har visse ansvar som kreves ved lov om å betale ansatte, kildeskatt og arkivere regjeringsrapporter med IRS. Arbeidsgivere betaler også arbeidsgiveravgifter som selvstendig næringsdrivende betaler seg selv.

En arbeidsgiver bestemmer generelt sted og arbeidsforhold og bestemmer hvem, hva, når, hvordan, hvorfor av arbeidet eller tjenestene som tilbys av arbeidstakerne. Arbeidsgiver er underlagt veilederens veiledning og veiledning.

Mange bedrifter vil bruke entreprenører slik at de ikke trenger å gi helseforsikring eller betale arbeidsgiveravgift. Men entreprenørstillinger må oppfylle strenge kvalifikasjoner. Hvis, som arbeidsgiver. du bestemmer arbeidsfaktorene som er nevnt ovenfor, sannsynligvis er personen en ansatt og ikke en entreprenør. Rådfør deg med din arbeidsadvokat hvis du er usikker.