Hva lønnsomhet kan du forvente fra din arbeidsgiver?

En prognose fra mai 2017 fra WorldatWork forutser at lønnsøkningsbudsjettene for amerikanske arbeidsgivere vil vokse 3% i gjennomsnitt i 2018 på de fleste ansattes kategorier. Denne projeksjonen er i hovedsak uendret fra de 3% som arbeidsgivere budsjetterte i 2017. Disse projiserte 2018 lønnsbudsjettøkningene står for planlagte levetidsjusteringer og fortjenesteøkninger.

I et annet synspunkt holder organisasjonene linjen på lønnsvekst for amerikanske ansatte. Ifølge Mercer's "2018/2019 US Compensation Planning Survey,' Lønnsøkningsbudsjettet for 2018 er 2,8% - ingen endring fra 2017 - og forventes å være bare 2,9% i 2019, til tross for merkbare faktorer som det strammende arbeidsmarkedet og en høy andel arbeidstakere frivillig avslutter jobbene sine.

Disse projeksjonene er den gjennomsnittlige økningen som ansatte kan forvente i 2017, 2018 og 2019. De er ikke prosentandelen av økningen som ansatte kan forvente over hele linjen. Selv når ansatte gjør tilsvarende arbeid, blir arbeidsgivere i stadig større grad differensierende lønn basert på ytelse.

Hvorfor mottar noen ansatte lønnsøkninger?

Hvorfor gjør noen ansatte mer enn andre for lignende arbeid? De mottar regelmessig lønnsøkninger og lønnsøkninger. Fire forskjellige sysselsettingsproblemer driver i første rekke dette om lønnsøkninger. Betalingsøkninger er avhengig av:

• bransjen du er ansatt i,
• arbeidsmarkedet og markedsbasert lønn for jobben din i landet ditt,
• lønnspraksis og filosofi for organisasjonen din, og
• din ytelse på jobben din.

I økende grad er differensierende lønnsøkninger med ansattes ytelse normen. Høypresterende, overlegen ansatte kan forvente å motta så mye som 4,5% til 5% og i noen tilfeller opptil 10% basert på deres ytelse.

Ifølge Kiplinger:

Bedrifter forutsetter 3% økninger, tilsvarende år tidligere. Men hvordan dette budsjettet blir brukt, kan variere etter person. Ansatte med høyest mulig rating kan se økning i området fra 4,5% til 5%, mens lave utøvere får en økning på mellom 0,7% og 1%. Bonuser for lønnede ansatte antas å være 11,6% av lønn i gjennomsnitt med belønninger for spesielle prosjekter eller engangsprestasjoner på gjennomsnittlig 5,6%.

Mange bedrifter gjør prosessen mer om tilbakemelding enn om ytelsesrangeringer. Det betyr at det er en reell mulighet til å sitte ned med en leder og sørge for at det er en felles forståelse: Hva er forventet av meg, hvordan skal jeg måles, og hvordan påvirker det min lønn?

Med dette i bakhodet, hvis du er skuffet over mengden av lønnsøkningen, er det viktigste spørsmålet du må spørre din leder er følgende. "Hva kan jeg forbedre om ytelsen og bidraget mitt slik at jeg er kvalifisert for den høyeste lønnsoppgangen i fremtiden?"

Ansattes ytelse har en innvirkning på lønnsopptak

Mercer's kompensasjonsdata sammenligner tilsvarende. Ifølge Mercer er 2017/2018 US Compensation Planning Survey:

… gjennomsnittlig fortjeneste økning budsjettet er forventet å være 2,8% i 2017, med prognosene stiger litt til 2,9% i 2018.

Lønnsøkninger for topprangerende ansatte - 7% av arbeidsstyrken - vil være nesten dobbelt så høy som gjennomsnittlig aktør, ettersom selskapene fortsetter å skille lønnsøkninger basert på ytelse.

Et økende antall arbeidsgivere budsjetterer salgsfremmende dollar separat fra lønnsøkninger. I tillegg til lønnsøkninger øker salgsfremmende økninger i prosent av grunnlønnen, sier Mercer at dette er et "tegn på at organisasjoner ser internt på talent og karriereutvikling for å beholde nøkkelpersoner, i stedet for å risikere å miste dem til konkurrenter."

Kampanjen øker, ifølge Mercer's 2016 spørreundersøkelse gjennomsnittlig ca 8% av lønn, varierer etter jobb, men økte konstant for alle grupper av ansatte. "For ledere økte markedsføringsøkningene til 9,1% av grunnlønnen (mot 8,4% i fjor) og for fagfolk steg til 7,7% (sammenlignet med 6,9% i fjor)."

Kostnadene ved ytelser øker arbeidskompensasjonen

Ansatte må også vurdere kostnadene ved deres fordeler når de vurderer deres totale kompensasjonspakke. Tradisjonelt er den gjennomsnittlige medarbeider uvitende om hvor mye ekstra kompensasjon faktisk er gitt av arbeidsgiveren:

Arbeidsgiverkostnader for ansattes kompensasjon utgjorde gjennomsnittlig 35,28 dollar per time arbeidet i mars 2017, rapporterte US Bureau of Labor Statistics i dag. Lønn i gjennomsnitt utgjorde $ 24,10 per time arbeidet og utgjorde 68,3% av disse kostnadene, mens fordelene var i gjennomsnitt $ 11,18 og utgjorde de resterende 31,7%. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnad for privat industri arbeidstakere i gjennomsnitt $ 33,11 per arbeidstid. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for statlige og lokale myndigheter var i gjennomsnitt 48,24 dollar per arbeidstid.

Er du interessert i å se et gjennomsnitt av kostnaden for arbeidsgiveren din for å gi dine fordeler? Ta en titt på Mercer's Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet inneholder årlige grenser gjennom 2017 for ulike ansattes fordeler, definisjonen av høyt kompenserte ansatte, og sosiale avgifter og fordeler.

Forskning din lønn før du hopper skipet

Tror du at arbeidet ditt er verdt mer penger enn du gjør? I så fall er du ikke alene. I en 2015-undersøkelse fant Mercer at lønn er belønningen høyest verdsatt av arbeidere, men at bare 55% av arbeidstakere er fornøyd med det de tjener.

Det interessante resultatet er at i sammenligning med firmaets markedsdata for lignende stillinger er bare 19% av gruppen faktisk underbetalt; 17% ser ut til å være overbetalt, og 34% er ganske kompensert.

Er du fortsatt en av de ansatte som er jobbsøkende fordi du føler deg underbetalte? Du må fortsette markedsundersøkelsen og samle markedsbaserte data for å avgjøre om du virkelig er underbetalt. Disse nettstedene vil gi deg en ide om hva en person i din region, med jobben din og med din jobbtittel kan gjøre:

• Payscale.com: Anbefalt nettsted for å undersøke lønnsinformasjon. Svært nøyaktig for arbeid i midten av vest.
• Glassdoor.com: Ansatte og tidligere ansatte legger inn lønnsinformasjon og vurderingsselskaper.
• Salary.com: Informativ side: Lønnene har en tendens til å være høy og reflekterer store byområder. Finn en nyttig lønnsleder.
• Monster.com: Finn en gratis lønnveiviser.

Personellpersonell har lønnsider og bøker som hjelper dem med å ta avgjørelser om lønnsområder. Noen ganger har ansatte adgang til disse områdene. De vil sannsynligvis være nærmere hva ansatte i din region gjør.

De store nasjonale nettsidene er ofte ikke like nøyaktige som små regionale arbeidsgiverundersøkelser der arbeidsgiveren faktisk kan delta.

Kanskje din arbeidsgiver selv publiserer lønningsområdene for bedriftsjobber som kan være nyttig i din søken for å oppdage lønnspotensialet. Ifølge SHRM deler flere arbeidsgivere denne informasjonen.

Du vil fortsatt tjene mer penger

Du har sett på de nasjonale gjennomsnittstallene i Payscale.com-undersøkelsen for din bransje og region. Du har undersøkt lønnen din på lønnemesskalkulatorene som er oppgitt ovenfor. Du har snakket med dine HR-fagfolk, og du har oppdaget at du er riktig betalt. Din lønn kan gjenspeile lønnspraksis og lønnsområder som er tilgjengelige i din organisasjon.

Du vil fortsatt gjøre mer penger, skjønt; hva er alternativene dine og hvordan kan du gå om å tjene mer penger?

Ikke bare i din nåværende jobb, men i løpet av din karriere, har du og valgene du har, stor innvirkning på hvor mye penger du lager. Du har muligheter. Ta en titt på disse alternativene.