Personlig ferdighetsliste og eksempler

Organisasjoner søker kandidater med de personlige ferdigheter og kvaliteter som er nødvendige for å kunne samhandle med andre på arbeidsplassen, og gjennomføre oppgaver godt og til tiden. Personlige ferdigheter tillater deg å kommunisere effektivt med andre, selvutpresse og administrere deg selv. Dine personlige ferdigheter danner ikke bare hvordan du jobber, men også hvordan du styrer ditt daglige liv.

Personlige ferdigheter er ikke vanskelige ferdigheter som du kan kvantifisere og måle, for eksempel programmeringsferdigheter eller juridisk kunnskap. I stedet er de myke ferdigheter - er immaterielle kvaliteter eller egenskaper som er, om ikke mer, viktige for arbeidsgivere.

De fem øverste personlige ferdighetene som jobbsøkere bør hone og demonstrere til potensielle arbeidsgivere er under. Undersøk hver underliste for å forstå de myke ferdighetene som vil forbedre effektiviteten din i hver kategori.

Hvorfor Arbeidsgivere Verdi Personlige Ferdigheter

Å ha personlige ferdigheter er kritisk for din suksess i enhver jobb. Noen med sterke myke ferdigheter fungerer godt sammen med arbeidsgivere, ansatte, kolleger, kunder og leverandører. De kan formidle ideer tydelig og lytte godt til andre. Noen med sterke personlige ferdigheter utstråler en positiv holdning på jobben, en integrert del av en sunn selskapskultur.

Samlet sett ser arbeidsgivere på jobbkandidater med sterke personlige ferdigheter fordi de gjør kontoret til et bedre sted å jobbe, og de fullfører sitt arbeid med hell.

De bidrar også til effekten av vellykkede resultater for sine selskaper. Som ansvarlige medarbeidere som folk kan stole på for hjelp, møter de frister og fullførte oppgaver. De med sterke personlige ferdigheter er også ofte motiverte og lidenskapelige om sitt arbeid, noe som bidrar til deres suksess.

Slik bruker du ferdighetslister

Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. Sett inn de myke ferdighetene du har utviklet til ditt CV når du detaljerer arbeidshistorikken din.

For kroppen til ditt følgebrev, gi ett til to eksempler på tilfeller som viser dine personlige ferdigheter.

Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt. Forbered minst en kort historie der du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført nedenfor. Du kan også markere ferdigheter som faller inn i hver kategori.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så vær sikker på at du leser jobbeskrivelsen nøye, og legger vekt på ferdighetene som passer med den.

Topp fem personlige ferdigheter

Kritisk tenking

Arbeidsgivere vil ha ansatte som kan løse problemer på egen hånd ved hjelp av kreativ tenkning og gjennomtenkt analyse. Kritiske tenkere er nyttige i alle bransjer, fra helsevesen og ingeniørfag til utdanning. Nedenfor er ferdigheter som du bør utvikle for å være en dyktig kritisk tenker:

• nøyaktighet
• Dyktig
• analytisk
• kreativitet
• Kritisk tenking
• Detaljorienterte
• Effektivitet
• flid
• nyskapende
• Logisk tenkning
• Praktisk
• Punktlig
• Rasjonell
• oppfinnsom

Problemløsning

Arbeidsgivere verdsetter gode problemløsere som de effektivt og raskt tar beslutninger, mens de i stor grad holder sine følelser i sjakk. De samler så mye informasjon som mulig, og lar intuisjon, logikk og nyskapende tenkning drive den beste løsningen. De er også gode samarbeidspartnere og åpne for andres ideer og meninger.

• nøyaktighet
• Påståelig
• Konflikthåndtering
• Beslutningstaking
• Diplomatic
• etisk
• Ydmyk
• Innflytelsesrik
• Innsiktsfull
• Intuitiv
• lytte
• Tålmodighet
• observant
• Praktisk
• realistisk
• reflekterende
• team~~POS=TRUNC

Fleksibel / Pålitelig

Som to verdsatte kvaliteter som mates av hverandre, er pålitelighet og fleksibilitet gå hånd i hånd.

Arbeidsgivere ansetter kandidater som viser pålitelighet, ansvar og er troverdige med mer ansvar.

Fleksible medarbeidere kan tilpasse seg forandringer, ta på seg prosjekter utenfor deres omfang og skifte planen om nødvendig. En fleksibel og pålitelig medarbeider er også villig til å hjelpe andre prosjekter, selv når de er i et ukjent fokusområde.

• ansvarlig
• tilpasnings~~POS=TRUNC
• I stand
• Kompetanse
• dynamisk
• hjelpsomhet
• Ærlighet
• Lojal
• Punktlig
• Pålitelig
• Ansvarlig
• lærevillig
• Troverdig

Mellommenneskelige ferdigheter

Mellommenneskelige ferdigheter, også kjent som menneskelige ferdigheter, er de som er relatert til hvordan du kommuniserer og samhandler med dem rundt deg. Arbeidsgivere vil ha ansatte som kan komme godt sammen med sine arbeidsgivere, deres kolleger og kunder.

Personer med mellommenneskelige ferdigheter er også mer sannsynlig å jobbe bra i lag. Vise slike ferdigheter vil imponere din potensielle arbeidsgiver og kunne føre til fremtidige muligheter for kampanjer og reiser. Her er en liste over mellommenneskelige ferdigheter og kvaliteter for CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer.

• artikulert
• oppmerksomhet
• samarbeids~~POS=TRUNC
• Ansvarsbevissthet
• hensyns~~POS=TRUNC
• Empati
• oppmuntrende
• Inklusive
• Ledelse
• Ledelse
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Profesjonell
• respekt
• Sans for humor
• Oppriktig
• Sosial
• undervisning
• Trening
• forståelse
• Verbal kommunikasjon
• Forholdsbygging

Motivert

Arbeidsgivere søker ansatte som er positive og lidenskapelige om jobbene sine, og er motiverte. Disse personene har en tendens til å sette mest mulig arbeid i sitt arbeid og lære av sine feil og feil.

• Ambisjon
• årvåkenhet
• elskverdighet
• Tillit
• dedikasjon
• pålitelighet
• Besluttsomhet
• Energi
• Hardtarbeidende
• Uavhengig
• Livsferdigheter
• optimisme
• positiv
• Motstandsdyktighet
• God arbeidsmoral
• Produktivt
• driftige
• Visjonær
• Lidenskap

Flere ferdigheter Lister:Sysselsettingsferdigheter listet av jobb | Lister over ferdigheter for CV | Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV