8 ideer om hvordan du inspirerer motivasjon på arbeidsplassen

01 Lær hva folk ønsker

Hvordan kan du hjelpe en medarbeider eller rapporterende medarbeider å finne motivasjon på jobben? Du kan skape et arbeidsmiljø som gir størst mulighet for ansatte til å oppnå individuelle eller gruppemål.

Et motiverende arbeidsmiljø gir klar retning slik at ansatte vet hva som forventes av dem. Hånd i hånd med klar retning, ansatte bør ha mål som passer inn i selskapets strategiske rammeverk.

03 Gi ansattes anerkjennelse

Ansattes anerkjennelse kan øke motivasjonen når den tilbys og gjennomføres effektivt. Det er en av nøklene til vellykket ansattes motivasjon. Ansattes anerkjennelse følger tillit som en faktor i ansattes tilfredshet med veileder og arbeidsplass. I dette tilfellet skal stokken gi til gulrot.

04 Bruk trening og utvikling for motivasjon

Vil du holde medarbeiderne motiverte om læring og arbeid? Kvaliteten og variasjonen av treningsmulighetene du leverer til ansatte er nøkkelen til motivasjon.

Du kan gi opplæring, inkludert ny medarbeider ombord, styringsutvikling, nye konsepter for en arbeidsgruppe, teambygging og hvordan du skal betjene et nytt datasystem. De legger alle til et arbeidsmiljø som ansatte vil være stolte av å ringe hjem.

05 Gi autonomi til høyt utøvende medarbeidere

Utfordringen i ethvert arbeidsmiljø er å skape en kultur der folk er motivert av sitt arbeid. For ofte mislykkes organisasjoner til å ta hensyn til de problemene som er viktigst for ansatte: relasjoner, kommunikasjon, anerkjennelse og involvering.

Arbeidere som har det bra bør ikke belønnes ved å ha en leder som alltid ser over skulderen sin. Hvis en ansatt har det bra, trenger du ikke å se hver eneste liten ting de gjør.

06 Feire ferier og opprett tradisjoner

Tradisjoner er like viktige i organisasjoner som de er i familier. Ingenting er viktigere for ansattes motivasjon enn de årlige tradisjonene arbeidsplasser lager for sesongferier.

En ferie feiring bygger positiv moral, noe som resulterer i økt motivasjon. Høy moral og motivasjon bidrar til lagbygging og produktivitet. Prøv noen ferie- og tradisjonsfester å bygge positiv moral og motivasjon på arbeidsplassen din.

07 Tapp inn i ansattes skjønnsmessig energi

Ansatte velger hvor mye diskresjonær energi som skal utøve for arbeidsgiverne på arbeidsplassen. Diskresjonær energi er den ekstra stasjonen som en medarbeider utøver til tjeneste for kolleger og kunder på jobb.

Det er et symptom på motivasjon. Bare motiverte medarbeidere bidrar med sin skjønnsmessige energi på jobben. Arbeidsmiljøet som oppmuntrer ansattes skjønnsmessige bidrag og motivasjon understreker disse faktorene.

08 Fremme din personlige vekst og motivasjon

Uansett hvor positiv din arbeidsplasskultur og miljø er, har du hovedrollen i å fremme din personlige vekst og motivasjon. Du kan fremme din egen personlige vekst, motivasjon og karriereutvikling for å overvinne kjedsomhet, treghet og stalehet.