Intervju spørsmål for arbeidsgivere å spørre om motivasjon

Følgende eksempler på stillingsintervjuer kan du vurdere hva som motiverer kandidaten du intervjuer. De vil også hjelpe deg med å vurdere kandidatens ferdigheter og evne til å motivere ansatte i tidligere jobber, så vel som du kan vurdere hans eller hennes personlige motivasjonsnivå.

Disse spørsmålene hjelper deg med å finne ut hva kandidaten din finner motiverende på jobben. Hver arbeidsgiver søker arbeidstakere som har en egen motivasjon som er knyttet til arbeid. Fordi alle kandidater er motiverte om noe, må du oppdage hva det er under intervjuet.

Oppdag om kandidaten er iboende motivert av forventede oppgaver og muligheter i din ledige jobb. Bestem hvor mye motivasjon og inspirasjon du må gi som ansatt manager eller veileder, HR-stab eller andre organisasjonsrepresentanter. Hvis du tror at det er mye, vil du kanskje sende kandidaten.

Du må også lære om jobbkandidatens evne til å skape et arbeidsmiljø for andre ansatte som de finner motiverende. Om medarbeiderne rapporterer medarbeidere eller kollegaer og jevnaldrende, fremmer motivasjon i andre er en nødvendig ferdighet. Arbeidsgiverens mål er å fremme et arbeidsmiljø som er motiverende og engasjerende for alle

Eksempel på intervju spørsmål

Ta gjerne med disse motivasjonsjobbintervjuespørsmålene under dine egne kandidatintervjuer eller bruk dem som modeller når du utvikler dine egne spørsmål.

• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen der du er mest produktiv og glad.
• Hva er din største drøm i livet?
• Tenk deg at du har mottatt en ettertraktet nasjonal pris fem år fra nå. Hvorfor fikk du prisen, hva er prisen, og hva er forholdene du mottar prisen på?
• Hvilke mål, inkludert karrieremål, har du satt for livet ditt?
• Hvordan ville du defineresuksess for din karriere? På slutten av arbeidslivet, hva må det ha vært til stede for deg å føle deg som om du hadde en vellykket karriere?

• Snakk med teamet om når du var syv eller åtte år gammel. Hvem ville du være når du vokste opp?
• Beskriv en arbeidssituasjon der du kan demonstrere at du oppfordret motivasjonen til en annen person. Gitt at du ikke kan motivere en annen person, hvilke tiltak du tok som hjalp medarbeideren eller rapporteringen av medarbeiderne, opplever følelser av motivasjon eller velger motivert atferd?
• Å observere dine medarbeidere, i din nåværende eller tidligere jobb, beskriver hva handlinger, samhandlinger og oppmuntring motiverte deres beste ytelse.

• Du er opptatt av å delta i et lag som har flere medlemmer som ikke er motivert til å jobbe hardt og bidrar med sitt beste. Hvordan har du tidligere, eller vil du, hvis du skulle oppleve dette, nærme deg denne motivasjonssituasjonen?
• I din erfaring, hva trekker din skjønnsmessige energi og innsats, den viljen hver person har, for å gå den ekstra mile, presse hardere, tilbringe mer tid, gjør alt som trengs for å få jobben gjort?
• Hva, i din erfaring, motiverer din beste og mest vellykkede jobbprestasjon? Kan du gi oss et eksempel på denne motivasjonen i arbeid på arbeidsplassen?

• Hvilken rolle spiller din leder eller veileder i din personlige motivasjon på jobb?
• Beskriv handlingene og atferdene til din leder eller veileder som du reagerer mest effektivt på?
• Hvilke handlinger, atferd eller arbeidsplassbegivenheter vil begrense eller ødelegge arbeidsplassens motivasjon?
• Hvordan har du håndtert fortiden når en hendelse eller handlinger av en person på arbeidsplassen din påvirket din personlige motivasjon negativt?
• Hvis du jobbet i en lederrolle, hvordan ville du skape et arbeidsmiljø som ansatte fant motiverende?

• Hvis din rolle innebærer at du overvåker arbeidet med medarbeiderne, hvordan ville du samhandle med dem for å hjelpe dem med å finne arbeidsplassens motivasjon?
• Hvordan sikrer du at ditt personlige motivasjonsnivå er høyt på daglig basis?

Modell svar

Er du interessert i å lære mer om hvordan du lytter til kandidatens svar på disse motivasjonsjobbintervjuene? Du kan lære mye om hva motiverer din potensielle medarbeider hvis du vet hva du trenger å lytte etter i svarene sine.

Disse tipsene om hvordan du vurderer kandidatens motivasjonsintervju svar på spørsmål, vil hjelpe deg å velge de beste, mest motiverte, ansatte, for din organisasjon. Fortsett å lese for å se hvordan du vurderer kandidatens svar på dine spørsmål om hans eller hennes personlige motivasjon og tilnærming til å motivere andre. Du ønsker å ansette svært iboende motiverte medarbeidere som har mulighet til å skape et arbeidsmiljø der andre ansatte også vil velge motivasjon på daglig basis.