10 spørsmål Arbeidsgivere bør aldri spørre i et intervju

Å gjennomføre jobbintervjuer er en vanskelig oppgave. De fleste bruker ikke intervjuer alt så ofte, og de får ikke mye øvelse. Selvfølgelig, hvis du er rekrutterer, bør du ha raffinert ferdigheter, men for de ansette ledere, ansetter de fleste ikke mer enn en eller to ganger i året. Så deres ferdigheter er rustne i beste fall.

Mens mange artikler fokuserer på intervjuet spørsmålene du bør spørre, er det også spørsmål som du aldri burde spørre. Du stiller ikke noen spørsmål på grunn av juridiske grunner og andre fordi de ikke hjelper med å velge en ansatt.

Her er ti spørsmål du aldri burde spørre om. Noen av dem kan overraske deg.

1. Åh! Jeg gikk til South High School, også. Hvilket år har du utdannet ?: Videregående opplæring er et klissete spørsmål fordi det indikerer kandidatens aldersgave eller et år. Aldersdiskriminering for personer over 40 år er ulovlig, og den eneste alderen du trenger å vite er om de er over 18 eller 21, avhengig av jobben.

   De fleste intervjuere ville aldri spørre en kandidat hvor gammel han eller hun er, men spørsmål som dette glir ut, spesielt når emnet kommer opp i en vanlig samtale. Når du finner ut at kandidaten har noe til felles med deg, er det naturlig å prøve å bygge forbindelser.

   Hold deg unna på denne forbindelsen, selv før du har gjort et tilbud. Hvis du ansetter personen, vil du ha god tid til å le om løpende runder i Mrs. Jones 'PE-klasse.

1. Jeg elsker din aksent. Hvor er du fra?: Først av alt, har du sett på personens CV? Det vil gi deg en ide om hvor kandidaten har bodd, men ellers er nasjonal opprinnelse en beskyttet klasse. Mange mennesker elsker kule aksenter. Du mener ingenting diskriminerende ved spørsmålet. Men hvis du ikke ansetter personen, kan de se tilbake på det spørsmålet som nasjonal opprinnelsesdiskriminering.

   På samme måte gjelder det samme for en person som ser ut som om de ikke er fra USA. Hvis deres CV sier at deres adresse er Pittsburgh, så så langt som du er bekymret, kommer de fra Pittsburgh.

1. Hvor mange barn har du?: Dette spørsmålet kommer ofte opp i den lille snakkdelen av stillingsintervjuet, eller hvis du tar kandidaten ut til lunsj. Barnets emne blir ofte tatt opp av intervjuet. Hun vil se et bilde av barna på skrivebordet ditt og kommentere, og den høflige ting å gjøre er å spørre henne det samme spørsmålet tilbake.

   Unntatt, i et jobbintervju, vil du la det spørsmålet gå. De riktige spørsmålene er relatert til evnen til kandidaten til å gjøre jobben. Du kan si, "Denne jobben har ikke god fleksibilitet. Vi er ganske stive om våre timer. Vil det fungere for deg? "Du vil spesielt ikke komme inn i planer for fremtidige barn, da graviditetsdiskriminering bryter loven.

1. Er du amerikansk statsborger?: Spørsmålet du kan spørre om dette problemet er, "Er du autorisert til å jobbe i USA?" Og ansetteansvarlig burde ikke trenge å stille dette spørsmålet i det hele tatt. Din søknad bør stille dette spørsmålet, og rekruttereren var ansvarlig for å utjevne kandidater som ikke lovlig kan jobbe her.
2. Hvilket språk snakker du hjemme ?: Dette spørsmålet legger deg også inn i nasjonal opprinnelsesdiskrimineringsområde. Hvis du ansetter en ansatt for en stilling som krever flerspråklige evner, er spørsmålet å spørre: "Hvilke språk snakker du?" Og for ytterligere avklaring, "Hvor bra snakker du det språket?" Ideelt sett bør ha en nåværende ansatt som snakker språket du leter etter for å intervjue kandidaten og vurdere deres språkferdigheter.

1. Har du noen funksjonshemninger ?: Noen funksjonshemninger er åpenbare. Hvis personen er i rullestol, vet du det. Men mange funksjonshemninger som er beskyttet under amerikanerne med funksjonshemmingsloven er ikke åpenbare i løpet av et jobbintervju. Ikke spør. Igjen, selv om du aldri vil forsøke å diskriminere noen med funksjonshemming, når du vet, har du satt deg opp for beskyldningen som du gjorde.

   Du kan spørre kandidaten hvis de er i stand til å gjøre jobben. Hvis en kandidat har et funksjonshemming som trenger overnatting, skal kandidaten bringe det opp til deg etter at du har gjort et tilbud.

1. Hva ville du gjøre hvis en pingvin med en Sombrero gikk i inngangsdøren ?:Noen ansatt ledere liker å spørre disse morsomt og kreativt spørsmål de fant på internett. Vennligst ikke gjør det. Med mindre du er i bransjen for dyreforsøk, er det ikke noe svar på dette spørsmålet som vil hjelpe deg med å evaluere kandidaten.

   Hold spørsmålene dine relevante for jobben. Ikke prøv å pry inn i personlighet. Med mindre du er trent psykolog, vet du ikke engang hvordan du tolker kandidatens svar. Spør om kunnskap, ferdigheter og evner i stedet.

1. Trenger du helseforsikring ?: Ja, alle trenger helseforsikring. Hvis du spør fordi jobben ikke tilbyr helseforsikring, og du vil gjøre dem oppmerksom, bare si det flatt ut under telefonskjermen. "Denne jobben tilbyr ikke helseforsikring. Er du fortsatt interessert i intervju?"

   Ved å vente til intervjuet og spørre kandidaten din om han trenger helseforsikring, gjør du hva du gjør i sin ekteskapsstatus, deres ektefelles sysselsettingsstatus, deres helsestatus og deres økonomiske uavhengighet. Ikke spør.

1. Hva hatet du om din siste jobb ?: Det kan virke som et godt spørsmål, som du kan bruke det som en oppstart av en situasjon der du utmerker dydene til stillingen du tilbyr. Men spørsmålet åpner muligheten for at kandidaten blir svært negativ.

   Kandidater misliker noe om deres nåværende jobb, eller de ville ikke være jobbsøkende. Men de prøver generelt å være svært positive. I stedet spør spørsmål om hva de leter etter i sin nye jobb. "Hva ser du etter i din nye jobb?" Er et bedre, mer positivt spørsmål.

2. Hvilken kirke går du til ?: Med mindre du ansetter for en trosbasert organisasjon, er dette spørsmålet en no-go. Igjen kommer det ofte i liten snakk og virker harmløs, men du kan ikke diskriminere på grunnlag av religion, med mindre det er relevant for jobben. (Ja, det kan du kreve at ministeren for din lutherske kirke er luthersk, men du kan ikke kreve at butikken din har samme tro som deg.)

   Den eneste tiden religionen er relevant i et sekulært intervju er om personen trenger overnatting, i så fall er det deres ansvar å ta opp det etter at du har gjort et tilbud. Deretter kan du bestemme sammen om en bolig er mulig.

Når du jobber med jobbintervjuer, hold fokus på den faktiske jobben, og ferdighetene du trenger den nye medarbeideren til å eie, og du vil ikke gå galt eller uten å spore med dine intervju spørsmål. Dette er ti eksempler på spørsmål du ikke vil spørre, og hvorfor du ikke vil spørre dem.

------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.