Kommunikasjonsevner Intervju Spørsmål for Arbeidsgivere å spørre

Følgende eksempler på jobbintervjuer for arbeidsgivere å spørre om kommunikasjon vil hjelpe deg med å vurdere kandidatens ferdigheter i kommunikasjon. Uansett stilling, vil du ønske å stille flere av disse spørsmålene i alle dine jobbintervjuer, fordi effektiv kommunikasjon er en nøkkelferdighet som mest vellykkede medarbeidere deler.

Selv i intervjuer med tekniske medarbeidere har kommunikasjonsevner blitt stadig viktigere på grunn av vekten på teambasert samarbeid i organisasjoner i dag. Derfor bør kommunikasjonsevalueringsvurdering være en integrert del av hvert jobbintervju du utfører.

Vurder eventuelt kandidatens kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter i et teamintervju hvor du har mulighet til å observere hans eller hennes samspill i en liten gruppe. Dette gir et objektiv inn i potensielle kommunikasjonsevner en kandidat vil vise på din arbeidsplass.

Over et dusin kommunikasjonsspørsmål

• Hvorfor deltar du i dag i dette intervjuet?
• Hvis du har deltatt i en ukentlig stabsmøte med din veileder tidligere, hvordan har du sikret at informasjonen du har mottatt, blir kommunisert til rapporteringspersonalet og medarbeiderne?
• La oss late som at informasjonen du mener er usann eller konfidensiell, har nådd deg via grapevine. Hvilke tiltak vil du ta for å løse situasjonen hvis denne typen negativ kommunikasjon er ute av kontroll?
• Gi meg et eksempel fra dine tidligere arbeidserfaringer om en tid da du var med i et prosjekt eller et lag, og du visste aldri hva som skjedde med de andre handlingsemnene eller deltakerne. Hvordan har du håndtert denne situasjonen?

• Vurder dine kommunikasjonsevner på en skala fra 1 til 10 med 10 som representerer gode kommunikasjonsevner. På grunnlag av tidligere arbeidsopplevelser, gi meg tre eksempler som viser at nummeret du valgte er korrekt.
• Hva har overrasket deg om vår intervjuprosess så langt?
• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen og kommunikasjonsstilen den bruker som du opplever mest suksess.
• Beskriv fem ting om kommunikasjon i en organisasjon som må være til stede for deg å jobbe mest effektivt?

• Hvor ofte tror du det er nødvendig å holde tilbake informasjon fra ansatte som rapporterer til deg? Vil du si at du gjør dette regelmessig, ikke ofte eller aldri? Under hvilke omstendigheter begrenser du kommunikasjon i din erfaring?
• Når har du hatt en sjef som ikke klarte å kommunisere med deg, hvordan har du håndtert dette?
• Når du har kommet inn på en ny arbeidsplass tidligere, beskrive hvordan du har møtt og utviklet relasjoner med nye kollegaer, veiledere og rapporteringspersonale.

Kommunikasjonsevner Vurdering

Vær oppmerksom på hvordan kandidaten din interagerer med folk som resepsjonist. Denne observasjonen, i tillegg til din egen observasjon av kandidatens nivå av komfort med kommunikasjon under intervjuet, er nøkkelen. Du kan oppdage mye om kandidatens kommunikasjonsstil under intervjuet.

Hvordan artikulere er kandidaten? Hvor klart kommuniserer kandidaten? Hvor enkelt velger kandidaten ord som skal brukes til å svare på spørsmål? Legg merke til ikke-verbal kommunikasjon og ansiktsuttrykkene også. Utstråler kandidaten oppriktighet og energi? I en gruppeintervju, hvordan har kandidaten interaksjon med hver av de ansatte som deltok? Var samspillet enkelt? Har kandidaten besvart spørsmålene sine? Eller snakket kandidaten rundt dem?

Se opp for røde flagg

I tidligere intervjuer har teamet sannsynligvis opplevd all slags dysfunksjonell oppførsel fra kandidater og deres kommunikasjonsstil. Ofte er oppføringene røde flagg for en arbeidsgiver. For eksempel kan laget intervjue en mannlig kandidat som bare ser på menn når han svarer på spørsmål eller omvendt. Alternativt kan en kandidat være oppriktig likte, kommunisere effektivt og virke ansett som verdig når man intervjuer om ledende lagmedlemmer er i rommet, men når man møter en-mot-en med ledere og ansatte, har det ikke lykkes å få øyekontakt og gjentatte ganger se på deres klokke.

Til slutt er kandidaten virkelig interessert i din bedrift og den åpne jobben når du vurderer kommunikasjon? Du må også bestemme om du skal ansette kandidaten basert på kandidatens ikke-verbale kommunikasjon.