Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Konseptet med inntjening er viktig for alle ansatte i et firma som tilbyr fordeler som spenner fra 401 (K) tilsvarende bidrag til aksjeselskap eller aksjeopsjoner. Mange arbeidsgivere tilbyr disse fordelene som et incitament til å bli med og / eller forbli hos firmaet. Mange av disse fordelene er underlagt en opptjeningsplan.

Du bør forstå språket og vilkårene for inntjening i arbeidsgiverens ulike bidragsplaner før du gjør en forpliktelse. Selv om enkelte arbeidsgiveravgifter er fulltegnet på det tidspunktet de blir gitt, blir andre utsatt for tidsbegrensninger og opererer på en eskalerende skala over tid kjent som en opptjeningsplan.

Eksempel på 401 (K) Bidrag med Umiddelbar Vesting

Et eksempel er at arbeidsgiveren tilbyr tilsvarende midler til dine 401 (K) fradrag opptil 10% av dine totale bidrag. La oss si at du angir at $ 10 000 blir satt inn i 401 (K) i år. Det betyr at arbeidsgiveren vil bidra med ytterligere $ 1000 (eller 10%) i tilsvarende midler, med umiddelbar inntjening. Den umiddelbare inntjeningen betyr at bidraget tilhører deg i sin helhet, selv om eventuelle uttak er underlagt IRS-reglene som styrer disse planene.

Eksempel på aksjebidrag som kan kles straks eller over tid

Et annet eksempel kan være et firma som tilbyr ansatte begrenset aksjekjøp på leiedato, med 100% opptjening på aksjene som skjer på ansattes tredje årsdag. Denne form for vestring kalles klippevindu og betyr at du ikke har krav på de tilbudene som tilbys før den faktiske tredje årsdagen er nådd. Hvis du forlater firmaet etter to år, betyr det at du ikke vil kunne ta (eller kontanter i) noen av dine stipendier.

Et alternativ til klippevindu er gradert (eller uteksaminert) vesting som styres av en opptjeningsplan. Ved hjelp av eksemplet over det begrensede aksjebeviset, kan en gradvis tilnærming tyde på at 25% av aksjene dine ligger i år ett og to (for totalt 50%) og de resterende aksjene (verdsettende 50%) på tredje årsdagen. På denne måten, hvis du forlater firmaet etter ditt første år, vil du ha kontroll over 25% av aksjene, og så videre.

Eksempel på aksjeopsjonstillatelse

Bruken av aksjeopsjoner er vanlig i mange privateholdige oppstart og teknologifirmaer. Denne opsjonsopsjonen gir rett til å erverve en aksjeandel til en bestemt pris på (eller før) en bestemt dato. I stedet for en dato, kan et annet valg for rett til å anskaffe være en utløserhendelse som forandring av kontroll over firmaet. I dette tilfellet er endring av kontroll bare en fancy periode for oppkjøpet av firmaet ditt av et annet firma.

Entreprenører elsker denne typen inntjeningsalternativ. Og hvorfor ikke. La oss si at du har fått 10.000 opsjoner med en aksjekurs på 3,50 dollar per aksje. Hvis vilkårene for aksjeopsjonsbeviset tilsier at de fullt ut er opptatt av endring av kontroll og et annet firma kjøper firmaet til $ 4,00 per aksje, vil opsjonene straks vestes ved oppkjøpstidspunktet. Dette betyr at du har rett til å kjøpe 10.000 aksjer på 3,50 dollar hver og umiddelbart selge dem for 4,00 dollar hver og derved få et overskudd på.50 cent per aksje.

Eksempel på kvalifisert pensjonsordning

Mange offentlige, kommunale og utdanningsjobber tilbyr en kvalifisert pensjonsordning som styres av en opptjeningsplan basert på tjenestene dine. Etter hvert som tjenestene dine øker, gjør din inntjeningsprosent til du når maksimalt 100% på en fremtidig jubileumsdato. Men hvis du forlater jobben din før du blir fullstendig berørt, får du en fremtidig pensjonsytelse ved en prosentandel av totalen, men ikke totalbeløpet.

Bunnlinjen

Vær oppmerksom på språket rundt fortjenesten for noen av fordelene som tilbys av din arbeidsgiver som involverer bidrag. Fortjenesteplanen du velger, kan diktere dine karrieremuligheter, blant annet å velge å forbli hos firmaet til du når en viktig jubileumsdato.