Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?

Du er i ferd med å legge en jobb du egentlig ikke liker, og du blir klar til å intervjue for en jobb hos et selskap du tror er hode og skuldre over ditt nåværende selskap. Det er greit å være begeistret for den nye muligheten, men det er viktig å tråkke forsiktig når intervjueren stiller spørsmål som krever at du sammenligner din nåværende jobb med jobben du håper å få. Ta et øyeblikk til å tenke før du svarer på spørsmål som, "Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?"

Når du blir spurt dette spørsmålet, kan en jobbsøker si til intervjueren at firmaet han eller hun jobber for, er bare forferdelig. Kanskje han eller hun snakker om hvordan selskapet behandler ansatte fryktelig, og han eller hun hater å jobbe der. Men hva om hans eller hennes nåværende selskap skjer for å være en stor kunde av selskapet der han eller hun håper å lande en jobb? Det er usannsynlig at en kandidat i denne situasjonen vil bli ansatt - og det spiller ingen rolle om han eller hun forteller sannheten eller ikke. Med den slags holdning er det bare ikke slik at han eller hun kan ha hatt et positivt forhold til klienten hvis han eller hun hatet å jobbe for dem.

En invitasjon til å skille din nåværende arbeidsgiver fra det potensielle selskapet gir en potensiell felle, om enn en veldig fristende. Intervjueren kan prøve deg for å finne ut om du har en negativ holdning eller problemer med autoritet.

I tillegg vil han eller hun også vurdere om du har gjort leksene dine og har realistiske forventninger til intervjuerens organisasjon. Så, mens du ikke vil si dårlige ting om din nåværende arbeidsgiver, bør du heller ikke glorify den neste.

Hvordan svare på spørsmål om din nåværende arbeidsgiver

En nøkkel til å svare på dette spørsmålet er å sørge for at du har en nøyaktig visning av ansettelsesledelsens selskap. Du må vite at det du ser som potensielt gunstig faktisk passer til regningen.

Gjør litt forskning på selskapet og ikke overhype den nye muligheten med håp om at intervjueren vil falle for din gushing-entusiasme. Han eller hun vil vite om du er urealistisk.

En annen nøkkel er å være forsiktig så du ikke nevner noen negative opplysninger om ditt nåværende selskap. Å holde det positivt gir mest mening i denne situasjonen, selv om arbeidserfaringen din ikke er, eller ikke var den beste. Den sikreste tilnærmingen er å ramme din nåværende arbeidsgiver på en positiv måte, og merk deg hvordan den potensielle arbeidsgiveren er enda mer attraktiv for deg.

Hold alltid svaret ditt positivt

En måte å oppnå dette målet på er å nevne positive egenskaper i det nye selskapet som bygger på, men også overskrider de positive aspektene i ditt nåværende selskap. For eksempel kan du si:

"Som selger er jeg veldig opptatt av hvordan forbrukerne ser kvaliteten på produktene jeg selger. Min nåværende arbeidsgiver har et solidt rykte for kvalitet, men firmaet er anerkjent som bransjens ledende innen kvalitet og service. Jeg vil gjerne dele med laget ditt."

Hold deg til fakta og unngå enhver hype

Å holde fast i fakta er viktig, og dette betyr at man unngår henvisninger til subjektive hensyn som kvaliteten på ledelsen og ledelsen.

Det er ikke nødvendig å fornekte din nåværende arbeidsgiver eller sette potensielle arbeidsgiver opp på en sokkel. Vær realistisk. For eksempel kan du si:

"Jeg er begeistret over at selskapet har introdusert tre nye produkter i løpet av året som har fått traksjon og oppnådd økt markedsandel. Mitt nåværende selskap er i en mer stabil fase. Den produserer kjente og respekterte merker, men har ikke åpnet nye markeder.”

Gjør det profesjonelt ikke personlig

Din vekt bør legges på aspekter av selskapet som gjør at du kan være produktiv på et faglig nivå. For eksempel kan du si:

"Det er min forståelse at du investerer betydelige ressurser til å trene ansatte til å utnytte den nyeste teknologien."

En uttalelse som det er ikke følelsesmessig, sier ikke noe dårlig om ditt nåværende selskap, og mens det setter potensielle arbeidsgiver i et positivt lys, er det ikke latterlig og overbærende.

Hva ikke å si når du svarer på denne spørsmålet

Det er best å unngå henvisninger til funksjoner i bedriftskultur som er personlig fordelaktige. For eksempel, "Jeg finner evnen til å jobbe hjemmefra og din sjenerøse feriepolitikk å være veldig tiltalende," er ikke et godt svar, fordi det fokuserer på dine behov og ikke selve selskapet.

Du vil ikke at ansette sjefen å tro at den eneste grunnen til at du vil jobben, er på grunn av hvordan det personlig fordeler deg. Selvfølgelig kan potensielle personlige fordeler som en ny jobb gir, være viktig, det er bare ikke noe å hente opp under et jobbintervju.

I stedet er du mye bedre på å fokusere på hvordan den nye stillingen vil gi deg profesjonelt bedre enn noen personlige fordeler du vil oppleve hvis du er ansatt. Så er ditt beste neste skritt å forklare hvordan ansette du vil ha nytte av selskapet.