Finansielle jobbeskrivelser og hva de betyr

Innenfor finanssektoren, spesielt i Wall Street-firmaer, har kompensasjonen en tendens til å være mye høyere enn for sammenlignbare stillinger i andre næringer. De lukrative inntektsstrømmene som mange av disse bedriftene tjener er bare en del av ligningen. Like viktig er bransjens store vekt på magert bemanning og ansattes produktivitet. Spesielt i støtte- eller administrasjonsfunksjoner forventes arbeidstakere ofte å utføre et mye bredere plikt enn sine kolleger andre steder.

I mellomtiden er en viktig metrisk som brukes av ledende ansatte i mange ledende finansielle tjenester, forholdet mellom støttepersonell og produsentene. Dette forholdet styres aggressivt nedover, for å minimere administrativ overhead.

Hvilke jobbbeskrivelser betyr

Som et resultat er de faktiske oppgaver knyttet til jobber i finansielle tjenester ofte mye bredere enn de som stavet ut i de formelle stillingsbeskrivelsene. På samme måte, der jobbeskrivelser fullstendig oppgir arbeidsansvar, har de en tendens til å være betydelig bredere enn de for tilsvarende eller sammenlignbare stillinger i andre bransjer. Innenfor finansielle tjenester forventes en høy grad av multitasking av ansatte.

Eksempler på jobbbeskrivelser

Personer med finansiell rapportering og analysejobber i finansielle tjenester, spesielt personer i kontrollerorganisasjoner, er spesielt sannsynlig å multitask, ha brede jobbbeskrivelser og / eller å ha faktiske ansvar som langt overstiger parametrene i deres formelle stillingsbeskrivelser. Det er ikke uvanlig at avdelingsledere er ansvarlige, ikke bare for kostnadskontroll og finansiell rapportering, men også for så forskjellige saker som markedsundersøkelser, generell dataanalyse, produktutvikling, bedriftsstrategi, forretningsprognoser, arbeidsplassteknologi og menneskelige ressurser.

Controllers fungerer ofte som de facto ansattehøvdinger for ledere som de støtter.

Pro

Jobber med varierte arbeidsoppgaver og / eller brede arbeidsbeskrivelser er sannsynligvis spesielt lønnsomme fordi de kombinerer flere stillinger i en. De tilbyr variert arbeidserfaring på ett sted, uten å skifte jobber. I mellomtiden gir de også innebygde muligheter for å redefinere jobben din slik at de passer til dine nåværende interesser og fremtidige karrieremål. Høy energi folk vil nyte tempoet som en multitasking posisjon presenterer. Den ambisiøse vil gjenskape muligheten til å bevise sin verdi og få eksponering på flere forskjellige felt.

Lure

Multitasking-jobber med brede stillingsbeskrivelser og / eller faktiske ansvar som langt overstiger de i jobbbeskrivelsene, må være stressende, da du må hele tiden sjonglere en rekke ansvarsområder med begrensede muligheter til å avlaste plikter under knaseperioder. Lange og uforutsigbare timer kan være en del av bytte for fordelene med høyere lønn, bedre eksponering og økt akselerert karriereutvikling.