Hva er en ansatt?

En ansatt er en person som ble ansatt av en arbeidsgiver for å utføre en bestemt jobb. Ansatt er ansatt av arbeidsgiver etter en søknad og intervjuprosess resulterer i hans eller hennes valg som en ansatt. Dette valget skjer etter at søkeren er funnet av arbeidsgiveren for å være den mest kvalifiserte søkeren til å gjøre jobben.

Dette er alltid en risiko som arbeidsgiveren tar fordi de trenger å ansette folk som kan gjøre arbeidet som kreves for å utføre en bestemt jobb. Du kan bare lære så mye i et intervju- og utvalgsprosess. Resten du lærer etter at ansatt starter jobben.

Vilkårene for en persons ansettelse er spesifisert ved et tilbudsbrev, en ansettelseskontrakt eller muntlig. På en ununion arbeidsplass forhandler hver ansatt på egenhånd vilkårene for deres ansettelse. Mange forhandler ikke i det hele tatt ved å velge å godta tilbudet som arbeidsgiveren gir til dem. Andre ber om $ 5000 mer for å se om de kan starte med en høyere lønn.

På arbeidsplasser som er representert ved en fagforening dekker kollektive avtaler de fleste aspekter av en ansattes forhold til arbeidsplassen, herunder kompensasjon, ytelser, arbeidstid, sykefravær og ferie. Kontrakten beskytter også unionsmedarbeiderens rettigheter og gir de ansatte mulighetene til å sørge for å behandle arbeidsplassen. Eksistensen av kontrakten tar bort arbeidstakerens individuelle rett til å forhandle sin lønn.

De fleste medarbeidere som jobber i tjeneste eller produktskapende roller, har et smalt utvalg av potensielle lønnsoppgaver, siden jobbene er definert med lønn og fordeler i tankene. Ansatte som er ledende og ledere er mer sannsynlig å motta sitt jobbtilbud i en ansettelseskontrakt.

Hva gjør en medarbeider?

En ansatt jobber deltid, heltid eller er midlertidig i en jobboppgave.

En ansatt bytter sine ferdigheter, kunnskap, erfaring og bidrag i bytte mot erstatning fra en arbeidsgiver. En ansatt er enten fritatt for overtid eller ikke fritatt for overtid; Reglene om å betale en ansatt er regulert av Fair Labor Standards Act (FLSA).

En fritatt ansatt er betalt for å oppnå en full jobb i så mange timer som nødvendig for å oppnå det. Arbeidsgivere må betale ikke-fritatt arbeidstaker for hver time arbeidet som de betales av timen.

Når en ansatt er klassifisert som en ikke-fritatt arbeidstaker, må arbeidsgiver opprette et tidssporingssystem for å sikre at arbeidstakeren er lovlig betalt for hver time arbeidet og for overtid for hver time arbeidet over 40 år. På en uke og mer enn 8 timer på en dag i noen stater (Alaska, California og Nevada) eller 12 timer i Colorado. Vær oppmerksom på at dette kan variere fra stat til stat og i land over hele verden.

Nye regler trer i kraft som gjør ytterligere forskjeller om hvem som er fritatt og hvem som ikke er fritatt, basert på hvor mye penger en ansatt er betalt i et år. Du vil være oppmerksom på de endrede reglene om ansattes klassifisering som de vil påvirke de fleste arbeidsplasser.

Fra 1. desember 2016 utvidet overtidsreglene overtidssikring til ytterligere 4,2 millioner ansatte i USA ved å heve lønnsgrensen fra $ 23.660 per år til $ 47.476. Dette betyr at nesten alle arbeidstakere med lavere lønn har rett til halvannen gang når de jobber mer enn 40 timer i uken. Se mer om regelendringene.

Mer om ansatte og deres jobber

Hver ansatt har en bestemt jobb å oppnå som ofte defineres av en stillingsbeskrivelse. I ansvarlige organisasjoner definerer en prosessutvikling planleggingsprosess arbeidet til den ansatte og organisasjonens forventning er for ansattes ytelse.

Det skal også hjelpe medarbeidere å sette mål og spore resultatene sine. I tillegg bør ytelsesstyringssystemet hjelpe ansatte med å utvikle sine løpende ferdigheter og vedta en karrierevei.

En ansatt jobber innenfor et funksjonsområde eller avdeling som markedsføring eller Human Resources. En ansatt har en sjef, personen han eller hun rapporterer til og tar retning fra, vanligvis en leder eller veileder. En ansatt bør ha forventning om at han eller hun vil motta rimelig, profesjonell behandling fra lederen. En medarbeider har også kolleger som jobber med dem for å utføre avdelingenes arbeid.

Ansatt har en arbeidsstasjon eller et kontor der han eller hun utfører jobben. Arbeidsgiveren leverer arbeidstakerne med verktøy og utstyr som er nødvendig for å utføre arbeid som en datamaskin, telefon, mobiltelefon, bærbar datamaskin, skrivebord og forsyninger.

I fremtidsrettet organisasjoner mottar ansatt hyppig tilbakemelding fra leder, belønning og anerkjennelse, og en rimelig fordelerpakke.

Selv om de fleste arbeidsforhold er på vilje, er den ansatte som utfører jobben vellykket, sannsynligvis, men ikke garantert, for å beholde jobben.

Mer om arbeid i organisasjoner

• Hva er sysselsetting?
• Hva er en arbeidsgiver?
• Hva er en ansatt?
• Hva er en arbeidsplass?