Hva er inkludert i en sysselsettingskredittkontroll

Når du søker på jobber, må du sørge for at CV og følgebrev er godt skrevet, oppdatert og målrettet for å vise at du er den beste kandidaten til stillingen. Når du går til et intervju, gjør du grundig forskning på firmaet på forhånd og praktiserer å svare på typiske intervjuespørsmål. Men en ting du kanskje ikke tror å forberede seg til, er en sysselsettingskredittkontroll.

I tillegg til bakgrunnskontroller, kjører noen arbeidsgivere også kredittcheck på søkere og bruker denne informasjonen til å gjøre ansettelsesbeslutninger. En undersøkelse fra National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) viser at 95 prosent av arbeidsgiverne gjennomførte en type sysselsetting bakgrunns screening, 31 prosent kjørte kreditt sjekker på noen søkere, og 16 prosent sjekket kreditt for alle søkere. En karrierebyggerundersøkelse rapporterte at 29% av arbeidsgiverne som reagerte sjekket kreditt. De fleste bakgrunnsscreening skjedde etter et betinget jobbtilbud.

Ofte, arbeidsgivere sjekke kreditt for de som søker jobb som omhandler penger. For eksempel vil jobber som krever konfidensialitet og økonomisk integritet (inkludert stillinger innen bank, regnskap og investering) trolig kreve kredittkontroll. Den beste måten å forberede seg på en arbeidskredittkontroll er å vite hva som er i din.

Hva er (og er ikke) inkludert i en sysselsettingskredittkontroll

En arbeidskredittkontroll er en av mange vanlige bakgrunnskontroller. Arbeidsgivere som sjekker søkerens kreditt bruker vanligvis et tredjepartsfirma.En sysselsettingskredittrapport inneholder identifiserende opplysninger, for eksempel navn, adresse, tidligere navn og adresser og personnummer.

Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån og bilbetalinger, student- og andre lån, og betalingshistorikken til de gjeldene og lånene, inkludert sen betaling.

Det er imidlertid visse opplysninger som ikke er inkludert i en sysselsettingskredittrapport. For eksempel er fødselsdato ikke inkludert i rapporten. Det inkluderer ikke kredittpoengsummen din.

Lover som begrenser kredittkontroller

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er den føderale lovgivningen som fastsetter standarder for ansettelsesvisninger, inkludert kredittkontroll.

Under FCRA er det noen ting arbeidsgivere må gjøre (eller må ikke gjøre) når de foretar en kredittsjekk på en potensiell eller gjeldende ansatt:

Arbeidsgiver må få skriftlig godkjenning.Før en arbeidsgiver foretar en kredittsjekk på deg, må selskapet gi beskjed skriftlig og få skriftlig fullmakt. Hvis du ikke samtykker i kredittkontrollen, kan arbeidsgiveren gå videre med intervjuprosessen, men han eller hun kan også avvise søknaden din på stedet.

Rapporten kan ikke inneholde gammel informasjon.Kredittrapporten kan generelt ikke inneholde negativ informasjon som er syv eller flere år gammel. Det kan heller ikke inkludere konkurser som er over 10 år gamle.

Det er lover angående konkursinformasjon.Ifølge FCRA kan du ikke diskrimineres utelukkende fordi du har innvilget konkurs. Men konkurser er offentlige rekord, så det er enkelt for arbeidsgivere å skaffe seg informasjonen.

Du må bli fortalt om rapporten brukes mot deg.Hvis arbeidsgiveren ikke ansetter deg på grunn av rapporten, må selskapet informere deg. Arbeidsgiveren må også gi deg kontaktinformasjonen til tredjeparts byrå som brukes til å få din kredittrapport.

Du kan se hva som er i rapporten.Du har rett til å motta en kopi av kredittrapporten din gratis. Du har også rett til en gratis rapport når den brukes mot deg av en arbeidsgiver.

Du kan bestride informasjonen.Hvis dataene i rapporten er unøyaktige, kan du bestride funnene. Her er mer informasjon om hvordan du kan bestride feil i kredittrapporter.

Noen byer og stater har lover som begrenser eller forbyer kredittrekvisita for arbeid. Sjekk med statens arbeidsavdeling hvis du vil vite de lokale lovene om kredittkontroll.

Juridiske problemer med kredittkontroller

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) overvåker arbeidsgiverpraksis angående søkers kredittkontroll. Hvis du mistenker at en arbeidsgiver har brukt kredittkontroller til å påvirke kandidatene negativt på grunn av rase, etnisitet, alder eller kjønn, kan du rapportere organisasjonen til EEOC.

De fleste stater tillater arbeidsgivere å utnytte kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte i ansettelsesprosessen. Noen steder har imidlertid regulert bruk av kredittrapporter og lagt restriksjoner på hvordan informasjonen kan brukes. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington og andre stater har vedtekter om bøkene som begrenser bruken av kredittrapporter.

I disse landene er bruken av kredittkontroller begrenset til bestemte yrker eller situasjoner hvor finansielle transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert. Mange andre stater har lovgivning i påvente av at det kan forby bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere, eller begrense bruken av dem.

I tillegg har enkelte lokaliteter også restriksjoner og forbud mot søknadsøkers kredittkontroll. For eksempel forbyr New York City kredittkontroll på de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer toppledende kandidater med fiduciary ansvar, og søkere som vil administrere eiendeler eller overvåke finansielle avtaler verdt mer enn $ 10.000. Chicago og Philadelphia er også blant byer som begrenser bruken av sysselsetting kreditt sjekker.

Slik klargjør du for en kredittsjekk

Den beste måten å forberede seg på en kredittsjekk er å få en kopi av kredittrapporten din så snart som mulig. På denne måten kan du sjekke om eventuelle problemer eller feil, og bestride dem før en arbeidsgiver ser dem.

Du har lovlig en gratis kopi av kredittrapporten din hvert år fra hver av de tre landsomfattende kredittrapporteringsselskapene. Her er mer informasjon om hvordan du får tilgang til dine gratis kredittrapporter.

Hvis du vet at en kredittsjekk kommer til å slå opp tvilsomme problemer, er det en god ide å være ærlig med selskapet og ta opp disse problemene foran, men bare når du vet at arbeidsgiveren har til hensikt å gjøre en sjekk. Det er best å nevne slike problemer på en "trenger å vite" basis. Når arbeidsgiveren ber om tillatelse til å kjøre sjekken, bør du forklare så kort og ærlig som mulig hva de kan finne, og hva du har gjort for å rette opp situasjonen.

Husk at røde flagg på en kredittrapport ikke automatisk betyr at du ikke vil få jobben.

Spesielt hvis du gikk gjennom en periode med arbeidsledighet eller noen annen økonomisk trussel - som så mange av oss har - kan ansettelseslederen gjøre et tilfelle for å tilby deg en jobb til tross for hva de finner ut om fortiden din.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.