Lær hva som er inkludert i stillingsannonser for å se om du er den rette kandidaten

Når du ser på arbeidsgiverpostmeldinger, finner du informasjon som vil hjelpe deg med å finne ut hva et selskap søker i den ideelle kandidaten til jobben. Du bør også kunne få en ide om hvorvidt du har de kvalifikasjoner som er nødvendige for å bli ansatt for stillingen.

Hva er inkludert i en jobboppføring

Stillingsoppgavene inkluderer vanligvis erfaring og utdanningskrav, en beskrivelse av stillingen, hvilke materialer du må søke, hvordan du skal søke, og fristen for å søke om det er en. Her er en oversikt over hva som inngår i hver del av en jobboppføring:

• Jobbtittel:En jobbtittel er en kort beskrivelse av en jobb. Tittelen på stillingen kan være jobben eller det kan inneholde tilleggsinformasjon som firmaets navn og sted, f.eks. Administrerende direktør, merkevare og forbrukermarkedsføring - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Advertising Agency.
• Stillingsbeskrivelse:Arbeidsgivere kan inneholde en lang beskrivelse av jobben, eller en kortfattet synopsis av hva stillingen innebærer.
• Jobb krav:Jobbkrav er de kvalifikasjonene som anses som avgjørende for tilfredsstillende ytelse i jobben av arbeidsgiveren.

• Erfaringskrav: Erfaringskrav kan inneholde de spesifikke ferdighetene som kreves for jobben og / eller års erfaring i jobben.
• Tilsvarende erfaring:Når en stillingsannonse sier tilsvarende erfaring i en stillingsannonse, kan det bety at du enten opplever opplæring i stedet for noen pedagogiske krav eller ubetalt erfaring som en internship eller frivillig arbeid i stedet for betalt arbeidserfaring.
• Utdanningskrav:Arbeidsgivere oppgir typisk de pedagogiske kravene til en jobb i stillingsannonser og i stillingsbeskrivelser.

• Påkrevd søknadsmateriale:Påkrevd søknadsmateriale inkluderer dokumentasjonen du må sende til arbeidsgiveren for å søke om en jobb. Støttedokumenter for et jobbsøknad kan inneholde et CV, et brevbrev, transkripsjoner, en skriftlig prøve, Veterans Preference-dokumenter, porteføljer, arbeidsdokumenter og sertifiseringer.
• referanser:Enkelte arbeidsgivere krever jobbsøkere å gi referanser til jobbsøknaden deres, snarere enn senere i ansettelsesprosessen.
• Lønnskrav:Mange jobbposter ber deg om å inkludere lønnshistorikken din eller dine lønnskrav når du søker om stillingen.

• Slik søker du på jobben:Stillingsannonsen gir detaljerte instruksjoner om hvordan du søker. Det er viktig å følge instruksjonene, eller søknaden din kan ikke vurderes. Alternativer som arbeidsgivere bruker til å motta applikasjoner inkluderer søkesystemer for nettsøkere på bedriftsnettsteder, e-post, personlige søknader eller applikasjoner via jobbsider som Monster eller CareerBuilder.

Frist for å søke

I noen tilfeller vil arbeidsgivere ønske å motta en søknad innen en bestemt dato. Søknadsfristen, hvis det er en, vil bli oppført i stillingen om ledig stilling. Ikke vent til nær frist for å søke. Selskapet kan gjennomgå søknader så snart de mottas, og du kan ha bedre sjanse til å bli vurdert for et intervju hvis du søker tidlig.

Hvordan dekode jobben

Hva betyr all den informasjonen i stillingsannonsen? Hva ønsker arbeidsgiveren virkelig? Lær hvordan du avkoder en jobb og ofte brukt jobbssøkargargong med en forklaring på hva selskapet ser etter hos søkere.

Match dine kvalifikasjoner til jobben

Jobpost kan være svært detaljert og komplisert, noe som kan gjøre det vanskelig å avgjøre om du skal søke om jobben. For eksempel har jeg sett noen hjelpevennlige annonser som viser flere kombinasjoner av utdanning og erfaring.

En måte å bestemme når du skal ta deg tid til å søke, eller hvis det ikke er verdt tid og krefter, er å lage en liste over jobbkravene, inkludert ferdigheter, erfaring og utdanning, i annonsen. Legg deretter opp dine kvalifikasjoner ved siden av kravene.

Hvis dine kvalifikasjoner er et nært valg for jobben, kan det være fornuftig å søke. Det kan ikke være en "perfekt kandidat" for jobben, og hvis du kommer nær, kan du gjøre kuttet.

På den annen side, hvis du kommer opp kort på alt arbeidsgiver søker, er det ikke verdt å bruke tid til å sette inn en søknad. Hvis du ikke er en kamp med hva selskapet søker i en ansatt, vil ikke CV-en bli valgt av programvaren som mange selskaper bruker til å velge kandidater for intervjuer.