Skrive avmeldingsbrev for utilfredsstillende arbeidsforhold

Når forholdene i et selskap hindrer jobbytelse, kan du kanskje bestemme for å finne en ny jobb. Bring arbeidsforholdet til et slutt med et brev som er profesjonelt til tross for omstendighetene. Følgende utvalg inneholder detaljer om hvorfor medarbeideren finner forholdene utilfredsstillende. Selv om det er fornuftig å utdype problemene til en viss grad, bør avmeldingsbrevet ikke bli til en rant.

Oppsigelsesbrev for utilfredsstillende arbeidstilstand Eksempel

Elementer i denne fredsavtalen inkluderer:

• Datoen for skriving
• Navnet på din veileder eller leder
• Noen høydepunkter av din tid med selskapet
• Din grunn til å forlate (utilfredsstillende forhold)
• En kort beskrivelse av problemet (e)
• Din siste arbeidsdag

Eksempelbrev

Dagens dato

Managernavn

selskapsnavn

Firma adresse

Kjære Herr / Ms. Sjef:

Det er med motvilje at jeg sender dette brevet. Selv om tiden min med (firmanavn) i det hele tatt har vært tilfredsstillende og produktiv, har jeg for en stund blitt mindre og mindre fornøyd med arbeidssituasjonen. Retningen til selskapet, gruppen der jeg jobber, og de nye målene og metodene for å gjennomføre dem har gjort det stadig vanskeligere å føle at jeg bidrar nok.

Derfor er det med beklagelse at jeg ber deg om å godta dette brev med oppsigelse fra (firmanavn) effektiv (siste arbeidsdag).

Vennlig hilsen, (Signer her)

Navnet ditt

cc: (folk som skal kopieres på brevet - HR Manager, Director, etc.)

Hvorfor du bør gi en grunn til din oppsigelse

Inkludert en grunn til oppsigelse kan varsle sjefer til forhold som påvirker personalets moral. I store selskaper, spesielt, er det enkelt for ledere å miste kontakten med ansatte. Når du forteller dem om alvorlige svakheter, kan de bli overrasket over hvor ille situasjonen er. Forhåpentligvis tar de tiltak og løser problemet. Og selv om du ikke vil jobbe der lenger, kan miljøet forbedre for andre.

Når forholdet er utenfor reparasjon

Du vil ikke alltid være i stand til å redde et forhold til selskapet. Dette skjer vanligvis når sjefene vet at du er ulykkelig, men gjør ingenting for å forbedre forholdene.

Andre grunner kan være:

• Selskapet tvinger deg til å utføre oppgaver du er ubehagelig med å utføre
• Betingelsene på jobb truer ditt velvære
• De krever urimelig jobbprestasjon

Arbeidstakere føler seg ofte opprørt, eller til og med sint, på grunn av opplevelsen.

Hvis du bare vil fortsette, bør kanskje en mer passende bokstav være kort og til poenget. Den gir kun råd til selskapet du setter i gang og den effektive datoen.

Nedenfor er et utvalg av et kort avtalebrev.

Kort oppsigelsesbrev

Dagens dato

Managerens navn

selskapsnavn

Firma adresse

Kjære Herr / Ms. Sjef:

Jeg herved avgir min oppsigelse fra (firmanavn), effektiv (siste arbeidsdag).

Vennlig hilsen, (Signer her)

Navnet ditt

cc: (folk som skal kopieres på brevet - HR Manager, Director, etc)

Hvorfor du ikke bør dårlig munn selskapet

Selv om det er lett å miste kontrollen og avlede selskapet for sine mangler, behold følelsene dine i sjakk. Dette fungerer i din favør fordi:

• Du vil ikke ha et aggressivt brev for å ødelegge ditt rykte.
• Hvis du er altfor kritisk overfor selskapet, kan det komme tilbake for å hjemsøke deg. (Tenk på referanser og sjefsforbindelsen din med andre innflytelser i bransjen.)
• Når du går på nøytral grunn, har du muligheten til å sikre nye tilkoblinger før du går. Du kan også lagre eksisterende forhold som kan vise seg å være gunstige.
• Du reiser snart (mange bedrifter fastsetter en to ukers varsel i kontrakter), så gjør ikke situasjonen verre enn den allerede er.

Hvis brevet ditt krever en vending på kontoret, kan du til og med finne deg selv tilbake på ditt gamle skrivebord. Det er bare mulig hvis brevet ditt er minnelig.

Neste skritt

Når en ansattssjef spør hvorfor du forlot din tidligere jobb, må du ikke smøre dine gamle sjefer. Du kan nevne utfordringene du møtte. Fokuser imidlertid på hvordan du opprettholde en profesjonell holdning til oppsigelse og avgang.

Bruk opplevelsen som en positiv når du flytter til din neste posisjon. Du kan sette pris på det forbedrede arbeidsmiljøet, noe som betyr at motivasjonen skal fungere bedre.

Og du vil være mer oppmerksom på advarselsskiltene hvis forholdene i selskapet begynner å avta.