Rollen av ansatte som jobber i arbeidsforhold

Hvis du har en rolig profesjonell holdning, samarbeidende arbeidsstil, respekt for ulike befolkninger og eksepsjonelle mellommenneskelige kommunikasjonsferdigheter, blir arbeidsrelasjoner (eller industrielle relasjoner), profesjonell, kan være et passende karriereflyt for deg. Det er fordi arbeidsrelaterte medarbeidere behandler nesten utelukkende med faglige arbeidsplasser.

Arbeidsforhold og fagforeninger

Som en spesialisert rolle innen menneskelige ressurser, er arbeidsforholdsansatte avgjørende for å forberede informasjon for ledelsen å utnytte under den kollektive forhandlingsprosessen.

Ved å bruke sin store kunnskap om økonomi, lønnsdata, arbeidsrett og kollektive forhandlingstrender, tolker og forvalter arbeidstakere faglige kontrakter med hensyn til klager, lønn, ansattes velferd, helsetjenester, pensjoner, fagforeninger og andre bestemmelser.

Arbeidsforholdsforvaltere implementerer ofte arbeidsrelaterte arbeidsprogrammer for å overvåke overholdelse av foreningens forhandlede kontrakt, og styremedlemmer påtar seg flere arbeidsrelaterte oppgaver.

Fordi flere og flere selskaper søker å unngå rettssaker eller streiker, er spesialister på dette området av menneskelige ressurser avgjørende for å tjene som en kontakt for å løse tvister mellom ansatte og ledelse.

Plikten til en arbeidsdirektør kan inkludere:

• Utvikling og implementering av arbeidspolitikken
• Overvåke styringen av industrielle arbeidsforhold og, i mindre bedrifter, håndtering av industrielle arbeidsforhold.
• Forhandle kollektive forhandlinger med foreningen
• Behandle klageprosedyrer for å håndtere klager som følge av tvister med fagforeningsmedarbeidere over kollektive avtaleavtaler, arbeidsregler og tolkning av kontrakt
• Rådgivning og arbeid med ansatte i personell og andre ledere av fagforeninger for å sikre overholdelse av kontrakten

• Overvåke og styre arbeidet til medlemmer av arbeidsforholdet
• Rådgivning med menneskelige ressurser, avdelingsledere og eldre ansatte for å få innspill i aspekter av personellpolitikk som lønn, ytelser, pensjoner, arbeidsregler og praksis som kan være forhandlingspunkter når man utvikler en ny eller revidert fagforening

Forstå loven og økonomien er nøkkelen

Arbeidsforholdsforvaltere og deres staber implementerer industrielle arbeidsrelaterte programmer og overvåker overholdelse av fagforhandlet kontrakt. Når en kollektiv forhandlingsavtale er under forhandling, forbereder arbeidstidsrelaterte ansatte informasjon og gir anbefalinger til ledelsen å bruke i løpet av forhandlinger.

Dette krever at arbeidsrelaterte ansatte skal være fullt oppe når det gjelder å bli informert om økonomiens tilstand og markedsrente lønn. Personalet må være kjent med dagens trender i kollektive avtaleavtaler og konkurransefortrinn og arbeidsregler. De må også ha omfattende kunnskaper om arbeidslov og tilnærming til å treffe beslutning.

De som jobber i arbeidsforhold trenger et bredt ferdighetssett og dybde av evnen. Arbeidslivsansatte er også opptatt av å forske, utvikle, tolke og forvalte fagforeningen for lønn, ytelser, ansattes arbeidsforhold, helsevesen, pensjon, fagforening og ledelsespraksis, klager og andre avtalebestemmelser.

Karrieremuligheter i arbeidsforhold

EU-medlemskapet faller i de fleste næringer og statlige myndigheter går etter kollektive forhandlingsavtaler av offentlige arbeidsstyrker på grunn av kostnadene og ulempene i avtalene. Arbeidsrelaterte fagfolk kan se flere begrensede sysselsettingsmuligheter i fremtiden som følge av disse trendene.

Hvis du tenker på å gå inn på dette feltet, bør du vurdere å skaffe deg en bredere høyskolegrad (og erfaring) enn arbeidsforhold. For eksempel vurdere å ha en hovedrolle i menneskelige ressurser som har mange karrieremuligheter. Kurs i næringsliv, ledelse og psykologi er også levedyktige alternativer. Du vil finne at du vil ha langt mer karrieremuligheter hvis du ikke begrenser deg selv.