Rare og unike jobb intervju spørsmål å spørre

Lynne Sarikas, direktør for MBA Karriereksentret på Business School of the Northeastern University, mener at flere og flere bedrifter stiller uvanlige stillingsintervjuer spørsmål som en del av deres kandidat jobbintervju prosess.

Microsofts jobbintervju spørsmål er legendariske (eksempler inkluderer: Hvor mange golfballer tar det for å fylle 747? Hvorfor er et hull i hull i hullet?). Men Microsoft, i hvert fall i utviklerintervjuer, ser ut til å ha beveget seg bort fra puslespørsmål og spør kandidater om å løse tavleproblemer i intervjuer i stedet.

Imidlertid bruker andre arbeidsgivere uvanlige spørsmål i deres kandidatvalgsprosess av nye grunner.Jobbsøkingsindustrien er så flink at enhver kandidat som undersøker vet at han bør utarbeide korte svar på forhånd til vanlige standardspørsmål. Disse inkluderer jobbintervju spørsmål som: "hva er dine sterke og svake sider" og "hva som gjør deg den mest kvalifiserte kandidaten til denne jobben."

Intervjuere bruker uvanlige stillingsintervjuer for å vurdere hvor godt kandidaten reagerer på et uventet spørsmål eller scenario. Mest uvanlige stillingsintervjuer har ikke riktige eller gale svar. Disse jobbintervjuene gir kandidaten muligheten, ifølge Sarikas, "å demonstrere rask tenkning, poise, kreativitet og til og med en sans for humor."

Hun sier, "Intervjuerne prøver å få et glimt av den uopplærte kandidaten i et ubeskyttet øyeblikk. Det er ingen måte å forberede seg på disse off-the-wall intervjuespørsmålene, slik at intervjueren kan observere hvordan kandidaten svarer og komponerer sin eller hennes tanker. Noen intervjuere spør også uvanlige stillingsintervjuer for å få innblikk i kandidatens tankeprosesser. De vil se hvordan kandidaten vil tenke på det uvanlige stillingsspørsmålet.

Pass på at du i alle disse tilfellene vet hva du leter etter med hvert merkelig og unikt stillingsspørsmål som du spør. En del av dine håp kan målrette mot noen innsiktige svar, og en annen del kan målrette fasetter som hvor raskt kandidaten gjenoppretter fra et overraskelsesspørsmål.

Eksempel Tøffe / uvanlige jobbintervjuer

Sarikas foreslår at du bruker et par av følgende stillingsintervjuer under et intervju for å vurdere kandidatens ferdigheter og kulturform.

• Hvis du kunne være noen karakter i fiksjon, hvem ville du være?
• Hvis Hollywood gjorde en film om livet ditt, hvem vil du se spille hovedrollen som deg?
• Hvis du kan være en superhelt, hva vil du at supermaktene skal være?
• Hvis noen skrev en biografi om deg, hva synes du at tittelen skal være?
• Hvis du måtte bli skibbrudd på en øde øy, men hvilke dine ting du vil ha med deg, så har alle dine menneskelige behov - som mat og vann - tatt vare på?
• Hvis du hadde seks måneder uten forpliktelser eller økonomiske begrensninger, hva ville du gjøre med tiden?

• Hvis du bare hadde seks måneder igjen å leve, hva ville du gjøre med tiden?
• Hvis du kunne spise middag med noen fra historien, hvem ville det være og hvorfor?
• Hvis du kunne sammenligne deg med noe dyr, hva ville det være og hvorfor?
• Hvis du var en type mat, hva slags mat ville du være?
• Hvis du vant $ 20 millioner i lotteriet, hva ville du gjøre med pengene?
• Hvis du var salat, hva slags dressing vil du ha?
• Hvordan vurderer jeg som intervjuer?
• Hvis du var en bil, hvilken type ville du være?
• Hvem beundrer du mest og hvorfor?

• I nyhetshistorien om livet ditt, hva ville overskriften si?

Behavioral Job Interview Spørsmål

Bare adferdsspørsmål spør hvordan kandidaten håndterer lignende situasjoner i fortiden. De ber ikke en kandidat om å se på en krystallkule og forutsi deres fremtidige oppførsel. Sarikas foreslår følgende spørsmål som generelle, grunnleggende atferdsrelaterte stillingsintervjuer. (Ytterligere foreslåtte atferdsarbeidsintervju spørsmål følger.)

• Beskriv en situasjon når du tok en risiko profesjonelt. Hva var resultatet?
• Fortell meg om en gang andre var uenige med det anbefalte handlingsforløpet. Hvordan overtalte du dem til dine planer og hva var resultatene?
• Beskriv en situasjon der du jobbet effektivt som en del av et lag for å oppnå et mål i tide og innenfor budsjettet. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Beskriv en situasjon der du jobbet som en del av et lag, men laget din klarte ikke å nå målet på tid og innenfor budsjettet. Hva var din rolle? Hva lærte du?

• Hvordan vil din nåværende sjef eller et medarbeider beskrive deg? Hva vil han / hun si er dine største styrker og svakheter?
• Beskriv et komplekst problem du måtte løse og gå meg gjennom din tenkning som du løst det.
• Fortell meg om en kreativ løsning du utviklet for en utfordrende situasjon eller et problem.
• Beskriv en situasjon som arbeider med en gruppe eller et team der det var mellommenneskelig konflikt. Beskriv hvordan du nærmet konflikten. Hva virket og hva gjorde det ikke? Hvordan klarte du utfallet?
• Beskriv en situasjon du føler at du burde ha håndtert annerledes.

• Beskriv en situasjon der du ønsket å nå et mål. Hvilke hindringer konfronterte du underveis? Hva gjorde du for å overvinne dem?
• Hva er den mest stressende situasjonen du har håndtert og hva var resultatet?
• Fortell meg om en tid da du måtte vinne noen til din måte å tenke på. Hvordan har du oppnådd dette? Hva var resultatet?

Behavioral job intervju spørsmål er din beste tilnærming under kandidat jobb intervjuer. Men det sporadiske uvanlige stillingsspørsmålet har potensial til å gi gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektiv kandidatvalg.