12 tips for tilkobling med din intervjuer

Det er mye som bestemmer din suksess i et intervju - fra hvordan du svarer på spørsmål til spørsmålene du spør, og fra kvaliteten på CV og portefølje til din aktualitet og oppførsel.

Hvem skal du intervjue med

Hvem møter du når du intervjuer for en ny jobb? Det er en rekke typer jobbintervjuer, og hvem du snakker med, avhenger av både jobben og organisasjonen. Intervjuet ditt - spesielt for et screeningsintervju, et førsterundeintervju, eller et intervju med en stor arbeidsgiver - kan være med en human resources manager eller rekrutterer, for å vurdere dine kvalifikasjoner for jobben. I dette tilfellet vil det være en telefon, video (for eksempel Skype), eller i-ett-ett-intervju.

Ved mindre selskaper kan din intervjuer være din potensielle leder. I noen tilfeller møter du med et panel - en gruppe mennesker som stiller deg spørsmål om dine kvalifikasjoner.

Hvis arbeidsgiveren holder andre intervjuer, vil du sannsynligvis møte den personen du rapporterer til, og du kan også møte med potensielle medarbeidere og / eller direkte rapporter.

Hvordan bygge rapport under et jobbintervju

Selv om det alltid er viktig å være høflig og profesjonell, er det også viktig å etablere en rapport med intervjueren din.

Hvis en intervjuer føler en tilhørighet for deg som person, er han eller hun mer sannsynlig å føle seg positiv om å ansette deg som en ansatt.

Tross alt ser arbeidsgivere etter rekrutter som samhandler effektivt med kolleger, kunder og veiledere, og selvfølgelig ønsker alle å jobbe i et hyggelig miljø.

Hvis du ikke kobler til intervjueren under intervjuet, kan han eller hun anta at du ikke kan samhandle godt med andre medarbeidere dersom du ble ansatt, så det er viktig å gi et godt inntrykk.

Følgelig bør ditt intervjuforberedelse strekke seg utover det du vil si under møtet. Du bør også tenke på hvordan du vil forholde deg til intervjueren din på et personlig nivå. Følgende forslag vil hjelpe deg med å optimalisere den mellommenneskelige delen av intervjuytelsen din.

12 tips for tilkobling med din intervjuer

1. Start intervjuet på riktig måte. Hils din rekrutterer varmt, som om han eller hun var en person du gleder deg til å møte. Si noe som "Så glad for å møte deg" når du bytter ut et firma, men ikke knusing. Slik presenterer du deg selv ved et jobbintervju.
2. Vær vennlig og hyggelig. Smil og utstrål personlig varme når det passer deg under møtet. Vær ekte i dine samspill og uttrykk positive følelser om stillingen og selskapet. Intervjuer er mer sannsynlig å se gunstige kandidater gunstig, så det er viktig å være entusiastisk og optimistisk.

1. Vis din interesse for personen og jobben. Vis interesse for intervjueren din under oppvarmingsfasen av intervjuet ditt ved å stille noen spørsmål om dem. Å foreta uformell liten snakk før den materielle spørsmålet begynner, kan bidra til å sette både deg og din intervjuer rolig. Spørsmål som, "Hvor lenge har du jobbet her?", "Har du hatt andre roller på firmaet?", Eller "Hvor lenge er pendlingen din?" kan hjelpe til med å slappe av intervjueren din og hjelpe dem med å varme deg.
2. Gjør det personlig. Når det er relevant, dele noen personlige opplysninger om deg selv. Å avsløre noen av dine eksterne interesser eller bakgrunnsinformasjon kan hjelpe et intervjuer å forholde seg til deg som person.

1. Husk god holdning. Sitt opp rett og lene litt frem mot dine intervjuere for å engasjere dem og vise at du er interessert i hva de sier.
2. Øyekontakt er viktig. Gjør hyppig, men ikke piercing, øyekontakt med intervjueren for å demonstrere at du lytter nøye til hva de sier.
3. Vis din interesse. Nod og aktivt vise at du lytter ved å si ting som, "Jeg ser", "Jeg forstår," "Lyder bra", og følger opp med spørsmål når det passer.
4. Vær oppmerksom på alle. I flere intervjuer situasjoner, sørg for at du betaler like oppmerksomhet til hver person. Det er viktig å etablere en positiv rapport med alle intervjuerne, og ikke bare de med hvem du føler en naturlig kjemi. Slik håndterer du et gruppeintervju.

1. Vis at du får det. Omskrive viktige eller komplekse meldinger levert av intervjueren din for å vise at du forstår hans / hennes poeng.
2. Spør om bedriftskultur. Demonstrer din interesse for bedriftskulturen, enten ved å stille et oppfølgingsspørsmål eller starte spørsmålet alene, slik at intervjueren ser deg lyst til å bli en del av laget. For eksempel kan du spørre, "Hva er kameratskap som mellom ansatte?", "Har samarbeidspartnere noensinne komme seg utenom kontoret?", Eller "Tilbyr du noen muligheter for lagbinding eller utflukter?".

1. Takk dine intervjuere Uttrykk din takknemlighet for deres tid og innsiktet de har gitt når du fullfører intervjuet. Pass på å lukke intervjuet positivt.
2. Ikke vent å følge opp. Følg opp umiddelbart med en takk e-post eller notat, eller til og med en telefonsamtale, og nevne spesifikke grunner til hvorfor du fant intervjueren nyttig. Ikke glem å også si at du likte å møte dem og håper at du vil få muligheten til å jobbe sammen. Hvis du har møtt flere intervjuere, personliggjør du kommunikasjonen ved å legge til noe som er unikt for hver e-post.