Intervjuer om jobbfremmende intervjuer

Når du intervjuer for en nyåpnet, vertikal stilling eller for en intern jobbpromotasjon med din nåværende arbeidsgiver, er mange av spørsmålene du blir spurt, standardintervjuer som alle kandidater forventes å svare på.

Vær forberedt på å demonstrere hvorfor du er en mer ønskelig kandidat

Hvis en vertikal stilling på karrierestigen til firmaet ditt åpner, kan du finne ut av HR-avdelingen din, om ledelsen planlegger å fylle stillingen internt, eller om de planlegger å søke utenlandsjobber. Hvis sistnevnte, må du være forberedt på å demonstrere hvordan historien din med arbeidsgiveren gjør deg til en mer ønskelig kandidat enn noen de kan rekruttere fra utsiden.

Hvis det derimot er klart at jobben vil bli fylt internt, så vil utfordringen bli å overtale ansettelsesutvalget som du er mest kvalifisert av dine jevnaldrende for denne jobbsøkningen. Det vil ta litt finesse - mens du definitivt vil fremheve dine bidrag, vær forsiktig så du ikke kaster dine kolleger "under bussen" i et intervju.

Du må fortsatt jobbe med disse personene - og muligens selv administrere dem - hvis du lander jobbspredningen, så vær forsiktig med hvordan du svarer på spørsmål som ber deg om å sammenligne deg med andre i kø for markedsføring.

Husk at du ikke prøver å bevise at du er "bedre" enn andre kandidater - du prøver å bevise hvordan din egen unike erfaring med arbeidsgiveren og din faglige kompetanse har gjort deg den beste personen til å ta ansvaret som følger med forfremmelse.

Del eksempler

Ta litt tid til å tenke, før intervjuet, om spesifikke eksempler du kan bruke til å vise (i stedet for å bare fortelle) hvordan du ville være arbeidsgiverens ideelle valg for en ettertraktet kampanje. Det er selvfølgelig noen ting som er åpenbare styrker - en solid lengre tid eller en kontinuerlig oversikt over fremragende årlige arbeidsevalueringer, for eksempel.

Det er også godt å tenke på konkrete tilfeller der du har demonstrert laglederskap, "ut av boksen" tenkning, prosjektkoordinering, eller menneskeledelsesferdigheter som du trenger i din nye rolle etter en jobbopprykk.

Den store dagen er kommet, og du er klar til å skinne foran intervjukomiteen. Når du intervjuer for en jobbopprykk, er det de spesifikke spørsmålene knyttet til selskapet, din rolle i selskapet, og jobben du søker om det du kan forvente å bli bedt om.

Intervjuer om jobbfremmende intervjuer

• Hva liker du best om din nåværende stilling hos selskapet?
• Hva var din største suksesshistorie i XYZ-avdelingen?
• Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?
• Kan du fortelle meg hva du vet om stillingen du blir vurdert for? Hva med vårt lag?
• Hvorfor vil du ha den nye stillingen?
• Hvorfor bør vi vurdere deg for denne kampanjen?
• Hvis vi skulle spørre folkene i avdelingen din for å beskrive deg, hvilke adjektiver ville de bruke?
• Er du den beste kandidaten til kampanjen? Hvorfor?
• Hvilken opplæring vil du trenge for å lykkes i denne stillingen?

• Hvordan vil du håndtere det hvis du ikke får kampanjen?
• Hvordan, hvis vi fremmet deg, ville du håndtere andre av dine kolleger som har blitt bestått for markedsføring?
• Hvis du ble forfremmet, når vil du forvente din neste kampanje?
• Hvis du ble forfremmet, hva ville du søke å oppnå i de tre første månedene i denne rollen?

Hvordan forberede

Mest sannsynlig kan du hoppe over bedriftsforskning før et internt intervju siden du allerede er kjent med det. Men det betyr ikke at dette intervjuet blir enkelt. Ikke anta at du vil få kampanjen rett og slett fordi du er en nåværende medarbeider. Her er tips for å hjelpe deg med å gjøre det bra i løpet av et jobbspredningsintervju:

Bruk din insiderfordel når du svarer

Husk at du allerede jobber for selskapet. Skille deg fra konkurransen når du konkurrerer med eksterne kandidater ved å nevne bedriftsspesifikke erfaringer, kunnskaper og ferdigheter når du svarer på intervjuespørsmålene.

Det er også viktig å gi eksempler på vellykkede prestasjoner og prosjekter, målene du har møtt, og dine prestasjoner i din nåværende posisjon.

Ikke unnlat å forberede

Det er lett å føle seg overbevist med et internt intervju. Men du bør fortsatt ta deg tid til å se gjennom de "standard" intervjuene du vil mest sannsynlig bli bedt om. Du bør også ta med en kopi av CV til intervjuet og være forberedt på å snakke om din fullstendige jobbhistorie.

Kjole for suksess

Du trenger ikke nødvendigvis å bruke ditt typiske intervjuutstyr, men sørg for å kle deg profesjonelt. Her er en god tommelfingerregel: Kjole for å matche det folkene som intervjuer deg, bruker vanligvis på kontoret.

Gjøre et godt inntrykk

Intervjuet er ikke din eneste mulighet til å gjøre en sak for kandidaturen din. I motsetning til andre som intervjuer for stillingen, kan du bevise deg selv på jobben. Vær en modellmedarbeider i løpet av ukene når bedriften din intervjuer kandidater. Vis av dine evner og ferdigheter (og sørg for ikke å komme sent!).

Skriv en takk brev

Ja, du bør fortsatt skrive et takknemlig, selv om intervjuet var internt. Først, om du får kampanjen eller ikke, er det fint å bli vurdert, og det er verdig en takk. Og, som med enhver intervju-relatert takknemmelse, er brevet ditt en mulighet til å selge kandidaturen din og markere viktige poeng du forsømte å nevne under intervjuet.