• 2024-12-03

Er "Bli med i militæret eller gå i fengsel" et virkelig alternativ?

JEG BLE VERDENSMESTER!

JEG BLE VERDENSMESTER!

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Mange Vietnam-og koreanske krigsveteraner har hørt historier om andre soldater som var i hæren (eller andre grener av militæret) som et alternativ til fengsel. Historier florerer av militære medlemmer som ble fortalt av en dommer, "bli med militæret eller gå i fengsel."

Kan en straffedomstol dommer bestille noen til å oppnå?

Men kan amerikanske domstoler gjøre det? Kan en straffedomstol dømme en person til militærtjeneste som et alternativ til fengsel? Kan en anklager mandat noen til å bli med militæret som et alternativ til strafferettslig forfølgelse?

Mens en dommer eller anklager kan gjøre hva de behager (innenfor lovens grenser for deres jurisdiksjon), betyr det ikke at militære grener er pålagt å akseptere slike mennesker, og generelt gjør de ikke det.

Slik behandler de separate filialene problemet:

  • Army: Hærens rekrutteringsforordning, 601-210, paragraf 4-8b, sier at enhver "søker som som betingelse for enhver sivil domfellelse eller ugunstig disposisjon eller annen grunn gjennom en sivil eller straffes domstol, er pålagt eller utsatt for en setning som innebærer eller pålegger innflytelse i USAs væpnede styrker, er ikke kvalifisert for inntjening. "
  • Luftstyrke: Luftvåpenrekruteringsforordningen, AETCI 36-2002, tabell 1-1, linjene 7 og 8, gjør en søker ikke kvalifisert for innkjøp hvis de "frigjøres fra fastholdelse eller sivilrett, eller pålegg under forutsetning av å komme inn i militær tjeneste, hvis fastholdelsen, sivilretten eller kriminelle anklager ville bli gjenopprettet dersom søkeren ikke går inn i militærtjenesten. '
  • Marines: Marine Corps Recruiting Regulation, MCO P1100.72B, kapittel 3, avsnitt 2, del H, paragraf 12 sier: "Søkere kan ikke anse som et alternativ til strafferettslig forfølgelse, anklage, fengsling, parole, prøvetid eller en annen straffesetning. De er ikke kvalifisert til inntjening før den opprinnelige tildelte setningen ville ha blitt fullført. "
  • kystvakt: Forgreningsforbudet for denne grenen finnes i Coast Guard Recruiting Manual, M1100.2D, Tabell 2-A, og sier "En søknad kan nektes når det, basert på artikulerbare fakta, er fastslått at tiltredelsen ikke ville være i beste interesse av Coast Guard. "

Navy og Punitive Setninger

Interessant, Navy Recruiting Manual, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, ser ikke ut til å inneholde spesifikke bestemmelser som ville gjøre slike søkere ikke kvalifisert for inntjening. Men som en generell protokoll vil Navy ikke godta søkere om tjeneste som et alternativ til kriminell påtalemyndighet eller en annen straffesetning.

Militær Recruiter Deltakelse i straffesaker

Alle militærets rekrutteringsforskrifter forbyer rekrutterere å bli involvert i straffesaker for enhver militær søker.

Under ingen omstendigheter kan det rekrutteres personell til å gripe inn eller vises på vegne av potensielle søkere i påvente av sivilt tiltak med rettsmyndigheter. En sivil handling er definert som venter på rettssaken, venter på setning eller under tilsynsbetinget prøvetid / parole. Frafall av denne begrensningen er ikke autorisert.

Her er noen eksempler hvor en militær rekrutterer ikke kunne gripe inn:

  • Rekruttering av personell kan under ingen omstendigheter forekomme i retten eller før prøvetaker eller parole myndigheter på vegne av noen søker.
  • Uformelle samtaler med forsvarsadvokater eller prøvetakere eller paroleoffisorer må begrenses til å forklare militærets rekrutteringspolitikk.
  • Rekruttering av personell kan ikke gi noen meninger eller forslag for å gjøre det mulig for en ukjent søker å innhente. De må tillate det normale arbeidet med sivile handlinger uten hjelp.

Interessante artikler

Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Hva å gjøre når du har et tilbud, men trenger tid til å bestemme. Hvordan spørre om tid til å vurdere muligheten, og hva du skal si når du spør.

Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Hvordan spørre om jobben din tilbake og få rehired

Hva kan du gjøre når du har sluttet jobben din og oppdager at den nye jobben ikke er hva du forventet? Her er tips for hvordan du får din gamle jobb tilbake.

Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Her er noen tips om hvordan du spør en arbeidsgiver, hvorfor du ikke var ansatt, inkludert et eksempel på en e-postmelding som ber om tilbakemeldinger om intervju.

Utvikle bedre strategier med en bedriftsvurdering

Utvikle bedre strategier med en bedriftsvurdering

Lær hvordan en bedriftsvurdering brukes til å måle styrken og svakheten i bedriften din, og hvorfor den er verdifull.

Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Hvordan tiltrekke seg og ansette de riktige ansatte

Tips for å tiltrekke og ansette de riktige medarbeiderne for småbedrifter, slik at du kan skape et velfungerende team.

Hvordan unngå en dårlig advokat

Hvordan unngå en dårlig advokat

Et konkurransedyktig forretningsklima har økt antall uetiske og inkompetente advokater som praktiserer i dag. Dette er røde flagg å huske på.