Hvordan sivile rettighetsloven fra 1964-faktorene i arbeidspraksis

Civilrettsloven fra 1964 (offentlig lov 88-352) forbød ulik anvendelse av stemmerettregistreringskrav og diskriminering i offentlige lokaler, i regjeringen og i arbeidslivet. Spesielt for arbeidsgivere, i sivile rettighetsloven, sikret tittel 7 likestilling i arbeidslivet.

Ytterligere titler i sivile rettighetsloven sørget for stemmerett, forutsatt avhjelp mot diskriminering, bemyndigede advokatgeneral til å sette inn satser for å beskytte konstitusjonelle rettigheter i offentlige lokaler og offentlig utdanning og mer.

Sivile rettighetsloven for å fremme lik arbeidsstilling

Sivilretteloven opprettet også Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) for å "fremme like mulighet i arbeidslivet gjennom administrativ og rettslig håndheving av de føderale borgerrettighetene og gjennom utdanning og teknisk assistanse."

"Etterfølgende lovgivning utvidet rollen som EEOC. I dag, ifølge U. S. Government Manual of 1998-99 EEOC håndhever lover som forbyr diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller alder i ansettelse, fremme, avfyring, innstilling av lønn, testing, opplæring, lærlingskap og alle andre ansettelsesvilkår. Race, farge, sex, trosbekjennelse og alder er nå beskyttet klasser."

Så lenge en arbeidsgiver ikke foretar ansettelsesbeslutninger, om å intervjue, ansette, betale, fremme, gi mulighet, disiplin eller avslutte en ansattes ansettelse basert på noen av disse beskyttede klassifikasjonene, lever arbeidsgiveren hensikten med denne loven.

Forebygge diskriminering med sivile rettighetsloven

Det er imidlertid lett for ubevisst diskriminering å påvirke noen av disse beslutningene. Human Resources-avdelingen spiller en viktig rolle i å overvåke og overvåke for å sikre at ansettelsesbeslutninger ikke bryter med denne lovens ånd.

Ved ansettelse kan HR for eksempel dele søkerens CV og følgebrev. Stillingsannonsen, som kan avsløre noen av disse beskyttede faktorene, bør forbli konfidensiell for HR.

Detaljer om sivile rettighetsloven gjennom lov og veiledning

Lover og veiledning i detalj fra EEOC er tilgjengelig fra US Department of Labor: Laws and Guidance.

Den spesifikke teksten til en relevant del av teksten for anmeldelsen din:

"DISKRIMINASJON PÅFATTET AV RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN

"SEC. 703. (a) Det skal være en ulovlig ansettelsespraksis for en arbeidsgiver -

"(1) å mislykkes eller nekte å ansette eller utstede ethvert individ eller på annen måte diskriminere ethvert individ med hensyn til hans kompensasjon, vilkår, betingelser eller ansettelsesrettigheter på grunn av individets rase, farge, religion, kjønn, eller nasjonal opprinnelse, eller

"2) å begrense, segregere eller klassifisere sine ansatte på noen måte som ville frata eller har en tendens til å frata ethvert individ av arbeidsplasser eller på annen måte negativt påvirke hans status som arbeidstaker på grunn av dennes persons rase, farge, religion, kjønn, eller nasjonal opprinnelse.

"b) Det skal være en ulovlig ansettelsespraksis for et arbeidsformidlingsbyrå å mislykkes eller nekte å henvise til ansettelse eller på annen måte diskriminere ethvert individ på grunn av sin rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse eller å klassifisere eller referere til ansettelse ethvert individ på grunnlag av hans rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.

Likestillingsloven (EEO) gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere en ansatt eller potensiell ansatt i enkelte arbeidsplasser.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som ble opprettet av Civil Rights Act fra 1964, er det føderale byrået som har ansvaret for å "fremme like mulighet i arbeidslivet gjennom administrativ og rettslig håndheving av de føderale borgerrettighetene og gjennom utdanning og Teknisk assistanse." EEOC håndterer klager om diskriminering på arbeidsplassen.

Mens statsloven kan avvike, forbyr de føderale lovene diskriminering i arbeid for:

• Alder
• Uførhet
• nasjonal opprinnelse
• Svangerskap
• Løp
• Religion
• Kjønn eller kjønn
• Seksuell trakasering

EEOC har også tatt beslutninger om slike områder, for eksempel som:

• Lik lønn
• Retaliation for å gjøre en seksuell trakassering krav

Nå som du har hatt muligheten til å forstå komponentene i Civil Rights Act fra 1964, kan du bruke og bruke denne informasjonen på arbeidsplassen din.

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.