Verifikasjon for sysselsettinghistorikk: Bekreft ditt CV

Mange arbeidsgivere utfører en verifisering av ansettelseshistorikk for å bekrefte at informasjonen du har gitt dem når du søkte på en jobb, er nøyaktig. Din ansettelseshistorie inkluderer alle de selskapene du har jobbet for, jobbtittlene dine, datoene for ansettelsen og lønnen som er opptjent på hver av jobbene dine.

Hva er inkludert i din ansettelseshistorie

Din jobbhistorie er en detaljert liste over hvor og når du jobbet, jobbene du holdt, og hvor mye du tjente.

Arbeidsgiveren eller firmaet de ansetter for å verifisere sysselsetting, vil bekrefte informasjon som stedene for din tidligere ansettelse, datoene for ansettelse, jobbtittel, lønn opptjent på hver jobb og grunner for å forlate.

Sysselsetting og profesjonelle referanser

Vanligvis vil arbeidsgiveren be deg om å oppgi en referanse for hvert tidligere arbeidssted, og de vil kontakte disse referansene. Selskapet kan også be om andre personlige eller faglige referanser i tillegg til ansettelsesreferanser.

Mange jobbsøkere legger ikke stor vekt på hvem de vil bruke som referanser når potensielle arbeidsgivere ber om dem. Fokus er ofte på CV og omslag, undersøkelse av selskapene, og forbereder intervjuer, slik at kandidatens referansevalg ofte overses.

Velge referanser

Hvordan vet du hvilke referanser du bør velge? Du vil ha folk som vil gjøre de sterkeste anbefalingene for deg. Tidligere veiledere trenger ikke å bli henvist, spesielt hvis de ikke kjente alle dine prestasjoner, eller du er ikke sikker på at de vil si de beste tingene med deg. Noen ganger er tidligere medarbeidere, eller veiledere i andre avdelinger som kjenner arbeidet ditt, de beste valgene. Igjen er nøkkelen folk som kjenner dine sterke og evner - og hvem vil si positive ting om deg.

Samlet vil du velge om tre til fem referanser - folk som kan snakke høyt om dine prestasjoner, arbeidsmoral, ferdigheter, utdanning, ytelse, etc. For erfarne jobbsøkere, bør de fleste referanser komme fra tidligere veiledere og kollegaer du jobbet med tett med tidligere, selv om du kanskje også velger å liste en pedagogisk (mentor) eller personlig (karakter) referanse. Høyskolestudenter og nyere grader bør ha flere referanser fra praktik eller frivillig arbeid i tillegg til professorer og personlige referanser.

Verifiserer sysselsettingshistorie

I løpet av jobbsøknadsprosessen vil arbeidsgiveren trolig utføre en verifisering av ansettelseshistorikk. Arbeidsgiveren vil bekrefte at karriereinformasjonen som følger med på CV eller jobbsøknad og referanseliste, er korrekt.

Selskapet kan sjekke før du tilbyr deg en jobb eller etter at du har akseptert et tilbud. Hvis det er etterpå, vil tilbudet være betinget av din arbeidshistorie som samsvarer med informasjonen du har oppgitt til arbeidsgiveren.

I en stor organisasjon utfører personalavdelingen eller lønnsavdelingen vanligvis arbeidsverifisering, men noen selskaper ansetter tredjeparts verifiseringstjenester i stedet. Verifisering av sysselsettinghistorie sikrer arbeidsgivere at du har all erfaring og kvalifikasjoner som er oppført på ditt CV.

Hvis det oppdages en uoverensstemmelse mellom informasjonen du oppgav og informasjonen som ble oppnådd under verifikasjonsprosessen, kan du bli tilbudt en mulighet til å forklare, eller jobben kan ikke bli tilbudt eller et tilbud tilbakekalt.