Blank CV-skjema for å lage ditt eget CV

Når du er frisk ute av skolen og ser etter din første jobb, kan prosessen bli overveldende. En av de vanskeligste aspektene ved jobbsøking er å sette sammen et godt CV. Et CV, en kort oversikt over arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter, er et viktig dokument som brukes av arbeidsgivere for å begrense søkerens basseng. Mens ditt CV ikke kan få deg en jobb, kan det få deg et intervju - et viktig første skritt i å sikre en stilling.

Denne veiledningen inneholder viktige aspekter ved gjenoppta design og tips om hva du skal ta med.

Kontaktinformasjon

Selv om det kan virke åpenbart, vil du bli overrasket over hvor mange som sender inn vakre CVer, men glem å ta med kontaktinformasjonen. Din CV skal inneholde navn, e-postadresse, telefonnummer og en lenke til din online portefølje eller LinkedIn-side hvis du har en. Du vil kanskje inkludere din fysiske hjemmeadresse på ditt CV, liste over byen og staten, eller velg et annet alternativ for å inkludere adressen din.

Pass på at e-posten din er nøyaktig og profesjonell (i motsetning til "cutesy"); Hvis du har en adresse som inneholder omtale av dine hobbyer eller interesser, opprett en ny konto med en gratis tjeneste som Google eller Yahoo med bare ditt navn, for eksempel [email protected]. Hvis du dedikerer denne nye e-postkontoen utelukkende til karrieresøk, vil dette bidra til å sikre at du ikke går glipp av e-post fra potensielle arbeidsgivere.

Pass på at din talepostmelding lyder profesjonelt. Første inntrykk teller, og å ansette ledere som ringer telefonnummeret på ditt CV vil trekke påstander om deg fra tonefeltet og språket du bruker på telefonsvareren din.

Oversikt

Tidligere har målene vanligvis blitt tatt med i CV. Men virkelig, målene i gjenopptak er alle de samme; alle prøver å få jobb. Målene er også problematiske fordi de legger for mye vekt på arbeidskandidatens behov i motsetning til arbeidsgiverens behov som CV-en retter seg mot. Effektive CVer er verken personlige biografier eller hensiktserklæringer. Snarere er de markedsføringsdokumenter som "selger" dine profesjonelle tjenester til en arbeidsgiver ved å vise hvordan din opplæring og erfaring er "svaret" til det de søker i deres neste medarbeider.

I stedet for å oppgi personlige mål, gjør det så enkelt å ansette ledere ved å lage en kort "kvalifikasjonsprofil" av ferdigheter og talenter du vil ta med til bordet. Det er en skriftlig form for elevtallet ditt, og gir dem et raskt øyeblikksbilde av hvem du er, hva din erfaring er, og hvordan ferdighetssettet ditt oppfyller kvalifikasjonene som er oppført i jobben.

En prøveoversikt / kvalifikasjonsprofil for en grafisk designer vil si "Krysset grafisk designer med 10 års erfaring i utskrift og digitale medier." Profesjonell med InDesign, Quark og Photoshop. Solid fundament i HTML og CSS for å skape nettsteder."

Sysselsettingshistorie

Den vanligste CV-skjemaet bestiller din arbeidshistorie kronologisk, med den nyeste opplevelsen først.

Du trenger ikke å inkludere hver rolle du noen gang har hatt; Hvis du er en erfaren leder, trenger du ikke å inkludere jobber du har på college eller din praksisplass.

I ansettelseshistorikken inkluderer du arbeidsgivernavn, datoene du jobbet på hvert sted, din jobbtittel og dine prestasjoner på hver arbeidsplass. Fokuser på prestasjoner fremfor en liste over oppgaver. For eksempel, hvis du er i PR, i stedet for å si "distribuerte pressemeldinger", vil du si "Distribuert over 200 utgivelser til 500 butikker og hadde en publiseringsfrekvens på 50 prosent."

utdanning

I din utdanningsavdeling, inkludere alle høgskoler eller post-graduate arbeid. Hvis du har en bachelorgrad eller høyere, er det ikke nødvendig for deg å inkludere navnet på videregående skole. Hvis du ikke har en høyskole grad, er det helt akseptabelt å inkludere hvor du gikk på videregående skole og når du ble uteksaminert.

Hvis du har en sterk GPA (3,5 eller høyere), kan du gjerne inkludere dette i utdanningsdelen. Hvis du er en nyutdannet, er det også en god strategi å liste opp vesentlige fritidsaktiviteter (spesielt de som viser lederskap). Disse inkluderer æresmedlemskapsdeltakelser, greske organisasjoner og campus / samfunnsfunksjonelle roller.

Seksjonene som er oppført ovenfor er nøkkelelementene i et CV. Bruk disse seksjonene til å markere dine erfaringer, utdanning og talenter. Ved å bruke klare kategorier kan du gjøre ditt CV visuelt engasjerende og mer tiltalende å ansette ledere.

Se gjennom CV-eksempler

Se på faglig skriftlige CV-eksempler for jobber, praktikplasser, oppgaver, frivillig arbeid og andre stillinger.