Hvordan lage en jobblyd Super imponerende på ditt CV

Når det gjelder å søke på jobber, ser det godt ut som det ser bra ut på papiret. Tross alt kommer du bare til neste trinn - et intervju - hvis ditt CV griper oppmerksomheten til å ansette ledere. Hvis du allerede har gjort grunnlaget for å lage ditt CV, er det på tide å gå videre til neste fase: gjøre hver enkelt stilling skinnende med arbeidserfaringsseksjonen.

Men hvordan? Vi har avrundet tips og triks som vil bidra til at jobbene høres imponerende på ditt CV-uten å gå for langt, og få deg til å virke skrytende eller dumt.

Bruk tall

Hva høres bedre ut? Valg 1: "Servert bord på opptatt restaurant" eller alternativ 2: "Serveres 15 bord samtidig på opptatt restaurant."

Du vil sannsynligvis velge alternativ nummer to, som bare er litt mer beskrivende takket være bruk av tall. Det er overraskende hvordan meningsfulle beregninger kan være - og det er sant selv for stillinger som er engelsk-store vennlige. Hvis posisjonen din er en personforfatter, kan du se på hvor mange artikler du skriver hver måned, eller hvor mange sidevisninger du mottar online, for eksempel.

Fortsett og kvantifiser jobbbeskrivelsene dine med tall, om det er tabeller, kundene hjalp eller prosent av vekst i salget.

Prioritere lesbarhet

Du har sikkert tenkt på formatering, fra skriftvalg til marginstørrelse, på et tidspunkt under gjenopprettingen. Men se på hver jobbbeskrivelse som du har oppført, med et øye mot hvor lett hver beskrivelse kan absorberes. Vurder lesbarheten fra både en kopi og et designperspektiv.

Hvis det er litt for å ta inn, bør du vurdere å kutte litt kopi eller bruke mindre sjargong. (Noen jargong er bra, men bruker alle buzzwords og akronymer kan gjøre en CV vanskelig å lese.) Og sørg for at det er rikelig med hvitt mellomrom - du kan legge til dette ved hjelp av punktposter eller punktbrudd.

Selvfølgelig er det selvsagt at skrivefeil eller grammatiske feil i jobben din er skadelig for lesbarheten. Bruk denne sjekklisten for korrekturlesning for å sikre at dokumentet ditt er feilfritt.

Snakkesultat, ikke oppgaver

Det er fristende når du beskriver en jobb på CV-en din for å lage en punktliste liste over oppgaver, i hovedsak å skrive ned dagen din (eller ukens) å gjøre liste når du var på jobben. Men mest sannsynlig, det er informasjon som ansette ledere allerede vet fra å se på jobbtittelen. I stedet for en oppgaveliste, del utførelser og prestasjoner.

I stedet for å skrive, "Utformet vinduesvisning månedlig," kan du skrive "Økt kundeinngang med 10% med temavindudisplayer, oppdatert på månedlig basis."

Hvis du ledet et møte, snakk om hva som skjedde under det møtet, hvordan du styrte det, eller hva som ble gjort som et resultat av ditt lederskap. Eller, hvis du oppretter en månedlig rapport, snakk om hvorfor rapporten har betydning - gjorde det med til å holde budsjettet på rette spor, prioritere salgsinnsats eller engasjere kunder? Se flere tips for deling av prestasjoner på ditt CV.

Velg kraftige ord

En advarsel: Ikke gå over toppen med ditt ordvalg. Du trenger ikke å bryte ut tesaurusen på jakt etter zany, uvanlige ord! Men vær oppmerksom på at noen ord er bare mer spennende enn andre. Her er noen anbefalte kraftord som skal brukes på ditt CV.

Se på jobbbeskrivelsene dine for ord som blir brukt på nytt gjennom hele dokumentet. Prøv å variere dem mer. I stedet for "administrert", for eksempel, prøv "overvåket" eller "koordinert".

Det er noen ord som ofte kommer opp igjen. Tenk: "lagspiller" eller "detalj orientert." Disse ordene og setningene kan føle seg foreldet til å ansette ledere. Tenk på måter du kan vise frem at du har disse ferdighetene i stedet for å si at du har dem. For eksempel, i stedet for å si "detaljorienterte", kan du kanskje få et punktum om "Å frigjøre ren kode og hjelpe andre å spore opp små kodefeil."

En advarsel: Det gjør jobben din lyd imponerende og meningsfylt - og så er det skryt. Hvis du puster opp gjenkjennelige stillinger med over-the-top-språk, kan det virkelig komme tilbake og få deg til å bli dumt. Ansettelseslederen vil vite hva det betyr om jobbtittelen din er "assistent" eller "leder" og å overbevise posisjonens ansvar med oppblåst språk, vil ikke hjelpe deg med å lande et intervju.

Og definitivt ikke være bedrageri eller uærlig. Å ligge på ditt CV kan koste deg en jobbmulighet, og det er selv grunnlag for oppsigelse hvis løgnen er oppdaget etter at du er ansatt her, er mer på hvorfor det er viktig å holde din CV ærlig.