Arbeidsseparasjonsavtaler

Når arbeidsgivere bestemmer seg for å si opp en jobb, vil de at den ansatte skal frigjøre selskapet fra noen bindende krav. For å gjøre dette, bruker de fleste bedrifter en ansettelsesavtale. Det er en måte å si at begge parter har nådd en minneverdig slutt på arbeidsforholdet.

Arbeidsskilteavtaler er ikke pålagt ved lov selskaper bruker dem til å forsegle konfidensiell bedriftsinformasjon eller for å beskytte seg mot søksmål. Etter underskrift kan en ansatt ikke stevne arbeidsgivere for ulovlig oppsigelse eller avgangsvederlag. Så spørsmålet er: Skal du signere en ansettelsesavtale?

Vilkår for avtalen

Avstandsavtalen viser vilkårene som begge parter er enige om og juridiske forhold for å binde kontrakten. Betingelsene vil erstatte andre avtaler, inkludert din arbeidsavtale, så undersøk vilkårene nøye. Vanlige forhold inkluderer:

• Detaljer om separasjonen - Avtalen identifiserer begge parter og statens ansettelses- og opphøringsdato. Det kan gi en bestemt grunn til å forlate oppsigelse, oppsigelse, oppsigelse eller bare si at arbeideren forlater selskapet.
• En avgangspakke -Dette er valgfritt og kan eller ikke inneholde en monetær utbetaling. USAs lov krever kun at ansatte mottar lønn på grunn av den endelige arbeidsdagen og påløpte ferier. Selv de største selskapene avgår ansatte uten fratrekk. Se arbeidsbetingelseskontrakten for vilkår for avgangspakker. Husk at firmaet vil at du skal signere avtalen, slik at du ikke har noen fremtidige krav. Tenk på om avgangspakken som tilbys, er verdt å slippe ut. Sjekk arbeidstakerhåndboken for regler og prosedyrer som dekker oppsigelser. Se spesielt etter bedriftspolitikk på ulike grunner for oppsigelse. Hvis det er et resultat av nedskalering av bedriften, kan du for eksempel ha rett til en fratredelsesplan eller tilleggsutbetalinger. Avskjedigelse kan ha formen av fordeler i stedet for kontanter.

• Beløp og leveringsmetode - Hvis selskapet tilbyr lønn og andre utbetalinger, må avtalen stave ut det eksakte beløpet og arten av kompensasjonen. Utbetalingen kan være et engangsbeløp eller en strukturert plan. I alle tilfeller bør det angi dato og leveringsmetode. Når selskaper betaler avgang over en fast periode, må avtalen definere varighet og betalingsstruktur.
• Skatt og forsikring - Avtalen må skissere skattefradrag og betalingspolitikk. I enkelte tilfeller vil et selskap fortsette å betale inn i ansattes helseforsikringsplan. Dette kan være tilfelle hvis du er i et gruppe helseforsikringsprogram, for eksempel.

• Ikke-konkurransebestemmelser - En konkurranseklausul begrenser deg fra å utføre en jobb i ditt felt for en bestemt tid eller på et bestemt sted eller begge deler. Dette er en annen mekanisme selskaper bruker for å beskytte deres interesser. Med andre ord forhindrer det deg i å jobbe for konkurransen. Sørg for at du forstår betingelsene og deres implikasjoner før du logger. En konkurranseklausul kan diktere retningen for fremtidige stillinger.
• Konfidensialitet / non-avsløring - Arbeidsgivere kan kreve at vilkårene og vilkårene for separasjonsavtalen forblir konfidensielle. En ikke-avslørende eller konfidensialitetsavtale bør spesifisere hva som forblir private handelshemmeligheter, selskapsfinansier, kundelister og så videre. Det må også oppgi unntak fra klausulen om ikke-avsløring (advokater, ektefeller, etc.).

• Ikke-nedvurdering - Selskapet vil skissere hva du kan eller ikke kan si om selskapet, dets ansettelsesforhold og årsaker til oppsigelsen.
• Andre klausuler - Referanser, samarbeid etter ansettelse, retur av selskapets eiendom, og re-ansettelsespolicy kan vises.

Signering av en arbeidsavtaleavtale

Analyser vilkårene for en separasjonsavtale og forskningsmiljølover i din stat. Selskapet vil forberede en avtale for å dekke sine interesser først. Sørg for at du signerer noe som også beskytter dine rettigheter. Ta i betraktning:

• Påstandene du vil gi opp når du signerer avtalen
• Årsakene til oppsigelse. Feilaktig oppsigelse, for eksempel på grunn av diskriminering, kan garantere alternativ handling.
• Din alder.Hvis du er eldre enn 40, har du 21 dager til å tenke på avgangstilbudet før det utløper. Du har ytterligere 7 dager etter signering for å tilbakekalle avtalen.
• Er avtalen en generell utgivelse? Dekker det alle nåværende og fremtidige tiltak, for eksempel klagehandlinger, eller er det begrenset til ansettelse opp til oppsigelsen?

En god ansettelsesavtale gir beskyttelse for begge parter. Noen arbeidsgivere utarbeider altfor kompliserte avtaler for å forvirre eller skremme ansatte. Hvis du ikke forstår betingelsene, søk råd fra en advokat før du signerer og gir opp noen rettigheter.