Slik får du sysselsettingshenvisninger

På et tidspunkt i jobbsøkingen vil en potensiell arbeidsgiver be om referanser og gjennomføre en referansekontroll. Vanligvis vil det være når selskapet er seriøst interessert i deg som en potensiell ansettelse.

Det er viktig å være forberedt på å gi en liste over ansettelsesreferanser som kan bekrefte de ferdigheter og kvalifikasjoner du har for jobben du søker om. Du vil kanskje også ha noen referanse referanser på hånden også.

Det er en god ide å planlegge og få referanser i orden før du trenger dem. Det sparer tid for scrambling å sette sammen en liste i siste øyeblikk.

Husk at en positiv anbefaling kan hjelpe deg med å finne et tilbud, og en negativ referanse kan skade sjansene dine. Derfor må du ha en sterk liste over referanser som vet alt om dine sterke sider og om jobber du søker om.

Tips for å få de beste referansene

Det tar litt tid og forberedelse for å samle en liste over sterke referanser. Her er noen trinn du kan ta for å sikre at du velger referanser som vil gi deg glødende anmeldelser:

• Spør de rette menneskene - Tidligere sjefer, kolleger, kunder, leverandører og kolleger gjør alle gode faglige referanser. College professorer gjør også gode referanser. Hvis du nettopp har startet i arbeidsstyrken, eller hvis du ikke har jobbet på en stund, kan du bruke et tegn eller en personlig referanse fra folk som kjenner dine ferdigheter og egenskaper. Disse kan inkludere venner, naboer, folk du har meldt seg med, og mer. Viktigst, bare spør folk som du vet vil gi deg en positiv referanse. Prøv også å spørre folk som er pålitelige. Du vil vite at dine referanser vil svare på arbeidsgivere til tiden.

• Vær oppmerksom på selskapets henvisningsregler - Noen arbeidsgivere vil ikke gi referanser. På grunn av bekymringer om rettssaker, kan de bare gi din jobbtittel, arbeidsdato og lønnshistorie. Hvis det er tilfelle, vær kreativ og prøv å finne alternative referanseskrivere som er villige til å snakke med dine kvalifikasjoner.
• Be om tid - Det er viktig å spørre noen på forhånd hvis de er villige til å være en referanse. Prøv å spørre så snart du begynner jobbsøkingen din (om ikke tidligere). På denne måten kan du få en liste over referanser som er klare for en arbeidsgiver. Hvis du trenger et referansebrev, spør personen så snart som mulig, så han eller hun ikke føler seg rushed. Den beste måten å be om referanse er å si: "Føler du at du kjenner arbeidet mitt godt nok til å tjene som referanse?" Eller "Føler du deg komfortabel med å gi meg en god referanse?" Dette vil sikre at de eneste menneskene hvem sier "ja" til deg vil være de som vil skrive deg en positiv referanse.

• Gi Nødvendig informasjon -Når noen er enige om å være en referanse, gi ham eller henne all den informasjonen de måtte trenge for å gi deg en positiv referanse. Gi dem en oppdatert CV. Fortell dem hvilke typer jobber du ser på, så de vet hvilke ferdigheter og erfaringer de burde utheve. Hvis du vet at en bestemt arbeidsgiver skal kontakte referansene dine, gi referansene dine opplysninger om jobben og arbeidsgiveren. Hvis du trenger et referansebrev for en bestemt jobb, fortell din referanse all nødvendig informasjon om hvor du skal sende brevet, og når fristen er.

• Lag din referanseliste -Når du har referansene dine, opprett et dokument som viser disse referansene. Listen over referanser bør ikke inkluderes i ditt CV. Snarere lage en egen referanseliste. Ha det klart å gi til arbeidsgivere når du intervjuer. Ta med tre eller fire referanser, sammen med jobbtittel, arbeidsgivere og kontaktinformasjon. Når du har gjort referanselisten, sjekk den to ganger.
• Har noen anbefaling brev tilgjengelig - Mange arbeidsgivere vil ikke være interessert i skriftlige referansebrev. De vil enten snakke med referansene dine på telefonen eller via e-post. Det er imidlertid fortsatt en god ide å få noen referansebrev tilgjengelig for arbeidsgiverne som ønsker dem. Hvis du er uteksaminert fra skolen eller forlater en jobb (så lenge du drar positivt), kan du spørre arbeidsgiveren om et referansebrev. På denne måten kan han eller hun skrive brevet mens arbeidet ditt fortsatt er friskt i sitt sinn.

• Be om referanse når du endrer jobber -Selv om du ikke ber om et skriftlig brev, bør du be om en referanse hver gang du endrer sysselsetting. Før du reiser, spør din veileder (og kanskje en eller to kollegaer) hvis han eller hun vil tjene som referanse for deg i fremtiden. På den måten kan du opprette en liste over referanser fra personer du kanskje ikke nødvendigvis kan spore år senere.
• Opprettholder ditt referanselettverk - Opprettholder ditt referansenettverk med periodiske telefonsamtaler, e-post eller notater for å få og gi oppdateringer. Dette er en viktig måte å holde dem oppdatert på livet ditt (og jobbsøking). Hvis du er frisk i deres sinn, vil de være mer sannsynlig å gi deg mer spesifikke og mer positive anbefalinger.

• Det er greit å si nei - En potensiell arbeidsgiver bør spørre din tillatelse før du kontakter dine referanser, men ikke alle gjør det. Det er helt akseptabelt å si at du ikke er komfortabel med din nåværende arbeidsgiver som blir kontaktet i dag. Dette er spesielt viktig når du er for tiden ansatt fordi du ikke vil at intervjueren skal overraske din nåværende arbeidsgiver med en telefonsamtale med å sjekke referansene dine. Har imidlertid en liste over alternative referanser tilgjengelig.
• Hold dine referanser oppdatert (og takk dem) - La referansene dine vite hvor jobbsøkingen din står. Fortell dem som kan ringe dem til referanse. Når du får en ny jobb, ikke glem å sende et takk brev til de som ga deg en referanse. Selv om du ikke blir ansatt med en gang, ta deg tid til å følge opp med dine referanser. De vil sette pris på å bli informert om statusen din.