Slik svarer du på intervju spørsmål om å bli avlagt

Er du jobbsøkende etter oppsigelse? Vær oppmerksom på at situasjonen din ikke er sjelden. En femtedel av amerikanske arbeidstakere ble lagt av i årene etter den store resesjonen, ifølge en studie fra Rutgers University. Selv de beste ansatte kan finne seg ute av arbeid på grunn av en reduksjon i kraft.

Når det er sagt, har ledende ledere noen ganger en forspenning mot jobbsøkere som er arbeidsløse, så du vil forberede seg til å svare på intervjuespørsmål om layoff. Du vil ikke at de skal se en layoff som en refleksjon på din evne til å gjøre jobben bra. Dette kan bli komplisert av dine egne sterke følelser om opplevelsen. Det er normalt å være trist eller sint etter at du har mistet jobben.

Lær hvordan du navigerer denne situasjonen i et intervju, og hvordan du forbereder deg på forhånd for å sikre at du blir avskrevet, reduserer ikke ansettelsesevnen din.

Slik forklarer du en oppgave i et jobbintervju

Intervjuer vil ofte stille spørsmål for å bestemme årsakene til enhver tid da du ikke var ansatt. Du må forsikre intervjueren om at du utførte på et høyt nivå, og at utslippet ikke på noen måte var et resultat av produktiviteten din.

Vær forberedt på å forklare eventuelle omstendigheter i din organisasjon som nødvendiggjorde layoff. For eksempel kan en fusjon eller oppkjøp ha forårsaket en runde av permitteringer for å eliminere medarbeiderne med duplikat ansvar. Kanskje det var omorganisering og alle ansatte i din kategori ble eliminert. Kanskje din bedrift tapte markedsandeler og måtte kutte kostnader. Mange avskedigelser skjer hovedsakelig på grunn av forretningsbrevne beslutninger, ikke bestemte ytelsesproblemer. Hvis du ble lagt av som en del av en gruppe, nevner du det i ditt svar.

Uansett årsaken til oppsigelsene i firmaet ditt, hold kortfattet forklaring.

En eller to setninger er vanligvis tilstrekkelig. Pass på at du opprettholder en nøytral eller positiv tone som du beskriver din tidligere arbeidsgiver. Unngå disparaging kommentarer om tidligere kolleger, sjefer eller overordnet ledelse. Som alltid, vær ærlig i ditt svar, siden selskapet kan bestemme seg for å sjekke med din tidligere arbeidsgiver om forholdene bak avleggelsen.

Vis hvordan du har lagt til verdi

Du må også dele hvordan du økte verdien i din rolle mens du var ansatt. Lag en liste over resultatene dine, spesielt de som påvirket bunnlinjen for avdelingen din.

Forklar hva du gjorde for å øke salget, spare penger, skaffe penger, forbedre kvaliteten, løse operasjonsproblemer osv. Legg vekt på ferdigheter, kvaliteter og kunnskaper du leveraged for å generere disse resultatene. Gi spesifikke anekdoter, eksempler og historier som illustrerer hvordan du hjalp din avdeling med å nå sine mål.

Fyll ut gapet

Hvis du har mer enn et kort ansettelsesgap på CV-en, vil intervjueren trolig spørre deg hva du har gjort mens du var ute av arbeid. Understreke alt positivt du har gjort for å oppgradere dine ferdigheter i løpet av den tiden, for eksempel å ta online opplæringsprogrammer eller å gjøre frilans, rådgivning eller frivillig arbeid. Det kan lande litt flatt for å si, "Jeg har vært på jakt etter jobb siden jeg har blitt lagt av," så prøv å komme opp med et svar som går utover det.

Hvis du ble lagt av i fortiden og har hatt andre jobber siden da, nevner du hvilke skritt du har tatt for å takle svakheter eller forbedre ferdigheter knyttet til din måljobb i din nyere ansettelse. Arbeidsgivere verdsetter kandidater som er forpliktet til selvforbedring.

Få referanser

Uttalelser om din opptreden av andre kan bidra til å kompensere eventuelle bekymringer av potensielle arbeidsgivere om layoff. Sikre så mange arbeidsreferanser som mulig fra tidligere veiledere, underordnede, kunder, medlemmer av din faglige forening og tidligere kolleger.

Gi potensielle arbeidsgivere enkel tilgang til disse anbefalingene gjennom din LinkedIn-profil eller nettportefølje.

Vis fremtidig arbeid

Bygg en portefølje av arbeidsprøver fra tidligere jobber, inkludert den du ble lagt av. Ta med eksempler på skriving, design, regneark, rapporter, casestudier, presentasjonsglass, lektionsplaner og andre prosjekter. Vær forsiktig så du ikke avslører noen proprietær informasjon om tidligere arbeidsgivere.

Del med arbeidsgivere via en lenke på CV til ditt profesjonelle nettsted eller LinkedIn-profil. Organisasjoner vil ha større sannsynlighet for å tro at du har de riktige ferdighetene og kunnskapene til jobben hvis de kan se bevis på kvalitetsarbeidsprodukter.

Differensier denne jobben fra din tidligere jobb

Hvis det er noe antydning som du ble lagt av på grunn av utilstrekkelig kunnskap, ferdigheter eller jobbtilpasning, gjør du en sak for hvordan arbeidsmålet ditt er bedre egnet.

Legg vekt på ferdigheter, kunnskaper eller personlige egenskaper som gjør at du kan utføre på høyere nivå.

For eksempel kan du si: "Jeg tror at jobben din er en utmerket passform fordi den kommer til å tappe journalistiske og fortellingsevner som jeg hevdet som reporter. Min tidligere posisjon var mye mer fokusert på hendelsesplanlegging og innsamling av penger."

Bruk forbindelsene dine

Påtegning av kandidater fra ansatte hos potensielle arbeidsgivere kan ha stor innvirkning på ansettelsesbeslutninger. Søk henvisninger fra dine primære kontakter til andre nivå kontakter som jobber hos arbeidsgiveren og ordne informative konsultasjoner for å vise et ansikt og be om råd.

Hvis du gjør et positivt inntrykk, kan disse personene sette inn et godt ord for deg som kan tjene til å motveie eventuelle bekymringer om layoff.