Jobb Fleksibilitet mer viktig enn å betale i undersøkelsen

Vil det overraske deg at i en nylig FlexJobs-undersøkelse har arbeidsforeldre vurdert arbeidsfleksibilitet høyere enn lønn? Undersøkelsen spurte nesten 1200 arbeidende foreldre som hadde barn under 18 år hva de følte om arbeid, jobb / livsbalanse og arbeidsfleksibilitet. Sara Sutton Fell, konsernsjef for FlexJobs, ga oss scoop på deres nyeste undersøkelsesresultater.

Hva Arbeid Arbeid Fleksibilitetsrangering Høyre enn Betalingsmidler

Sara sa at undersøkelsens resultater var dype og si høyt og klart at arbeidende foreldre verdsetter arbeidsfleksibilitet.Tidligere sa hun, vi ville tro at tiden er penger, men nå ser vi at tiden vår er verdt mer enn bare penger. Det er ikke å understreke det avgjørende behovet for å bringe hjem en god lønnssjekk.

"Undersøkelsesresultatene handler ikke om penger mot arbeids fleksibilitet. Jeg tror at arbeidende foreldre har en finansiell grunnlinje som er akseptabel for familien sin, og at når sikkerhetsnivået er nådd, kan fleksibilitet bli viktigere enn lønnen. Når du er i den grunnlinjen, og du føler deg økonomisk trygg, så har du valg. "Sa Sara.

Sara sa på noen måter arbeidsfleksibilitet kan hjelpe deg med å få den sikre økonomiske grunnlinjen. Arbeidsfleksibilitet kan hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre, og et resultat av det kan komme i en monetær form som forfremmelse eller økning. Arbeidsfleksibilitet kan være nøkkelen til økonomisk trygghet for noen arbeidende foreldre.

Også for arbeidsledige eller underarbeidere hvor de jobber deltid i en rolle som er mindre enn deres faglige ferdigheter, gir arbeidsfleksibilitet muligheten til å tjene mer i en jobb de kan skryte av på en tidsplan som fungerer bra for familien. Arbeidsfleksibilitet appellerer til ulike målgrupper og demografi av mange grunner:

• Respondenter spenner også over generasjoner: Gen Z (1 prosent), Millennial / Gen Y (22 prosent), Gen X (46 prosent), Baby Boomer (27 prosent) og Silent Generation (4 prosent)
• Arbeidsfleksibilitet appellerer til høyt utdannede og erfarne arbeidstakere. 73 prosent av respondentene har en høyskole eller en høyere grad og 31 prosent er ledernivå eller høyere.
• Andre viktige faktorer for å arbeide inkluderer å betale for grunnleggende nødvendigheter (80 prosent), betale gjeld (61 prosent), ha en profesjonell innflytelse i verden (41 prosent), bidra til veldedighet (28 prosent), betale for barnrelaterte kostnader (27 prosent), betaler for barns utdanning (27 prosent), og betaler for videreutdanning for seg selv (25 prosent).

• Flertallet av kvinnene i denne undersøkelsen rapporterer "trenger" å jobbe, men 66 prosent - to av tre - rapporterer også "ønsker" å jobbe.

"Når du blir en fungerende forelder, har du så få valg. Du kan enten fortsette å jobbe med karriereveien eller la være å bli hjemme hos foreldrene fordi den økonomiske likningen av barneomsorgskostnader ikke trente. Jeg elsker konseptet om Arbeidsfleksibilitet gir deg muligheten til å bedre jobben og familielivet, sier Sara.

I undersøkelsen svarte arbeidsmedlemmer at arbeidsfleksibilitet (83 prosent) ble rangert som den viktigste arbeidsfaktoren når man vurderte et stillingsutsikt. Arbeids- og livssaldo balanserte andre på 75 prosent og lønn kom inn som den tredje viktigste faktoren (74 prosent), rangert godt over andre faktorer som helseforsikring (43 prosent), bedriftsomsetning (40 prosent) og 401 (k) / pensjonsytelser (31 prosent). Undersøkelsen viser at det var så viktig å få jobb med arbeidsfleksibilitet til å jobbe mødre som de ville ofre ting som:

• 29 prosent av respondentene sa at de ville ta 10 prosent eller 20 prosent kutt i lønn
• 21 prosent er villige til å miste ferietid
• 15 prosent sa at de ville gi opp arbeidsgiveravstemmende pensjonsbidrag
• 82 prosent av respondentene sier også at de ville være mer lojale mot arbeidsgiverne dersom de hadde fleksible arbeidsalternativer

Hvordan arbeid Fleksibilitet kan hjelpe ditt fellesskap

På spørsmål, sier Sara undersøkelsesresultatet som overrasket henne mest, var:

"Foreldre ville være mer villige til å frivillige på skolen! Jeg vil at denne statistikken skal være en øyeåpner for den amerikanske regjeringen og politiske beslutningstakere. Våre offentlige utdanningssystemer er vondt, spesielt på grunnnivå, og foreldrenes engasjement kan være gunstig. "

Sara vet førstehånds at lærere er bummed ut at foreldre går glipp av skolens aktiviteter på grunn av lange arbeidstimer eller arbeidsforpliktelser. Hvis skolene fikk en sunn prosentandel av involverte foreldre, ville det hjelpe samfunnet, barna, og så triste ut i systemet.

Denne statistikken, sier Sara, belyser hvorfor arbeidsfleksibilitet handler ikke bare om den som jobber med en fleksibel tidsplan, det handler også om menneskene rundt dem og deres samfunn. Sjekk ut hva undersøkelsen viste om å jobbe mors mulige økning i foreldrenes engasjement på skolene:

• 93 prosent av arbeidende moms indikerte at fleksible arbeidsarrangementer ville øke sin frivillighet på sine barneskoler eller organisert virksomhet
• Av de er 56 prosent mødre som sa at de ville starte frivillig arbeid
• En annen 34 prosent som allerede er frivillig, sa at de ville være i stand til å frivillige mer

Undersøkelsen gjelder for Arbeidsforeldrene og Selskapets

Jeg spurte Sara hvordan de bruker informasjonen de samlet fra sitt samfunn, og hjelper det med at selskaper vurderer flere arbeids- / flex-alternativer, og hun sa,

"Vi bruker vår undersøkelse for å bidra til å spre bevissthet om typen mennesker som ser etter arbeidsfrekvens. Det er fortsatt denne stigmatismen som sier at arbeid fra hjemmet jobber ikke er profesjonelt, er bare oppføring nivå, og er lavt kvalifisert og betalt. Men denne undersøkelsen viser at flertallet av folk som ønsker å jobbe hjemmefra, er høyskoleutdannede. Deres behov for fleksibilitet i arbeidet har mye å gjøre med et bedre arbeid / livsstil. "

Noen av grunnene til at arbeidsfleksibilitet vil være til nytte for å jobbe foreldre er:

• Arbeidslivsbalanse (80 prosent), familie (53 prosent), tidsbesparelse (48 prosent) og pendlingsspenning (48 prosent) er de fire beste årsakene kvinner søker fleksibelt arbeid.
• Tidsbesparelser har oppnådd kostnadsbesparelser som en faktor i å søke fleksibelt arbeid de siste fire årene
• 71 prosent av dagens fleksible jobbsøkere har hatt rundturskryss over dobbelt det nasjonale gjennomsnittet, som er ca. 50 minutter
• Av de som telecommuted i 2015, 21 prosent telecommuted mer i år enn i fjor

Sara ser disse undersøkelsene som et pedagogisk kandidatverktøy for bedrifter. Før lavkonjunkturen var hjemme-mødre som ønsket å komme inn på arbeidsstokken den mest underarbeidede, uutnyttede, vanskelig å finne talentbasseng. Disse undersøkelsene og deres arbeidsstyrke viser at arbeidsgiverne er høyt utviklede kandidater som disse som er villige til å jobbe, men trenger arbeidsmessig fleksibilitet.

Undersøkelsen viser selskaper at hvis de tilbys arbeidsfleksibilitet her, er det noen måter det ville ha nytte av selskapets kultur, de vil beholde mer og rekruttere mindre (eller bedre), og viktigst, de vil ha mindre stressede og lykkeligere ansatte. De arbeidende mammene som ble undersøkt trodde at arbeidsfleksibilitet ville ha en positiv innvirkning på helsen:

• 97 prosent sier at en jobb med fleksibilitet vil ha en positiv innvirkning på deres generelle livskvalitet
• 80 prosent tror det vil gjøre dem mer sunne
• 87 prosent tror det vil redusere stresset

La oss ikke glemme de praktiske årsakene som å lide av færre forstyrrelser, og derfor er arbeidstakere mer produktive.

"En statistikk som får mye oppmerksomhet er at 93% av arbeidstakere i undersøkelsen sier at de ikke ville gå til kontoret for å være mest produktive! Dette er et veldig høyt advarselsskilt, og bedrifter mangler store muligheter ved å ikke tilby fleksibilitet i arbeidet. "Sa Sara.

Her er mer statistikk over produktivitet fra FlexJobs undersøkelse:

• Kun 6% av kvinnelige arbeidere rapporterer å være mest produktive på kontoret i vanlige åpningstider. 50% foretrekker å jobbe hjemme når de trenger å få viktig arbeid
• De viktigste årsakene til at kvinner er mer produktive arbeider hjemme mot kontoret, inkluderer færre forstyrrelser fra kolleger (77%), færre distraksjoner (75%) og minimal kontorpolitikk (69%)

Sara og hennes team på FlexJobs banner vei for fleksibilitet i arbeidet. Hvis du vil støtte deres innsats, vennligst gå med i deres 1 Million for Work Flexibilitet og legg til din stemme. Arbeidsfleksibilitet er en god kur for arbeid / livsbalanse. Det er tidsselskaper som henter opp med vår moderne familie og tilbyr flere arbeidsfleksibilitetsmuligheter. Del også denne artikkelen med firmaet ditt for å hjelpe dine valgmuligheter for fleksibilitet i arbeidet