Det mest effektive One Word Icebreaker å bruke på jobb

Trenger du en rask, ikke forberedt isbryter som fungerer som en sjarm for å bryte isen i et møte eller treningsøkt? Meget tilpasningsdyktig, fører denne isbryteren deltakerne rett til innholdet i møtet eller treningsclassen. Her ser du dette ordet isbryteren og forslag til hvordan du uendelig kan tilpasse denne isbryteren til dine deltagers behov.

Noen ganger vil den tilsynelatende mest enkle isbryteren hjelpe deg mer enn en forsiktig utviklet og omhyggelig forberedt komplisert isbryter. Du kan finne ut det ene ordet for å be om reaksjonene fra deltakerne dine i fly, og til slutt bruke resten av forberedelsestiden til innholdet i møtet eller treningsøkten.

One Word Icebreaker Steps

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få nummeret av. (Du gjør dette slik at deltakerne dine blir kjent med andre medmennesker. Folk starter vanligvis et møte ved å sitte sammen med de som allerede vet best når målet ditt er normalt lagbygging over en gruppe.)
2. Fortell de nyopprettede gruppene at deres oppgave er å tenke et øyeblikk og deretter dele med deres gruppe det ene ordet som beskriver X. I det første ventureet med denne isbryteren, som ledet en økt på organisasjonskultur, var forespørselen fra gruppen at de tenker på sin nåværende kultur og kommer opp med ett ord for å beskrive det.

   Denne isbryteren hjelper gruppen å utforske sine tanker om et felles problem. Denne isbryteren er en perfekt segue i møtet eller treningen. Gruppen var fascinert av mangfoldet av ordene valgt av de andre deltakerne for å beskrive deres kultur.

   Følgelig ga isbryteren et øyeblikksbilde av den nåværende tenkningen til gruppen om deres kultur. (Gruppens enords kulturbeskrivelser varierte bredt: funky, familie, moro, bipolar, brudd, sammenhengende, inspirerende og motiverende er prøver av deres valgte ord.)

1. Denne isbryteren utløste spontan samtale i hver gruppe da deltakerne spurte hverandre om betydningen av sitt ene ord. De ba om eksempler og fant ut at kombinasjonen av deltakerens valgte ord beskriver deres nåværende organisasjonskultur.
2. Etter ferdigstillelse av den første spontane diskusjonen, be deltakerne om å dele sitt ene ord med den større gruppen. Be om en frivillig til å starte og spør deretter hver deltaker å dele sitt eneste ord som beskriver deres kultur. (Selv dine mest rolige medlemmer er komfortable å dele sitt ene ord.)

1. Deretter, etter at deltakerne har lyttet til forskjellige ord fra den større gruppen, be dem om å utforske flere spørsmål i sin lille gruppe. I dette tilfellet, og ber hver deltaker å velge ett ord for å beskrive deres organisasjonskultur, ble deltagerne deretter spurt disse oppfølgingsspørsmålene.
   1. Er denne kulturen konsistent på tvers av bygninger og avdelinger?
   2. Er dette kulturen du vil ha i organisasjonen din?
   3. Støtter denne kulturen utførelsen av miljøet du ønsker for ansatte og oppnåelse av bedriftens mål?

      Din mulighet for oppfølgingsspørsmål er uendelig. Disse debriefing spørsmålene kan støtte innholdet i din trening klasse eller møte.

2. Debrief isbryteren ved å be om en frivillig fra hver gruppe for å dele et poeng eller to som fremhevet diskusjonen deres. (Du finner at mange av deltakerne tok notater.)
3. Fordi deltakerne dine nesten alltid er din beste kilde til latter og moro i et møte eller treningsøkt, genererte hver av disse trinnene kommentarer, innsikt, ah-har og eksempler.
4. Etter ferdigstillelse, flytt inn i resten av materialet du har forberedt på økten.

Denne en-is-isbryteren tar 10-15 minutter med den første entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer. Total tid vil avhenge av antall flere spørsmål du ber gruppen om å diskutere som en del av debriefingen av ett-ordet isbryter.

Flere applikasjoner av One Word Icebreaker

Mens dette et-ord-isbryteren ble utviklet for den ovenfor beskrevne økten om organisasjonskultur, er applikasjonene av ett-ordet isbryter begrenset bare av fantasien. Her er noen ideer for å tilpasse en-word-isbryteren til dine behov.

• Sesjon om lag: Hva er et ord du vil bruke til å beskrive laget ditt?
• Sesjon om kommunikasjon: hva er et ord du vil bruke til å beskrive effektiviteten av kommunikasjonen din?
• Regelmessig ukentlig møte: Hva er et ord du vil bruke til å beskrive hvordan arbeidet går for deg denne uken? Eller, i ett ord, beskriv din viktigste utfordring denne uken.
• Administrere økt: Hvordan ville du beskrive ditt forhold til sjefen din med ett ord?
• Økt om empowering ansatte: hva kommer du først i tankene når du tenker på å gi ansatte mulighet?

• En klasse om Performance Management: Hva er ett ord som beskriver dine nåværende ansattes vurdering?
• Sesjon om mellommenneskelig kommunikasjon: hva er ett ord du vil bruke til å beskrive kommunikasjonsevnen du er mest interessert i å utvikle?
• For en sesong med konfliktløsning: Hva er et ord som beskriver hvordan du føler når du tenker på å ha en konflikt med en kollega?

Vær oppmerksom på at hvert av disse eksemplene gir en utmerket mulighet til å se seg inn i innholdet i møtet eller treningsøkten. De tjener også som en enkel behovsbedømmelse for hva innholdet ditt må dekke for å møte dine deltakeres behov.