Søkere - The Americans with Disabilities Act (ADA)

Tittel I av Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en kvalifisert søker med funksjonshemming. ADA gjelder for private arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte og til statlige og kommunale arbeidsgivere.

I tillegg er det statslover som krever rimelig overnatting for funksjonshemmede. Kontroller Statens arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om forskrifter på din plassering.

ADA Definisjon av funksjonshemning

ADA definerer en person med funksjonshemning som en person som: 1) har fysisk eller psykisk nedsatt funksjonsevne som i stor grad begrenser en viktig livsaktivitet, 2) har en rekord eller historie med en vesentlig begrensende funksjonsnedsettelse, eller eller oppfattes av en arbeidsgiver som har en vesentlig begrensende svekkelse.

En søker med funksjonshemming, som alle andre søkere, må kunne møte arbeidsgiverens krav til jobben, for eksempel utdanning, opplæring, arbeidserfaring, ferdigheter eller lisenser. I tillegg må en søker med funksjonshemming kunne utføre de "grunnleggende funksjonene" i jobben de grunnleggende oppgaver enten alene eller ved hjelp av "rimelig innkvartering". En arbeidsgiver trenger imidlertid ikke å skaffe en rimelig innkvartering som vil føre til "unødig trengsel", noe som er betydelig problemer eller utgifter.

Noen viktige punkter knyttet til søknad om ansettelse er:

Rimelig overnatting for intervjuer

Arbeidsgivere er pålagt å gi "rimelig innkvartering" - hensiktsmessige endringer og tilpasninger - slik at du kan bli vurdert for en jobbåpning. Det kan også være behov for rimelig innkvartering for å gjøre det mulig for deg å utføre en jobb, få tilgang til arbeidsplassen, og nyte de fordeler og privilegier som er tilgjengelig for ansatte uten funksjonshemninger. En arbeidsgiver kan ikke nekte å vurdere deg fordi du trenger rimelig overnatting for å konkurrere om eller utføre en jobb.

Det er best å la en arbeidsgiver vite så snart du innser at du trenger en rimelig innkvartering for noe aspekt av ansettelsesprosessen. En arbeidsgiver trenger forhåndsvarsel for å gi mange boliger, for eksempel tegnspråkstolk, alternative formater for skriftlige dokumenter, og justering av tid for å ta en skriftlig test. En arbeidsgiver kan også trenge forhåndsvarsel for å arrangere en tilgjengelig plassering for en prøve eller et intervju.

Du må informere arbeidsgiveren om at du trenger noen form for endring eller justering av søknaden / intervjuingsprosessen på grunn av din medisinske tilstand. Du kan gjøre denne forespørselen muntlig eller skriftlig, eller noen andre kan gjøre en forespørsel til deg (for eksempel et familiemedlem, en venn, en helsepersonell eller andre representanter, for eksempel en jobbtrener).

Hva arbeidsgiveren ikke kan spørre

ADA forbyder arbeidsgivere å stille spørsmål som sannsynligvis vil avsløre at det foreligger et funksjonshemning før man foretar et tilbud (dvs. pre-tilbudsperioden). Dette forbudet dekker skriftlige spørreskjemaer og henvendelser gjort under intervjuer, samt medisinske undersøkelser. Imidlertid er slike spørsmål og medisinske undersøkelser tillatt etter utvidelse av et tilbud, men før den enkelte begynner å jobbe (dvs. etter tilbudstiden). Eksempler på forbudte spørsmål i forutbudsperioden inkluderer:

• Har du hjertesykdom? Har du astma eller andre problemer med å puste?
• Har du et funksjonshemning som vil forstyrre din evne til å utføre jobben?
• Hvor mange dager var du syk i fjor?
• Har du noen gang arkivert arbeidskompensasjon? Har du noen gang blitt skadet på jobben?
• Har du noen gang blitt behandlet for psykiske problemer?
• Hvilke reseptbelagte legemidler tar du for øyeblikket?

Jobbkvalifikasjoner

En arbeidsgiver trenger ikke å ansette deg hvis du ikke klarer å utføre alle viktige funksjoner i jobben, selv med rimelig innkvartering. En arbeidsgiver kan imidlertid ikke forkaste deg bare fordi uførheten forhindrer deg i å utføre mindre oppgaver som ikke er avgjørende for jobben.