Få intervju spørsmål til å spørre HR-søkere

Ser du etter intervju spørsmål som du kan spørre søkere om dine HR-jobber? Disse utvalgsspørsmålene passer til HR-kandidatene dine, samt for ledere og andre potensielle medarbeidere.

Noen av disse favorittintervjuene vil også fungere godt når du intervjuer potensielle HR-ansatte. Men du må også identifisere om kandidatene har de spesielle egenskapene og egenskapene som trengs i HR.

Disse spørsmålene må vurdere søkerens evne til å utføre HR-profesjonelle nye roller.

For å gjøre dette må du stille intervju spørsmål som vil identifisere kandidatens kompetanse på disse kritiske områdene. Hvor i stand vil kandidaten være som:

• Strategisk partner
• Ansattes advokat
• Bytt mester

Fordi disse kompetansene eksisterer i tillegg til de andre kjerneforholdene for menneskelige og ansattes relasjoner, administrative, arbeidsrett, personell og forretningsmessige forventninger til HR-profesjonelle, er disse spørsmålene viktige for å identifisere din mest kvalifiserte kandidat.

Generelle Human Resources Intervju Spørsmål

Enhver erfaren HR-profesjonell kan kreve bakgrunn og kompetanse i å implementere de kjernemessige HR-ansvarsforholdene, som for eksempel daglige ansattes relasjoner, personaletransaksjoner og rekruttering av ansatte. Spør denne typen spørsmål for å få tak i kjernefaglige ferdigheter.

• Beskriv HR-funksjonene som var under ledelse og kontroll i din siste HR-jobb.
• Hva er dine favorittkomponenter i den generelle HR-rollen? Hva liker du å gjøre mest?
• Hvor fant du deg selv å investere mest tid i din siste HR-rolle?
• Hva vil du oppgi som HRs viktigste bidrag i din siste HR-avdeling?
• Beskriv din erfaring med å administrere og vedlikeholde et Human Resources Information System (HRIS)? (Du kan stille dette siste spørsmålet om noen komponent av HR som hittil ikke var nevnt av kandidaten. Eller bruk spørsmålet å spørre om en HR-komponent som du trenger en person med erfaring med.)

Flere spesifikke HR-intervju spørsmål for å vurdere kompetanse i nye roller

Spørsmålene er delt inn i spørsmål som er egnet for en erfaren person og en søker som begynner eller begynner i sin HR karriere; De nybegynnere spørsmålene vil også fungere for den erfarne profesjonelle.

Strategisk partner

For erfarne jobbkandidater:

• Hvordan har HR-funksjonen påvirket organisasjonens strategiske planlegging i din siste posisjon?
• Beskriv hvordan du kunne vurdere suksessen til HR-tjenester og ansattes relasjoner i din siste HR-stilling? Hva har du målt?
• Hvordan bestemte du deg for eller bidro til å bestemme prioriteringene for HR-avdelingen i din siste posisjon?
• Har du deltatt som en sentral aktør i organisasjonens strategiske planlegging eller toppledelse? Hvordan så du rollen din?

For begynnelse eller tidlig karriere kandidater:

• Hva tror du er HR-avdelings rolle i forhold til virksomhetens oppdrag, visjon og strategier?
• Hvordan vil du finne ut hvilke prioriteringer dine ledere og toppledere har for HR-tjenester?
• Hva vil du måle for å avgjøre om HR-avdelingen gjorde en effektiv jobb for selskapet?

Ansattes advokat

For erfarne jobbkandidater:

• Vennligst diskuter en tid da en ansatt kom til HR-avdelingen med en klage om hans eller hennes leder. Hvordan har du undersøkt klagen og hjelper medarbeideren til å løse problemet? Hvordan endte historien?
• Beskriv arbeidsmiljøet du utviklet for folk i din siste HR-stilling. Hva var de viktigste egenskapene til arbeidsmiljøet du forsøkte å opprettholde og styrke?
• Hvordan bidro HR-avdelingen til å planlegge, skape, opprettholde og forandre bedriftskulturen? Hva var dine betydelige bidrag til å etablere arbeidsmiljø for mennesker?

• Hvilke programmer eller prosesser som du utviklet for å opprettholde og styrke arbeidsmiljøet du tilbød ansatte, er du mest stolt av å bidra til eller initiere?

For begynnelse eller tidlig karriere kandidater:

• Hva synes du er HR-avdelings viktigste roller i forhold til ansatte i en organisasjon?
• Hva er HR-avdelingenes rolle i å skape selskapets arbeidsmiljø for mennesker?
• Hvis du var beslutningstaker, hvilke programmer for folk ville være din prioritet i en organisasjon?

Endre Champion

For erfarne jobbkandidater:

• Fortell oss om en tid da du startet en folkeprosess eller et program som var vellykket i organisasjonen din. Hvorfor trodde du at organisasjonen trengte programmet? Hvilke skritt tok du for å starte og utvikle programmet?
• På baksiden har du noen gang hatt en kamp eller et program som ikke klarte å ta tak i organisasjonen? Hvilke trinn tok du, og hvordan ville du endre tilnærming neste gang slik at organisasjonen din ville integrere initiativet?
• Hvordan går du om identifiserende aspekter av organisasjonen, organisasjonens kultur og tilbudene fra HR-avdelingen som må endres eller forbedres?

• Hva er HR-avdelingenes rolle i å hjelpe andre avdelinger til å identifisere og gjøre endringer i prosesser som påvirker deres ansatte eller kunder?
• Kan du fortelle oss om en tid da du hjalp en avdeling med å gjøre nødvendige endringer? Hva var endringen, og hvordan hjalp HR med å identifisere behovet for endringen og handlingsplanen. Var intervensjonen vellykket?

For begynnelse eller tidlig karriere kandidater:

• Tenker tilbake på høyskoleårene og jobbopplevelsene dine, har du noen gang hjulpet til å starte en endring? Hva var forandringen? Hva var din rolle i å gjøre endringen skje?
• Hvordan reagerer du typisk når endring innføres, at du ikke hadde noen rolle i å identifisere behovet for eller planleggingen? Vil du beskrive deg selv som en villig deltaker eller en tidlig adopter? Vennligst oppgi et eksempel.

Eksempel på jobbintervju-spørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Uvanlige jobintervjuer
• Intervju Spørsmål som kan forårsake juridiske problemer

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.