Kan du samle arbeidsledighet når du avslutter jobben din?

Er du kvalifisert for arbeidsledighet hvis du avslutter jobben din? Svaret er komplisert og avhenger av årsaken til at du sluttet.

I de fleste tilfeller, hvis du avslutter jobben din frivillig, vil du ikke være berettiget til å samle inn arbeidsledighet. Men det er unntak. Hvis du slutter for det som kalles "god sak", kan du være kvalifisert. Også, siden arbeidsledighetsprogrammer administreres av stater, kan din kvalifisering variere avhengig av hvor du bor.

Bunnlinjen, hvis du planlegger å stole på arbeidsledighet når du leter etter en ny jobb, bør du undersøke din kvalifisering før du tar det irreversible trinnet med å slutte. Du vil ikke finne deg selv i et bind økonomisk når du søker jobb.

Få arbeidsledighet når du avslutter jobben din

Arbeidsledighetstjenestene er ment å bygge bro over gapet mellom en jobb og det neste, og gir arbeidstakere pengepenger til de finner en ny jobb - eller i det minste for en bestemt periode bestemt av staten de bor i.

Hver stat bestemmer hva som er god grunn til å slutte.

Disse fordelene er ment for arbeidstakere som har et uventet tap av inntekt på grunn av oppsigelser, eller i noen tilfeller på grunn av å bli sparket. I de fleste tilfeller, hvis du slutter frivillig, er du ikke kvalifisert for disse fordelene. Men hvis du går av god grunn, kan du kanskje samle inn arbeidsledighet.

Hva er bra grunn?

Det er mange gyldige grunner til å slutte en jobb, for eksempel mangel på fremskrittmuligheter, dårlige timer eller kjedelig ansvar, som ikke oppfyller den juridiske definisjonen av "god sak".

Generelt har det gode grunner til å si opp at det er uløselige problemer med arbeidet, som gir en ansatt ingen andre muligheter enn å slutte. I tillegg må det dokumenteres at arbeidsgiveren ble gjort oppmerksom på situasjonen, og gjorde ingen anstrengelse for å rette opp det. Noen eksempler på god sak er:

• Usikre arbeidsforhold
• Manglende betaling
• Endring i arbeidsoppgaver
• Diskriminering
• Trakassering

Noen typer familiemessige situasjoner betraktes også som en god sak.

Bestemme din kvalifikasjon for arbeidsledighet fordeler

God sak bestemmes av statens arbeidsledighetskontor, og det varierer fra stat til stat. For eksempel anser enkelte stater å slutte på grunn av en ektefelles nye utenlandsk jobb som en god sak, mens andre bare anser den gode grunnen hvis flyttingen skyldes ektefellens militære overføring.

Når du legger inn for arbeidsledighet, vil du kunne ta stilling til hvorfor du er berettiget til arbeidsledighet, dersom arbeidsgiveren bestrider kravet ditt. Hvis kravet ditt nektes, bør du ha rett til en høring der du kan påkalle saken din.

Hvis du planlegger å avslutte jobben din, og du ikke er sikker på om du er kvalifisert, må du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å avgjøre om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon før du avmelder din oppsigelse. De kan hjelpe deg med å vurdere saken din for å kreve god grunn.

Tiltalende arbeidsledighetskrav

Hvis du har innlevert krav på arbeidsledighet, og kravet ditt er avslått eller bestrøket av din arbeidsgiver, har du rett til å appellere avslaget på arbeidsledighetskrav.

Som med innlevering av arbeidsledighet generelt, varierer klageprosessen avhengig av hvor du bor. Rådfør deg med din statsavdeling for arbeid for retningslinjer for å appellere arbeidsledighetskravet ditt. Vær forberedt på å samle støttedokumentasjon, finn vitner, og fortsett å arkivere for arbeidsledighet mens du appellerer. Vær også oppmerksom på at tidspunktet er viktig: i noen stater har du så lite som 10 dager å sende inn klagen din.

Hvis du har spørsmål om hva staten mener er god, er statens arbeidsledighetskontor den beste ressursen.

Selv om deres nettsteder har mye informasjon, er en telefonsamtale ofte den beste måten å få et klart og definitivt svar på dine spørsmål.

Råd om å avslutte jobben din

Planlegger du å trekke seg fra jobben din? Det er en riktig måte og en feil måte å slutte.

Generelle retningslinjer for å avslutte inkluderer:

• Veier alternativene dine før du avslutter. Vurder jobben din for å være sikker på at avreise er i beste grad. Hater du din jobb, for eksempel, eller bare ett aspekt av det? Kunne små endringer som telekommuting noen få dager i måneden gjøre en forskjell, eller er du klar til å gå? Og har du en plan for hva som kommer neste gang? En ny jobb lined up eller mange ledninger, pluss nok penger til å opprettholde deg under overgangen?
• Gi to uker varsel. Ikke brenn dine broer på vei ut. Å gi riktig mengde varsel vil sikre at arbeidsgiveren er villig til å gi deg en god referanse, hvis du trenger en senere.

• Skriv avmeldingsbrev. Et formelt oppsigelsesbrev er fortsatt det beste alternativet når du forlater en jobb. Det er god oppførsel, og det forhindrer forvirring om din siste dag og andre detaljer om avreise.
• Vær oppmerksom på de enkle gjøres og ikke gjør det. For eksempel vil du være sikker på å rengjøre datamaskinen og fjerne eventuelle personlige dokumenter før du gir beskjed. Det er også best å unngå dårlig munning av medarbeiderne eller lederen din, eller stoler på dine neste skritt. Du vet aldri når en potensiell arbeidsgiver vil foreta en referansekontroll, så det er best å legge igjen så positivt et notat som mulig.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.