Kontakt en ansattssjef på LinkedIn

Jobbsøkere lurer ofte på om det er hensiktsmessig å kontakte ansetteansvarlig på LinkedIn etter at de har søkt om en jobb. Det er ikke et enkelt ja eller nei svar. Generelt vil det imidlertid ikke skade din søknad for å sende en rask "Jeg er veldig interessert" melding.

Skulle du kontakte leier på LinkedIn?

Om det er verdt å nå ut, avhenger av firmaet, ansattschefen og hvordan du kontakter personen. Spesielt viktig for konkurranseposisjoner som hundrevis av søkere svarer på, er proaktive og gjør en personlig tilkobling, kan bidra til at søknaden din blir lagt merke til. På forsiden kan det irritere en ansatt leder som foretrekker å ikke bli kontaktet av søkere.

Til slutt, med mindre jobbsøkingen sier at søknader kun vil bli vurdert gjennom arbeidsgiverens nettside eller søkeresporingssystem, er det lite å gå glipp av ved å sende en kort, høflig LinkedIn-melding til ansattschefen som viser interesse for jobben.

Hvis en arbeidsgiver uttrykkelig anmoder om at søkerne ikke kontakter ham eller henne utover deres offisielle søknader, må du ikke beskrive arbeidsgiveren på LinkedIn. Hvis dette skjer, eller hvis du er ubehagelig med muligheten til å nå ut blindt, spør en kollega eller samarbeidspartner som har kontakt med selskapet for en introduksjon eller henvisning. Dette kan også gi en kant.

1:51

Se nå: 8 LinkedIn feil du kan gjøre

Tips for å kontakte en ansatt manager på LinkedIn

Å kontakte en ansatt leder er en enkel ting å gjøre. Hva du skal skrive og hvordan du får det beste inntrykk, er like enkelt som noen klare trinn:

• La ansettelseslederen vite at du har brukt og gjentar interesse for jobben.
• Nevn en eller to av dine hovedkvalifikasjoner for å demonstrere hvorfor du er en ideell kandidat til stillingen.
• Hold meldingen så spesifikk og konsis som mulig. En kort melding kan få ansetteansvarlig interessert i søknaden din uten å irritere ham eller henne.
• Husk å redigere meldingen grundig før du sender den. All kontakt med ansattssjef skal være profesjonell og polert; ingen melding i det hele tatt er bedre enn en sloppily skrevet en.

Når skal du sende en melding

Avhengig av selskapet kan det ta litt tid før søknaden din behandles.

Hvis det er en liten arbeidsgiver og du sender CVen din via e-post, er det greit å følge opp kort tid etter at du har sendt den.

Hvis det er et stort selskap, vil du sannsynligvis søke gjennom et søknadsansvarlig på nettet. I så fall må du vente til en dag eller så etter at du har lagt inn søknaden din, slik at den får sjansen til å komme inn i systemet og til ansattschefen.

Ikke bekymre deg hvis du ikke hører tilbake. Ikke alle sjekker sine LinkedIn-meldinger ofte. Noen mennesker bry ikke i det hele tatt. Hvis du ikke får svar, betyr det ikke at du ikke blir vurdert for jobben.

Følg instruksjonene

Det er også viktig å følge parametrene som stilles til ansettelsesansvarlig ved søknad om stillingen. Manglende innsending av alle nødvendige materialer vil trolig fjerne deg fra hensynet.

Å kaste ut søknader fra personer som ikke gjorde det som ble spurt, er en enkel måte å redusere størrelsen på søkerens basseng, så ta deg tid til å håndtere arbeidsgiverens spesifikke søknadskrav og møte dem på en tilstrekkelig måte. En ansattssjef nylig fortalte at han får så mange kvalifiserte søkere at hvis han savner en god mens screening gjenopptas, spiller det ingen rolle fordi det er mange flere sterke kandidater å velge fra.