• 2024-06-30

Marine Corps Rekruttering Standarder og Selectivity

Marine Corps Recruits Undergoing Initial Strength Test

Marine Corps Recruits Undergoing Initial Strength Test

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Rekrutterere for Marine Corps oppfyller vanligvis sin årlige kvote, ettersom fylle behovene til USMC er omtrent dobbelt så enkelt å fylle hæren rekrutteringsbehov. Med unntak av Kystvakten er Marine Corps den minste militære tjenesten og trenger bare å innkjenne 38.000 nye rekrutter per år, sammenlignet med hærens gjennomsnittlige 80.000 årlige rekrutteringsmål.

Hvordan rekruttering av klima påvirker marinekorps-selektivitet

Du kan ha erfaring med en Marine eller en militær gren rekrutterer ett år hvor de er svært proaktive og nå ut til deg for å se om du er interessert i militærtjeneste. I løpet av disse tider, har militæret vanligvis behov for organer for å fylle opplæringsrørledningene til grunnleggende trening og opplæringsleir. Men hvis rekrutteringsprosessen er enkel og militæret oppfyller alle deres behov, kan det være mer konkurransedyktig å komme inn i militæret.

Under krigstidene kan behovet for flere rekrutter øke betydelig. Avhengig av krigets økonomi og politiske klima kan det være svært vanskelig å møte de nødvendige nye kvotene. I løpet av 1960-tallet var det svært vanskelig å rekruttere unge menn og kvinner til å tjene i militæret med Vietnam-krigen og et politisk og sosialt klima som ikke gjorde det til et gunstig valg for mange amerikanere. Så mye at utkastet var nødvendig for å møte de voksende behovene til de militære tallene.

Men hvis tider lignet etter at de ble angrepet 7. desember 1941 eller 11. september 2001, vil behovet for flere rekrutter bli større, men det enorme svaret til unge menn og kvinner som ønsker å tjene, vil også øke for å møte de voksende behovene av militæret. I løpet av disse faser har militæret en rekke standarder for å opprettholde rekrutteringer på rekordnivå. Disse kan fravikes eller endres avhengig av den nasjonale haster med rekruttering som trengs, så det er ganger det er lettere og vanskeligere å bli med militæret.

Marine Core Recruitment Standards

Marine Corps kan være selektiv med rekrutter og krever høyere fysiske standarder, ASVAB score og medisinske standarder når det er nødvendig. Men i tider med behov og vanskeligheter med rekruttering kan signeringsbonuser legges i tillegg til nye opplæringsprogrammer for å bistå med foretrukne jobber (MOS), og utdanning og opplæring av en nylig signert rekruttering kan motta hvis de kvalifiserer.

Marine Corps krever minimum ASVAB score på 32 for å oppnå. I løpet av de siste årene har om lag 70 prosent av alle nye marine rekrutterer scoret 50 eller over.

The Corps rekrutteringsregulering tillater bare om lag fem prosent av deres enlistees per år å delta uten et videregående diplom. I de siste årene hadde 99 prosent av de nye marine rekrutterne imidlertid et videregående diplom eller minst 15 studiepoeng. For å bli vurdert for en GED-registrering må en søker score minst 50 på ASVAB (sjansene dine er mye bedre hvis du scorer minst 90). Marine Corps er den eneste tjenesten som krever et frafall hvis du innrømmer enhver historie med marihuana bruk.

Men hvis du har brukt gryte mindre enn 10 ganger i livet ditt, er det meget sannsynlig at fraskrivelsen vil bli godkjent. Marine Corps godkjenner generelt en høyere grad av kriminell historieavvik enn Luftvåpen og Coast Guard, men - fordi det er så "fysisk intens service", godkjenner det generelt færre medisinske fravik.

Det er imidlertid noen forbrytelser som aldri vil motta fraskudd. Moralske avslag på forbrytelser er sjeldne, selv i tider med behov, men skjer i hvert enkelt tilfelle. Nylig annonserte Marine Corps at det ikke lenger vil frafalle noen kriminell seksuell lovbrudd, uansett omstendighetene.

Mens marinesoldaten vil vurdere kvalifiserte tidligere tjenesteansøkere, må alle ikke-Marine tidligere servicetilpassere delta i hele Marine Corps grunnopplæring (Marines er den eneste tjenesten med denne politikken).


Interessante artikler

Hvorfor Politi Avdelinger står overfor rekrutteringsproblemer

Hvorfor Politi Avdelinger står overfor rekrutteringsproblemer

Politiet avdelinger sliter ofte med å finne kvalifiserte personer. Her er hvorfor det er så vanskelig og hvordan du kan øke sjansen til å være politimann.

25 grunner til at du ikke ble plukket til et intervju

25 grunner til at du ikke ble plukket til et intervju

De 25 beste grunnene til at du ikke ble kontaktet for et jobbintervju, i tillegg til hva du skal gjøre, blir søknaden din valgt neste gang.

Lag det livet du vil ha i løpet av en karrierekris

Lag det livet du vil ha i løpet av en karrierekris

En midcareer krise kan fungere som en katalysator, får deg til å gjøre bevegelser mot en karriere du elsker, noe som resulterer i total lykke og personlig vekst.

Opprett verdi med menneskelige ressurser

Opprett verdi med menneskelige ressurser

Når du vurderer å måle ytelsen til din Human Resource-avdeling, utgjør det å utvikle et passende sett med tiltak hjørnesteinen.

Opprett et arbeidsmiljø som støtter engasjement

Opprett et arbeidsmiljø som støtter engasjement

Er medarbeiderne på din arbeidsplass engasjert? Det er en kraftig drivkraft for motivasjon, oppbevaring og suksess.

Revisor Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter, og mer

Revisor Jobbbeskrivelse: Lønn, ferdigheter, og mer

Regnskapsførere sikrer nøyaktigheten av regnskapet og sørger for at lover og prosedyrer følges for enkeltpersoner, bedrifter og organisasjoner.