Hvor mye skal jeg tilbringe en gave til min chef?

Hvis du er på et stramt budsjett, men enten vil eller føler at du må gi en gave til sjefen din, er det to ting å vurdere:

Hvor bra kjenner du din chef? Kan du nevne minst to eller tre ting du sjefen liker å gjøre i fritiden utenfor kontoret? Hvis ikke, er forholdet ditt mer på profesjonell side, og det er ikke sannsynlig at sjefen din vil legge merke til eller ta vare på mye hvis du ikke gir ham / henne en gave.

Kan du virkelig takle det? Er ditt ønske om å gi en gave basert på frykten du ikke har råd til, ikke å gi sjefen din en gave? Hvis jobbsikkerheten din er avhengig av å gi sjefen din en gave, er det på tide å finne en ny sjef. Hvis det handler om pengene, tenk «nedlastinger». En $ 10 iTunes-kort eller Amazon-kort får deg ti "låter" eller ti bøker på Kindel.

Ikke gi en gave er bedre enn å gi en billig gave

Det er ikke mange for meningsfulle gaver som du kan kjøpe i disse dager for $ 5,00, og en billig gave vil vanligvis vises akkurat det - billig, uheldig, eller som en "token" -gave.

Billige gaver send beskjeden om at du bare tilbyr en gave fordi du følte at du måtte, eller var for lat til å legge noen tanke inn i gaven.

Hvis du ikke har penger til å bruke, er det greit - skriv et notatkort som ønsker sjefen din en lykkelig bursdag eller en lykkelig ferie og ta en rask notat om hvor mye du setter pris på dem.

Business Etiquette - Gi din chef en gave
Verste gave å gi til din chef eller medarbeidere
Office-gave gir etikett, ideer og retningslinjer

Gaver bør gi den riktige meldingen, ikke en prislapp

Å gi ekstravagante gaver for å få noe i retur, eller outshine-medarbeidere er aldri en god ide. Ekstraordinære gaver gjør at du ikke ser bra ut og gjør mottakeren ubehagelig.

Dyrt gaver på jobb virker nesten alltid ut av forhold til enhver anledning, spesielt i forhold til enkle, billigere gaver som andre arbeidstakere gir. Meldingen du sender er ikke så sjenerøs du er, men at du er en gaveutvisning.

Før du velger en gave, spør deg selv hvilken melding gir gaven - og grunnen til å gi gaven - formidle om deg? Den riktige gaven skal vise at du bryr deg nok til å gi en passende og gjennomtenkt gave uten forståelse og respekt.

Retningslinjer for gavegiving på arbeidsplassen er enkle: Det er ingen "obligatorisk" feriegave som gir regler - alt er skjønnsmessig basert. Selv de uskrevne retningslinjene for nøyaktig hvor lite og hvor mye du trygt kan bruke på sjefen, er avhengig av din lønn og stilling med selskapet:

Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra timelønnsarbeidere og ikke-overordnede lønnsomme stillinger
Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra ledere, øverste ledelse og høyt ansatte

Et gavekort på $ 10- $ 25 er passende; mindre er "billig", og mer er ikke nødvendig.

Enten du kjøper en gave eller gjør en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 50,00. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 på en gave, men at verdi av gaven bør ikke overstige $ 50. For eksempel, å kjøpe gaver på salg reduserer kostnadene dine, men ikke verdien av gaven.

The Gift Guide for Bosses
5 Sure-Fire Gavekort å gi Boss og Co-Workers

Gaver fra en gruppe

Hvis du gir en gruppe gave, a foreslått bidrag på $ 5- $ 10 til "potten" er mer enn nok til å enten kjøpe en passende gave eller gavekort. Aldri insistere på at noen bidrar - de kan ikke ha råd til det eller vil være involvert. Nøkkelen til vellykket gruppegave er "foreslåtte" retningslinjer, ikke styrkets retningslinjer. Gavegiving skal føles bra, ikke som straff.

Hvis gruppen kjøper en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 50 ganger antall personer i gruppen som gaven representerer. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 per person, men at den vurderte verdien av gaven ikke bør overstige dette beløpet.

Business Gifts Etiquette Tips om kontanter

Gavekort er som å gi penger, men er bedre enn faktiske penger. Når mottakeren tilbringer gavekortet, er de mer sannsynlig å huske giveren.

Kontanter er en veldig personlig gave og bør vanligvis ikke gis på kontoret, med mindre det er en skattepliktig bonus fra en arbeidsgiver.

Hvis sjefen din er godt likt og sliter økonomisk, og alle er satt på å skaffe midler til sjefen (eller en medarbeider), gi et Visa-kort (eller andre store kredittkort) gavekort. Det kan bli brukt som penger, men vil virke mindre som veldedighet enn å gi dem en personlig sjekk eller kontanter.

Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra ledere, øverste ledelse og høyt ansatte

Tilbringe retningslinjer for gaver fra ledere, øverste ledelse og høyt lønnede ansatte

Hvis du tjener mer penger og ønsker å gjøre det, gir den ukjente arbeidsplassen gaven som gir "regler" deg mulighet til å gi mer. Bare fordi du tjener mer eller har en høyere stilling i selskapet, er du fortsatt ikke pålagt å gi gaver. Men hvis du ønsker å gi en gave til sjefen din, gi gaven som en person, med mindre du er en del av salg, markedsføring eller andre lag-orienterte avdelinger.

Spesifikke bruksretningslinjer for gaver fra timelønnsarbeidere og ikke-overordnede lønnsomme stillinger

Gaver fra et individ

Et gavekort på $ 50- $ 100 passer for øvre lønnstakere; mindre er "billig", og mer er ikke nødvendig.

Hvis du kjøper eller lager en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 150,00. Det betyr ikke at du må bruke $ 150 på en gave, men at verdi av gaven bør ikke overstige $ 150.

Gaver fra et avdelingsteam

Hvis du gir en gruppe gave fra en avdeling hvor alle lagmedlemmer tjener høyere inntekter, er et bidrag på $ 15 - $ 25 vanligvis mer enn nok til å enten kjøpe en passende gave eller gavekort. Ikke insister på at noen bidrar - de kan ikke ha råd til det hvis du tror at de kan.

Business Gifts Etiquette Tips

Å tjene mer penger betyr ikke alltid at du har mer å bruke. Dessverre er det ofte uskrivet trykk når det gjelder gave som gir høyere du stiger i et selskap.

Selv om det ikke er noen virksomhet eller gave som gir etikettregler som krever at du gir gaver uansett hva din inntekt eller stilling i selskapet, kan du fortsatt føle seg forpliktet til å gjøre det.

Hvis du ikke har råd til en gave, må du aldri undervurdere verdien av å gi en anbefaling eller ros og anerkjennelse vist med lojalitet og støtte gitt gjennom året. Hvis du opprettholder et godt samarbeidsforhold med sjefen din resten av året, vil han / hun ikke bryr seg om du ikke tilbyr en dyr gave på en gitt anledning