Får du betalt for å være i kontakt?

I enkelte yrker krever arbeidsgivere et visst antall arbeidstakere å være "på samtale" og tilgjengelig for arbeid med begrenset varsel, selv etter at skiftene deres er avsluttet. I noen tilfeller kan det være liv og død, for eksempel en kirurg som trenger å være tilgjengelig hvis nødvendig. Oftere, men ansatte som trenger å være på rørt, kan ha ekspertise eller feilsøkingsferdigheter som uventet kan være nødvendig for å holde en bedrift oppe og kjører. IT-fagfolk, for eksempel, må kanskje komme inn på jobb med kort varsel for å løse dataproblemer som har bremset eller stoppet produksjonen.

Når ansatte er betalt

Betal for ringetid er når ansatte blir betalt for tiden som er tilgjengelig for arbeid. Men bare fordi du er "på anrop" gjør det ikkenødvendigvisbetyr at du vil bli betalt.

Fair Labor Acts Act (FLSA), vedtatt i 1938, har definert de føderale retningslinjene som styrer hvorvidt du vil bli betalt for anropstid. Det underliggende spørsmålet som bestemmer om du vil bli kompensert, er om tiden du bruker på anrop kvalifiserer som "arbeidstimer" når du beregner overtid og minimumslønn.

Når ansatte stiller seg til disposisjon i sitt eget kontor eller arbeidsplass for anropsoppgaver, må arbeidsgivere betale dem for tiden de bruker det. Fordi disse samtaletidene brukes i begrensede forhold der en ansatt ikke kan bruke sin tid til personlige formål, anses denne tiden for å være betalt "arbeidstimer". Eksempler på disse typer ansatte er sykehuspersonalet som må være hos sykehus i løpet av deres samtale og vedlikeholdsarbeidere som må forbli innen få minutter eller miles av deres anlegg.

Ansatte som er omfattet av ansettelseskontrakter eller avtaleavtaler som fastsetter at de betaler for å være på røret, har også rett til erstatning for de tidene de bruker på anrop.

Når arbeidsgivere ikke trenger å betale

Situasjonen blir mer tvetydig når en ansatt er i samtalen hjemme. Arbeidsgivere vil generelt se denne tiden som timer brukt i "ubegrensede forhold", der ansatte er frie til å bruke sin tid, men de ønsker det. Arbeidsgivere kan kreve visse ting hjemme hos ansatte på telefon, at de er tilgjengelige via telefon eller personsøker, og at de avstår fra å drikke alkohol, for eksempel. Likevel kvalifiserer denne tiden ikke som "arbeidstimer", og vil ikke bli kompensert.

Hvis imidlertid ansatte blir forhindret i å bruke denne tiden hjemme til eget bruk når de er på ringen, må de kompenseres. For eksempel, hvis frekvensen av samtaler er slik at ansatte ikke kan klippe plenen, delta i et barns arrangement, lese en avis eller delta på en legeens avtale i perioden de er i samtaler, kan de ikke effektivt bruke tiden for personlige aktiviteter og dermed måtte betales. Tid brukt til å svare på samtaler (reiser til og fra arbeidsplassen) teller også som betalt arbeidstid.

Generelt, når arbeidstakere er frittstående lønnslønnede, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å betale dem for å være tilgjengelig.

Bedrifts-policy

Noen selskaper kan sørge for påkall betale utover det som kreves av loven. Sjekk medarbeiderhåndboken din eller med din veileder eller personalavdeling hvis du ikke er klar over hva du er kvalifisert for å bli betalt for.

Hvis et selskap har en policy som betaler for tidsbruk, er det påkrevd å dekke alle ansatte som er omfattet av politikken.

Du bør også sjekke om staten din har sine egne standarder for når ansatte må betales for på-samtale siden mange stater har sin egen minstelønn og overtidslover atskilt fra den føderale regjeringens. Arbeidsgivere må følge hvilken minimumslønn / overtid lov - enten statlig eller føderal - gir de største fordelene for sitt personell.