Selskaper som tilbyr studiebidragsprogram

Når du er på jakt etter en jobb, er det største antallet du skal vurdere din timelønn eller årslønn. Men fordelene et selskap tilbyr, fra helseforsikring til undervisningsavgift, kan også gjøre stor forskjell på dine månedlige regninger og er verdt å sette inn i jobbeslutningen din.

Mange selskaper tilbyr undervisning refusjon som en del av deres fordeler pakke. Slik fungerer det vanligvis: en ansatt betaler på forhånd for høgskoler, utdannet eller videreutdanningsklasser, og når klassen eller semesteret er fullført, betaler medarbeideren tilbake en del av pengene brukt - eller hele beløpet.

Hvorfor tilbyr arbeidsgivere stipendbidrag?

Det er flere incitamenter for bedrifter å tilby denne fordel: Som enhver fordel, bidrar det til å tiltrekke seg og beholde de beste ansatte. Relevante kurs kan også skarpere arbeidernes ferdigheter og know-how, styrke selskapet. Endelig er undervisningsavgift fradragsberettiget opp til $ 5 250 per ansatt per år, noe som gjør dette programmet til en rimelig fordel å tilby.

Hvordan studiebidragsprogrammer fungerer

Implementering av dette programmet varierer sterkt fra bedrift til selskap: Noen refunderer for noen undervisningsklasser, noen krever at kursarbeid utføres gjennom bestemte skoler for å få refundert, og andre dekker kun studiekostnader for godkjente klasser.

Bedrifter kan kreve en viss karakter for å kvalifisere til refusjon, eller at ansatte forblir hos selskapet i en bestemt periode etter at klassen er fullført for å kvalifisere til refusjon. Noen selskaper kan dekke kostnadene forbundet med klasser, for eksempel lærebøker eller internettforbindelsesavgifter.

15 Bedrifter tilbyr studiebidrag som en fordel

Fra fast food kjeder til teleselskaper til banker, er disse noen av de beste selskapene som betaler arbeidstakernes utdanningskostnader.

AT & T

Som en del av sin fordelerpakke tilbyr AT & T opplæringshjelp - ansatte må oppfylle visse kvalifikasjonsbehov for å få refusjonen, og kostnadene må godkjennes av selskapet.

Anthem, Inc.

Ansatte ved dette helseforetaket er berettiget til opptil $ 5000 i året i refusjon for undervisning og lærebøker.

BP

Ved denne oljegiganten er det mange krav til kvalifisering, men undervisningsgodtgjørelse er en generøs 90 prosent av kostnadene for undervisning, avgifter og bøker. Blant andre krav må ansatte få godkjenning for kursene før registrering og bestått.

Bank of America

Ansatte kan få opptil $ 5 250 i jobbrelaterte kurs eller studieprogrammer dekket hvert år.

Chipotle

Både timelønn og lønnsmedarbeidere i denne fastfoodkjeden er kvalifisert til undervisningsgodtgjørelse. For å gi denne fordelen, samarbeidet Chipotle med Guild Education, som tilbyr online klasser, programmer og grader fra en rekke universiteter. Ansatte kan jobbe mot grader (undergrad eller utdannet), ta kurs, tjene en GED, eller studere ESL, kvalifisert for opptil $ 5 250 årlig.

Ford Company

Dette bilfirmaet har et sjenerøst utdanningsprogram som vil betale opptil $ 6000 per år i undervisning og avgift før kurset fullføres.

Home Depot

Opplæringsrenter for Home Depot-ansatte varierer etter at arbeidsarbeiderne kan få opp $ 5000 per år, mens heltidsansatte timers ansatte blir refundert opp til $ 3000, og deltidsansatte timers ansatte kan få opptil $ 1500 tilbake.

JetBlue

Det eksklusive flyselskapet driver et program kjent som JetBlue Scholars-ansatte kan søke om å registrere, og en gang akseptert, ta godkjente nettkurser. For å være kvalifisert, må ansatte ha jobbet på JetBlue i to år, og ha tidligere studiepoeng på plass.

Proctor & Gamble

Opptil 80 prosent av studieoppgavene er refundert hos P & G, produsenter av et stort utvalg av forbruker- og husholdningsvarer. Ansatte må få programmer og avgifter forhåndsgodkjent, og det er en cap på $ 40.000 av refunderte utgifter.

Smucker s

J.M. Smucker's selskap gjør mer enn syltetøy - dets merker inkluderer store navn som Folgers, Pillsbury og Meow Mix. Selskapet tilbyr opptil 100 prosent refusjon for studiekostnader for selskapsgodkjente høyskolekurs.

Starbucks

Alle fordeler - kvalifiserte arbeidstakere i USA av denne kaffebaren kan ha fullført høgskoleopplæring, hovedsakelig en fri bachelorgrad. Et viktig notat på dette programmet: Ansatte kan bare studere ved Arizona State Universitys onlineprogram.

UPS

Deltidsansatte UPS-ansatte som jobber med pakkehåndtering, kan delta i selskapets Tjen og Lær-program, som dekker opptil $ 25 000 i høyskoleutgifter (hvert år refunderer programmet maksimalt $ 5 250). Ifølge selskapets nettside er ansatte kvalifisert for denne fordelingen fra startdatoen. (Andre opplæringsassistentprogrammer er tilgjengelige for ansatte i ulike roller.)

Walmart

Som Starbucks, Walmart samarbeidet med en utdanningsinstitusjon - for Walmart, er det American Public University-som en del av sitt pedagogiske assistentprogram. Både deltids- og heltidsansatte Walmart og Sam's Club-ansatte, samt kvalifiserte familiemedlemmer, kan motta et studiebidrag som reduserer kostnadene for kurs med 15 prosent. Ansatte som har en videregående skole eller GED er kvalifisert på første arbeidsdag.

Wells Fargo

Bankgiganten tilbyr opptil $ 5000 i årlige (og kvalifiserte) studieutgifter.

Verizon

Alle ansatte hos Verizon, telekommunikasjonsgigant, er kvalifisert for opptil $ 8000 i studiegodtgjørelse hvert år. Verinsons program krever at klasser er relatert til virksomheten.