Kvinner som kjører FORTUNE 500 selskaper

Antall kvinner som kjører FORTUNE 500 selskaper i 2000 var tre. I 2009 endte 15 kvinnelige konsernsjef ved roret til FORTUNE 500-selskapene, inkludert to kvinner av farge, Indra Nooyi (PepsiCo) og Andrea Jung (Avon Products).

Kvinner som jobber i FORTUNE 500, år til år

2000: Det var bare 3 kvinner konsernsjef som kjører FORTUNE 500 selskaper. Også i 2000 hadde 50 FORTUNE 500-selskaper kvinner som hadde en fjerdedel eller flere av selskapets offisielle titler, men 90 FORTUNE 500-selskaper hadde ingen kvinnelige bedriftsoffiserer i det hele tatt.

2001: Fra august 2001 var det fem kvinnelige konsernsjef som kjørte FORTUNE 500 selskaper.

2002: 10 kvinner løp FORTUNE 500 selskaper og totalt 11 løp FORTUNE 1000 selskaper.

2003: Det var bare 8 kvinner konsernsjef ved roret av FORTUNE 500-selskapene. Men ifølge USA Today, "De smarte penger var på kvinnene i 2003. Åtte Fortune 500-selskaper har kvinnelige konsernsjef, og som en gruppe overgikk de over det brede markedet med en betydelig margin."

2004: I 2004 var det 6 kvinner FORTUNE 500 administrerende direktører. FORTUNE 500-selskapene i kvinner har overgått den mannlige FORTUNE 500-tallet.

2005: I løpet av 2005 løp 9 kvinnelige administrerende direktører FORTUNE 500 selskaper, men ved årets slutt falt tallet til 7.

2006: 11 kvinner startet på listen, og 10 kvinnelige konsernsjefer løp FORTUNE 500 selskaper i slutten av året.

2007: 12 kvinnelige direktører løp FORTUNE 500 selskaper og totalt 25 FORTUNE 1000 selskaper har kvinner i toppjobben (opp fra 20).

2008: Antall kvinnelige konsernsjefer forblir kl 12.

2009: Ved årsskiftet var det 15 kvinner administrerende direktører som kjører FORTUNE 500-selskaper, inkludert Ursula Burns, administrerende direktør i Xerox, den første afrikanske amerikanske kvinnelige konsernsjefen i USA.

Hvordan data ble kompilert: I løpet av noen år ble statistikk over antall kvinnelige administrerende direktører publisert mer enn en gang. Tallene ovenfor reflekterer det høyeste antallet kvinnelige administrerende direktører i løpet av et gitt år, med mindre annet er angitt. Fordi administrerende direktørene går, og FORTUNE 500-selskapslisten er dynamisk, kan endringer i tall forekomme avhengig av når kvinnelige administrerende direktører ble talt i løpet av året.

_kilder:

• _{Noen data ble hentet fra en kompilering av publiserte lister på CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalyst. Catalyst Census finner 50 selskaper med betydelige antall kvinnelige bedriftsoffiserer, en 100% økning siden 1995 Pressemelding, 13. november 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Kvinners administrerende direktører fortsatt sjelden blant FORTUNE 500. 23. februar 2005.}
• _{Yoji Cole. 7. november 2007.}
• _{BiDeveristy.com Women CEOs Sakte Gain på Corporate America. 11. januar 2009.}
• _{HireSmart.com tre av fire konsernsjefer tenker på å avslutte sine jobber. Tilgang 2 desember 2009.}

• _{USA i dag. Del Jones. 2003: År av kvinnen blant 'Fortune' 500 ?. 30. desember 2003.}
• _{2005 Catalyst Census of Women Corporate Offices og Top Earners av FORTUNE 500}