Lær hvor mye bandforvaltere får betalt

Bandforvaltere er veldig praktiske å ha rundt, men oppe og kommende kunstnere glemmer ofte en ting i jakten på en leder: når du får en til å jobbe med deg, vil de ønske å bli betalt. Forhandle om hvordan kunstnerens leder skal betales er svært viktig. Tross alt, ikke bare er lederen din for å hjelpe deg med å tjene penger, men du skal også splitte inntektene dine med dem. Det lønner seg (få det?) For å være sikker på at du forstår nøyaktig hvordan lederen din regner med å bli kompensert for sitt arbeid.

Band Manager Lønner

Selv om noen ganger en leder kan få lønn (det har blitt gjort), er det store flertallet av ledelsesavtaler basert på provisjon. Det betyr at sjefen din tar en prosentvis kutt av inntekt du genererte. Hvilken inntekt de kan røre, er opp til debatt - og vi kommer til det om et minutt - men først, vurder mengden av prosentandelen.

Normen er rundt 15%, selv om noen kunstneres representanter vil ha 20%, spesielt når det gjelder en ny kunstner som vil kreve mye arbeid foran seg før noen penger blir sett. Ofte er denne prosentandelen av bruttoinntektene dine - noe som betyr at selv om du tar en treff på en avtale og faktisk mister penger selv, er din leder fortsatt betalt.

Noen forvaltere får imidlertid en prosentandel av nettverket ditt, noe som betyr at hvis du mister penger på et show og ender opp i lommen, blir ikke sjefen din betalt for den hendelsen. Noen ganger får ledere en brutto prosentandel av noen inntekter og netto prosentandel av andre. Andre ganger, endres prosentandelen ettersom visse inntektsterskler er oppfylt. For eksempel, hvis en ny kunstner samtykker til 20% når de ansetter en leder, når de tjener en viss sum penger, kan lederen bli enige om å skalere den tilbake til 15%.

Del opp inntektene

Akkurat som det finnes et bredt spekter av måter prosenten kan beregnes og brukes, finnes det flere måter å dele opp strømmen av inntekt. Noen ledere får en prosentandel av all inntekt, periode. Andre avtaler er strukturert slik at ledelsen får en mindre prosentandel - eller noen ganger ingen prosent i det hele tatt - på bestemte inntekter, for eksempel sangskrivingsinntekt hvis sjefen din representerer deg som en opptaksartist.

Det er ingen harde og raske regler her - det er bare et spørsmål om å forhandle om et arrangement som er akseptabelt for alle. Husk at ledere vil ønske å maksimere inntektspotensialet ved å tappe inn så mye av inntektene som mulig, og de skal kompenseres for arbeidet de gjør. Går tilbake til låtskrivingseksemplet - hvis lederen din representerer deg som låtskriver og som opptakskunstner, bør de betales som sådan.

Selv når ledelsen får et kutt på all inntekt, er det visse ting de ikke berører som en selvfølge. Din leder bør ikke få en prosentandel av penger betalt av deg med en etikett for å betale for annen aktivitet - innspilling, produsenter, turné, åpningshandlinger - dette er ikke inntekt, men du er ganske enkelt en mellommann for pengene.

Det er mange forskjellige smaker av lederbetalinger der ute. Den eneste regelen er at du må komme til ordre før arbeidet begynner, så det er ingen forvirring. Forresten, mange ledere jobber med en håndtrykk avtale snarere enn en skriftlig kontrakt. Men hvis det skremmer deg, er det ingenting galt med å skrive opp minst en uformell avtale slik at alle vet hvor de står.