Hvor mye får du betalt for overtid?

Et av spørsmålene de ansatte ofte har er om hvor mye de vil bli betalt for overtid timer. Svaret er at det avhenger av hvilken type medarbeider du er og hvilke føderale og statlige lover du er dekket av. I tillegg er det enkelte ansatte som er unntatt fra overtid lønn regler som ikke mottar overtid lønn.

Hvor mye du vil bli betalt for overtid

Uttakelige timelønnede arbeidstakere omfattet av Fair Labor Standards Act (FLSA) må betales overtid for arbeidstimer over 40 timer per uke. Når en ansatt har rett til overtidslønn, kan satsen ikke være mindre enn en og en halv time (en og en halv) en ansattes faste lønn. For eksempel, hvis timeprisen din er $ 10 / time, er overtidstakten $ 15 / time.

I enkelte tilfeller kan overtid betales som dobbelt tid (for eksempel på ferie). Men i de fleste tilfeller er dobbelt tid en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller er gitt av statens lov. Det er ingen føderale lover som krever at det blir betalt.

Statlige lover

Statlige lover kan gi overtid eller dobbeltbetaling. For eksempel krever California dobbeltbetalt lønn basert på arbeidstid. Hvis du blir betalt dobbelt tid og den vanlige timeprisen din er $ 12,55 per time, vil dobbeltsatsen være $ 25,10 per time. I stater der en ansatt er dekket av både statlige og føderale overtidslover, betales overtid i henhold til standarden som gir størst lønn. Ta kontakt med Statens arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om overtidsregler på stedet.

Når du jobber på netter, helger eller helligdager

FLSA krever ikke overtidslønn for netter, helger eller helligdager med mindre timene presser arbeideren over 40-timers terskel. Mange arbeidsgivere har retningslinjer for å legge til forskjell i lønn til arbeidere som jobber på kvelden, helger eller helligdager, men dette er rent frivillig.

Kan arbeidsgivere tvinger deg til å jobbe overtid

Ansatte spør ofte om de må si "ja" når de blir bedt om å jobbe overtid. Hva skjer hvis du har andre forpliktelser eller bare ikke vil arbeide ekstra timer? Det er noen unntak, men du har kanskje ikke muligheten til å melde deg ut.

Det finnes ingen føderale lover som forbyer arbeidsgivere å be om obligatorisk overtid, unntatt arbeidere under 16 år og noen få sikkerhetskrevende yrker. Generelt, hvis arbeidsgiveren ber deg om å jobbe overtid, inkludert utvidede skift eller helgtimer, vil du bli pålagt å gjøre det med mindre du er dekket av en kollektiv avtale eller en annen ansettelsesavtale som fastsetter overtidstiden du må jobbe.

Betal for obligatorisk overtid

Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler halvannen time til alle ikke-fritatte ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale overtid til fritatte ansatte.

Begrensninger på Overtidsarbeid

Det er noen stater som begrenser hvor mange timer noen ansatte kan jobbe, inkludert Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington og Vest.virginia. Begrensninger gjelder vanligvis kun for enkelte helsepersonell med hovedfokus på sykepleiepersonell. Kontakt din statlige arbeidsavdeling for å undersøke eventuelle lover som kan påvirke yrket ditt.

Føderale forskrifter begrenser antall timer som kan arbeides i sikkerhetssensitive yrker som piloter, lastebiler og kjernekraftverk, samt visse jernbane- og sjøpersonell.

Noen fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive forhandlinger eller arbeidsavtaler som forbyer arbeidsgivere å kreve overtid. Enkelte arbeidsgivere har vedtatt retningslinjer som stiller begrensninger på hvor mye overtid det er tillatt. I slike tilfeller kan arbeidstakere ta opp spørsmålet med veiledere og / eller personalrepresentanter og be om avklaring av politikken.

Forhandler overtid arbeid

Høyt verdsatt ansatte kan være i stand til å forhandle avtaler med arbeidsgiveren for å unngå å jobbe overtid. Du kan vurdere å spørre om å diskutere din situasjon med veiledere i en konfidensiell innstilling og nevne legitime bekymringer som eldreomsorg eller barnevernsansvar eller helseproblemer som gjør det vanskelig for deg å jobbe ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeiderne uttrykke litt vred mot deg hvis et spesielt unntak er gjort.

Hvordan å beregne overtid lønn

Her er informasjon om hvordan overtidsbetaling beregnes. Når du vil se hvor mye overtidsbetaling du vil tjene, kan du bruke denne overtidskalkulatoren fra United States Department of Labor for å hjelpe deg med å avgjøre om du er kvalifisert for overtidslønn og å beregne hvor mye overtid du vil motta for en typisk betalingsperiode.

Ansatte Hvem mottar ikke Overtidsbetaling

Unntatt ansatte har ikke rett til overtidslønn. Et komplekst kriterium eksisterer for å avgjøre om en ansatt skal klassifiseres som fritatt. De fleste organisasjoner tar feil ved siden av å klassifisere arbeidsplasser som ikke-fritatt hvis det er betydelig usikkerhet om statusen sin for å unngå rettssaker som hevder overtidstidsbetaling etter det faktum.

Profesjonelle, kreative, ledende og administrative ansatte er vanligvis fritatt dersom de er lønnet (mot mottatt timelønn) og mottar mer enn tilsvarende 455 dollar per uke, utøve uavhengig dom, administrere to eller flere arbeidstakere og anvende avansert kunnskap eller nyskapende tanke.

Tilleggsklasser av arbeidstakere unntatt fra overtidslønn

• Flyselskaper
• Flyselskapets ansatte
• Underholdning / rekreasjonsansatte i nasjonalparker / skoger / Wildlife Refuge System
• Barnevakt på et uformelt grunnlag
• Båt selgere
• Kjøpere av landbruksprodukter
• Ledsager for eldre
• Landheisarbeidere (landlige)
• Innenlandske ansatte som bor i
• Farm implementere selgere
• Føderale kriminelle etterforskere
• Brannmenn som arbeider i små (mindre enn fem brannmenn) offentlige brannvesen
• fiske
• Skogbrukere av små (mindre enn ni ansatte) bedrifter
• Frukt og grønnsak transport ansatte
• Hjemmearbeidere som gjør kranser
• Houseparents i non-profit utdanningsinstitusjoner
• Husdyr auksjon arbeidere
• Lokale leveringsdrivere og sjåførens hjelpere
• Lumber opererer ansatte i små (mindre enn ni ansatte) bedrifter
• Filmteamtakere
• Avislevering
• Avismedarbeider av begrenset sirkulasjons aviser
• Politifolk som arbeider i små (mindre enn fem offiserer) offentlige politidepartementer
• Radio stasjon ansatte i små markeder
• Jernbaneansatte
• Sjømenn på amerikanske fartøy
• Sjømenn på andre enn amerikanske fartøy
• Sukkerbehandling ansatte
• Switchboard operatører
• Taxicab drivere
• TV-stasjon ansatte i små markeder
• Lastebiler og trailere

Andre amerikanske arbeidsloven

For å lære mer om dine rettigheter og rettigheter som arbeidstaker i USA, sjekk ut denne listen over amerikanske arbeidslovgivninger. Den inneholder viktig informasjon om sentrale mandater, herunder lov om komp tid, rettferdig lønn, minimumslønn, overtidslønn, lønn for snø dager, ubetalte lønn, feriepenger og lønn.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.