Slik tiltrekker du rekrutterere til din Linkedin-profil

En undersøkelse fant at 94% av rekruttererne bruker LinkedIn til kildekandidater. Mer enn bare rekrutterere, ansatt ledere og andre beslutningstakere bruker LinkedIn.

Faktisk er det denne nye verden av virtuell rekruttering som erstatter den tradisjonelle jobbsøkingsprosessen - den der en person faktisk søker og deretter blir ansatt.

Tatt fra en 2015 kvarts artikkel,

"De fleste nye ansettelser kommer ikke gjennom den tradisjonelle søknadsprosessen, ifølge et nytt San Francisco Fed-papir uthevet på The Wall Street Journal (paywall). Forskerne fant at om lag tre fjerdedeler av personer som får nye jobber, har ikke aktivt sett eller søkt om en jobb de foregående tre månedene, noe som betyr at de sannsynligvis ble poached eller henvist. "

Hva dette betyr er at hvis du ønsker å lande de beste mulighetene, må du enten ha forbindelse til selskapet eller bli rekruttert. Denne artikkelen skal fokusere på sistnevnte ved å dele 10 tips om hvordan du får din LinkedIn-profil til å skille seg ut til rekrutterere.

1. Vær lidenskapelig og entusiastisk

Folk vil jobbe med folk som er lidenskapelige om hva de gjør.

Teknisk rekrutterer Nicole Tucker forklarer, "Vi ser definitivt etter lidenskap og entusiasme. Disse egenskapene er medfødt til personlighet og derfor svært vanskelig å undervise. Du kan lære og bli lært vanskelige ferdigheter, men myke ferdigheter er litt vanskeligere. Når det er sagt, ansetter vi 90 prosent for kultur og 10 prosent for vanskelige ferdigheter."

2. Vis, ikke fortell

Ikke bare si at du er lidenskapelig og entusiastisk; vise fram at du er.

Ordene "motiverte", "kreative" og "lidenskapelige" er noen av de mest brukte på LinkedIn. I stedet, vise fram at du er disse tingene ved å dele ekte eksempler på din lidenskap så vel som ganger du gikk utover i ditt ansvar.

3. Har en portefølje / Github med eksempler på arbeidet ditt

En flott måte å vise fram hva du kan gjøre på LinkedIn, er ved å inkludere koblinger til arbeidsprøver fra porteføljen og prosjektregistrene fra Github.

Dette gir også rekrutterere muligheten til å forlate LinkedIn-profilen din for å finne ut mer om deg.

4. Ikke ta med "alt og kjøkkenvasken"

Ifølge Jenny Foss, karriere strateg og stemmen til den populære karriereblogg jobjenny.com,

"En stor feil jeg ser folk (ikke bare jobbsøkere) gjør er at de har denne" alt og kjøkkenvasken "mentalitet om hva de skal sette i sine LinkedIn-profiler. Dette er en feil hvis du er en arbeidssøker fordi, forutsatt at du vil ha rekrutterere å finne og vurdere profilen din, innse at det siste de ønsker er å måtte bla til slutten av tiden for å komme til bunnen av LinkedIn profil. Målet ditt med LinkedIn er å inkludere nok slik at du kommer opp i søkene du ønsker å slå opp (tenk: bruk nøkkelord som er relevante og vanlige for målrollen din) og slik at du spiser appetitten til korrekturleseren og få dem til å vite mer. Målet ditt er å ikke inkludere så mye at det er vondt å komme igjennom den darned tingen og / eller utrydde den mest relevante informasjonen. "

5. Har en komplett profil

Jo mer komplett profilen din er, desto høyere er oddsene som en rekrutterer finner deg på LinkedIn.

Videre er rekrutterere på jakt etter detaljer. De vil vite hva du gjør, hvor du har jobbet, og mer. En komplett profil hjelper dem med å gjøre dette.

Heldigvis gjør LinkedIn det enkelt for deg å oppnå en komplett profil ved å tilby forslag til hvor du kan forbedre den.

6. Et nettverk (eller forbindelser)

Du trenger ikke et massivt nettverk med hundrevis av tilkoblinger. Men å ha mindre enn 50 gjør at du ser ut som en eremit eller at du er redd for sosiale medier. (Det er heller ikke bra.)

LinkedIn gjør det praktisk å koble til andre ved å tillate deg å importere e-postkontakter, finne folk fra alma mater, og til og med foreslår hvem du kanskje kjenner.

7. Anbefalinger eller anbefalinger

Å ha ledere og kolleger synger dine roser går offentlig en lang vei. Det viser rekrutterere at folk liker å jobbe med deg.

For mer om de beste måtene å få klient- / kollegaerklæringer, sjekk ut denne artikkelen.

8. jo lenger du har vært på en posisjon, jo bedre.

Sprette rundt fra jobb til jobb hver måned er ikke et godt tegn. Å holde viser engasjement.

Selv om det er en entreprenør / konsulenttjeneste, bør du vurdere å legge det til din erfaringsseksjon hvis du har vært der i et år eller mer.

9. Overførbare ferdigheter

Sørg for å markere eventuelle overførbare ferdigheter du plukket opp fra tidligere stillinger.

Spesielt alle typer programvare / verktøy du brukte, for eksempel Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Du vil bli overrasket over hvordan noen av disse kan overføre over eller være relevante i andre roller.

10. Utdanning, kurs og / eller sertifikater

Oppføring av utdanningen kan hjelpe deg med å score 10 ganger flere profilvisninger enn de som lar det være tomt, og gjør deg 15 ganger mer sannsynlig å bli kontaktet (kilde).

Selv om utdanning er en god ytelsesindikator, sier det alene ikke mye. (Selv om du deltok på en konkurransedyktig kodende bootcamp.)

Pass på at du også har bevis for å sikkerhetskopiere deg, som en portefølje og Github-profil.

Videre viser kurs (etter college) at du verdsetter læring og selvforbedring. Å ansette de som ønsker å fortsette å lære er ønskelig.

***

Til slutt er LinkedIn bare ett stykke av jobbsøkespillet. (Men et veldig viktig stykke på det!)

Hvis du trenger hjelp med LinkedIn-profilen din, må du laste ned min gratis LinkedIn-profilgjennomgangsliste (spesifikt for techies)!