Slik tiltrekker du og beholder en arbeidsplasssponsor

En sponsor er noen med makt som kjenner deg og potensialet ditt, som fortaler for suksess på bedriftens (eller organisatoriske) stigen, og hvem bidrar til å fjerne hindringer for fremdriften din. En sponsor er noen som er villig til å miste fremdriften din.

En sponsor er noen som har nok anstrengelse for å gjøre en forskjell i beslutninger andre gjør om fremdriften din. En sponsor tror på deg og dine ferdigheter og evner nok til å risikere henne eller sin egen troverdighet for deg.

En sponsor har nok tro på din endelige suksess for å beskytte deg slik at du kan ta risiko og gjøre sporadiske feil og feilmeldinger uten å sette karrieren tilbake.

Hva gjør en arbeidsplasssponsor?

Noen eksempler på hva slags handlinger en sponsor kan ta på dine vegne:

• Leier deg for en posisjon, spesielt en der du kan lære og fremme videre.
• Aktiverer ditt navn aktivt når en åpning er tilgjengelig som samsvarer med dine ferdigheter og evner.
• Aktivt vurderer og søker ut åpninger, oppgaver og muligheter der du kan gå videre.
• Ringer til eller har et en-mot-møte med en beslutningstaker som har fullmakt til å si "ja" til en mulighet eller en kampanje for deg.
• Taler for dine ferdigheter og evner i møter, når navnet ditt kommer opp eller når mulighetene kommer opp.

• Forteller deg hva du trenger å gjøre og vet for å bli valgt for åpningen eller muligheten.
• Kobler deg til andre som kan hjelpe deg med å gjøre fremgang, og forbereder dem til å se deg gunstig.
• Fortaler for god første lønn i en ny stilling, eller en god lønnsoppgang eller bonus i en nåværende posisjon - og har nok innflytelse med beslutningstakerne for å få disse til å skje.
• Hvis du er en gründer, kan en sponsor åpne dører for risikokapital eller annen investering.
• Forsvarer eller beskytter deg i tider når du har tatt risikoer og mislyktes, og påminner beslutningstakere om at risikoen er en del av suksess - og uttrykker tro på din endelige suksess.

Hvordan en arbeidsplasssponsor skiller seg fra en supporter eller mentor

En god sponsor er også en supporter og en mentor, men en sponsor er mer enn en av dem. En supporter eller mentor er noen ganger den personen som vil hjelpe deg med å finne ut at du trenger en sponsor og hvordan du finner en.

EN supporter Er noen på et hvilket som helst nivå som støtter fremgangen din, men kan ikke ha klage for å fjerne hindringer. Tilhengere uttrykker oppmuntring, og noen ganger taler opp for deg eller hjelper fremgangen din.

EN mentor er noen som hjelper deg å forstå hva du trenger for å utvikle deg gjennom organisasjonen, for å oppfylle potensialet ditt. Din mentor er en rådgiver - til du. En mentor fokuserer på endringer du må gjøre for å komme videre. Noen ganger, en endring du må gjøre er å finne en sponsor.

EN sponsor er også en tilhenger og noen ganger er også en mentor, men er mye mer. Han eller hun er en aktiv talsmann med makten til å jevne veien for deg, for å få navnet ditt til de riktige samtalene på riktig nivå, og å åpne dører ved å påvirke beslutningstakere du kanskje ellers ikke har tilgang til.

Fordeler med å ha en arbeidsplasssponsor

For å være på sporet i din organisasjonsfremgang, vil du ha en sponsor. Mentorer og støttespillere kan hjelpe deg med å gjøre karriereutvikling, men den slags hjelp avhenger av beslutningstakere som skjer for å legge merke til deg og ditt arbeid.

En sponsor øker prosessen ved å få navnet ditt til de riktige samtalene til rett tid og på riktig nivå, og hjelpe beslutningstakere å forstå hvorfor du er den rette personen for muligheten.

Hva er en arbeidsplass sponsorens ansvar?

For å være en fortaler må en sponsor først være kjent med deg og ditt beste - dine ferdigheter, evner og suksessrekorden. Hvis en sponsor skyver saken din for en mulighet som ikke passer bra, er det ikke bra for din suksess, for sponsorens omdømme, eller for beslutningstakere, vil de ikke være nyttige i din karriere suksess.

Deretter er sponsoren proaktiv i å lete etter muligheter som interesserer deg og fremmer passformen din for de aktuelle arbeidsplassene.

Sponsoren snakker potensialet med beslutningstakere, vanligvis med informasjon om tidligere suksesser som gir bevis for å sikkerhetskopiere sponsorens tro på deg, og en entusiasme som uttrykker den troen.

Sponsoren er villig til å bruke innflytelse med kontakter for å fremme din suksess. Eller å gjøre muligheter mer direkte, ansette deg eller investere i prosjektet ditt.

Sponsoren og du holder kontakten slik at sponsoren kan fortsette å markedsføre deg hvor du er og holde øynene åpne for ytterligere muligheter.

Sponsoren gjør at dette er et profesjonelt forhold, ikke en personlig, og unngår aktivt situasjoner og anledninger som vil krysse den linjen. Når sponsoren er en mann og sponser en kvinne, er dette spesielt viktig.

En sponsor kan hjelpe deg med å drive din karriere frem på måter du ellers ikke ville oppleve. For karriere suksess, bør du vurdere å finne og holde en sponsor som virkelig kan hjelpe deg med å gå videre.

Slik tiltrekker du en sponsor som kan hjelpe deg

Hvis du er interessert i å tiltrekke en sponsor som kan hjelpe deg med å finne muligheter til å lære og vokse i din karriere, må forholdet være gjensidig fordelaktig. Tenk på det: hva er det for sponsoren? Sponsoren tar risikoen og tilbringer tiden din karriere fordi din suksess vil reflektere godt på sponsoren.

Og de sponsorene som påvirker å ta deg på, vil være takknemlig for sponsoren for det store funnet du er. Så, for å tiltrekke seg og holde en sponsor, må du vise at du er verdt den risikoen og innsatsen.

For å finne en mulig sponsor, søk muligheter til å samhandle med de som er i mer senior stillinger enn du er med clout og makt. Frivillig å være den som skal lage en presentasjon for gruppen din.

Se deg rundt for folk i din familie og vennskapssirkler som har innflytelse på det feltet du er i eller vil være i. Bli involvert i nettverk og profesjonelle grupper som inkluderer personer i høyere ledende stillinger, i din organisasjon eller i beslektede organisasjoner.

Du må vise en potensiell sponsor din ekstraordinære suksesspost, og klargjøre gjennom din nåværende ytelse at du har høy potensial til å lykkes enda mer enn du går videre. Fremme dine egne styrker og suksesser, på en måte som også viser at du er en lagspiller, som jobber godt med andre og deres kolleger er støttespillere.

Sørg for at det finnes synlige bevis som viser potensialet i både din nåværende og tidligere ytelse. (Ingen anerkjent sponsor kommer til å gå til balltre for deg hvis din tilnærming er: "Jeg har det ikke bra i denne jobben, fordi det ikke passer meg, men jeg ville være mye bedre i en mer ansvarlig stilling.")

Vær klar, først med deg selv, så med mulige sponsorer, om dine drømmer og hva du ser som potensialet ditt. Du vil ha en sponsor for å åpne dørene for drømme karrieren din, for ikke å sidetrack det til muligheter som ikke er interessante eller passende for deg.

Hvis du leter etter en karriere innen høyere utdanning, for eksempel, vil en sponsor som finner deg et perfekt sted i kjøttpakkeindustrien ikke være svært nyttig.

Din sponsor vil se at du er respektfull på arbeidsplassen mot nåværende kolleger, ledere, kunder og andre kontakter. Respekt for de du jobber med betyr ikke at du aldri kommer til å gå videre. Men det betyr at du ikke sladder om folk du arbeider med eller med hvem du rapporterer, legger dem ned eller på annen måte viser respekt for dem.

Tips for kommunikasjon med arbeidsplassen sponsor

Sponsoren setter sin troverdighet på linjen, så sørg for at du er ærlig med dine sponsorer og lojal mot dem. Hvis du har muligheter til å hjelpe sponsorens suksess, dra nytte av dem.

Det er ikke et quid pro quo - sponsoren din er sannsynligvis mye kraftigere enn du er akkurat nå. Din sponsor kan gjøre langt mer for deg enn du kan gjøre for henne eller han - men det må være en følelse at du ser etter hverandre.

Ikke skjul feilene dine - det ville være både uærlig og illoyal. Din sponsor ønsker ikke å bli overrasket av svært dårlige nyheter fra verdsatte medarbeidere og venner.

Hvis du gjør feil i en mulighet som sponsoren muliggjorde, eier du ikke din sponsor. Forklar hvilke tiltak du allerede tar for å plukke deg opp, og del leksjonene du har lært. Be om tilbakemelding og råd fra sponsoren din.

Hold sponsoren din i løkken på suksesser også, så når en annen mulighet oppstår, vet sponsoren at du er klar.

Mens sponsoren har ansvar for ikke å krysse profesjonell / personlig linje, har du også ansvar for dette som sponsor. Utseende betyr noe, så unngå situasjoner og anledninger som kan forvirre tilskuere (eller deg eller sponsoren).

Fungerer arbeidsplasssponsorasjon?

I en artikkel i New York Times, "Mentorene er gode. Sponsorer er bedre.", Og i hennes bok, Glem en mentor, finn en sponsor, Sylvia Ann Hewlett detaljer forskning viser at de med sponsorer lykkes raskere, i gjennomsnitt enn de uten sponsorer, selv de med en mentor.

Hewlett lister også på store selskaper, blant annet American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech og Morgan Stanley, som har startet programmer for å oppmuntre til sponsing.

Hvis du er villig til å nå ut til potensielle sponsorer og ha en positiv track record, og potensialet til å sveve - nå ut. Folk er stolte og glade for å sponsere kvinner og menn som vil få dem til å se bra ut - og hvem vil også ha sine rygger.