Bryter og lunsj Krav på jobb

Bryter og lunsjperioder er tider som er oppgitt av arbeidsgiveren, hvor ansatte ikke jobber aktivt på jobben. Ansatte bruker pause tid, som vanligvis varer fra fem til 20 minutter per fire timer arbeidet, å spise, besøke toalettet, lese, snakke med venner, røyk og håndtere personlig virksomhet.

Det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) har ingen krav til arbeidsavbrudd og lunsjfri tid på jobben. Men hvis arbeidsgiveren leverer kaffepauser bort fra jobben (vanligvis 20 minutter eller mindre), må arbeidsgiveren telle disse timene som kompensert. De regner også med akkumulering av timer som er kvalifisert for overtidbetaling.

Måltider, som vanligvis varer 30-60 minutter, hvor en ansatt spiser frokost, lunsj eller middag, blir sett på forskjellig av DOL og ulike stater. Lunsj- eller måltidspauser anses ikke for å være arbeidstid for DOL, og er ikke kompenseres, med mindre det er på arbeidsgiverens skjønn eller med mindre det er påkrevd av statens lov.

Ikke-fritatte ansatte er oftest tildelt lunsjtid. Unntatt ansatte tar sin time når de finner en praktisk tid. Arbeidsgivere trenger ikke å tillate medarbeider å forlate arbeidslokalet dersom de ellers er helt fri fra plikter i måltidstiden.

I tillegg må du være oppmerksom på at to tredjedeler av stater har egne regler om lengden av lunsj eller måltidspauser som er tildelt i løpet av arbeidsdager med ulike lengder. Enda flere stater har lov om brudd og lunsj for mindreårige.

Vanlige svar om måltider og pauser

Ja, en arbeidsgiver må betale en ikke-fritatt arbeidstaker som jobber gjennom lunsj uten tillatelse. Selv om du uttrykkelig har fortalt at arbeidstakerne skal ta en pause, og selv om arbeidstakeren klokka ut, hvis hun fortsatte å jobbe i pause, må hun bli betalt. Du kan disiplinere medarbeideren uansett hva du foretrekker, inkludert avfyring, men ansatt må betales for hele tiden arbeidet.

En arbeidsgiver kan ikke legge ut lønnen til en fritatt arbeidstaker som tar en lang lunsj. Unntatt ansatte får samme lønnssjekk hver lønn, uansett hvor mange timer de jobber. Så, hvis din fritatte arbeidstaker tilbringer to timer til lunsj på tirsdag, fortsetter lønnsslippet det samme.

Du må betale ansatte som nekter å ta pauser som foreskrevet i statens lov. Du er ansvarlig. Ansvaret for å følge statsloven ligger direkte på arbeidsgiverens skuldre. Pass på at ansatte tar pauser.

Du kan kreve en fritatt ansatt til å ta lunsj på et bestemt tidspunkt. Mens du bør gi mest unntatte ansatte generell kontroll over hvordan de planlegger dagen, kan du kreve at de tar en lunsjpause på et bestemt tidspunkt. Vurder om dette er noe som er nødvendig, og hvis ikke, la din fritatte arbeidstaker styre sin egen tidsplan.

Et eksempel på hvor du finner dette nødvendig er i tilfelle av en fritatt butikkleder. Du trenger alltid en leder på jobb, og du kan planlegge lunsjer slik at alle ledere ikke går på pause samtidig.

Kan en arbeidsgiver spør en ikke-fritatt arbeidstaker et arbeidsrelatert spørsmål mens hun går til lunsj? Ja, innenfor begrensninger. Så lenge dette betraktes som "de minimus" kan du gjøre det. For eksempel er det greit å si, "Jane, hvor er filen på Smith-prosjektet?", Men det er ikke greit å si, "Jane, kan du få meg filen på Smith-prosjektet, og legger opp våre utgifter til dags dato?" Det sistnevnte spørsmålet bør vente til hennes pause er over.

Hvis ansatte ønsker å hoppe over sine pauser og gå hjem tidlig, hva er reglene? Dette avhenger av statens lov og forretningsbehov. Hvis staten krever en lunsjpause, må de ta pause. Hvis staten din ikke krever bestemte pauser, er det opp til bedriftens behov for å avgjøre om det er tillatt.

Det kan eller ikke gir mening for deg å tillate noen å hoppe over lunsj og gå hjem tidlig, men det er en ledelsesbeslutning. Husk at ansatte som ikke har hatt tid til å spise, ikke kan utføre så høyt nivå som mulig.