En enkel isbryter å bruke over lunsj

Her er en morsom isbryter som varmes opp en gruppe og gjør det mulig for deltakerne på et måltid å bli kjent med hverandre raskt. Vi anbefaler vanligvis isbrytere som bringer deltakerne inn i diskusjonen om innholdet i en trenings- eller lagbyggingsøkt.

Men det er et sted for en morsom lunsjmøte isbryter, hvis eneste formål er å hjelpe øktdeltakere kjenner og setter pris på hverandre. Her er en lunsj eller middagsmøt isbryter som krever litt tid under forberedelse, men er rask og morsom å utføre på møtet.

Du kan utvikle ditt eget morsomme møte isbrytere som hjelper folk til å møte og hilse også. Våre veiledningsinstruksjoner er komplette, pålitelige, og du kan stole på at de kan hjelpe deg med å utvikle dine egne isbreakere. Det er enklere enn du tror.

Pick up a Plate Lunch Meeting Icebreaker

Det er en lett-å-ledig, morsom lunsjmøte isbryter. I likhet med Candy Sort Lunch Lunch Icebreaker, tar denne isbryteren noe forberedelse på forhånd, men ikke mye tid under møtet. Denne lunsjmøtet isbryter brukes best når ansatte samles for å dele et måltid.

Enten det er din feire sikkerhetspizzunne eller en ansettelsesgodkjenningsb bankett, en sommermotiv lunsj, en potluckmiddag eller en feiring Thanksgiving-lunsj, dine spisesteder og hilsensmuligheter har noe til felles på et måltidskort.

De har sannsynligvis en andre fellesitet også. Ansatte som kjenner hverandre, har en tendens til å sitte med hverandre. Ansatte fra samme avdeling har en tendens til å komme sammen og legge inn de første ledige plassene.

Det gjør det delte måltidet en tapt mulighet til å oppmuntre lagbygging og ansatte å bli kjent med hverandre på tvers av avdelinger og jobbfunksjoner. Arbeidsgiverens grunn til å gi de fleste måltider på jobben, er ansettelsesgodkjenning, takker ansatte for en godt utført jobb eller teambygging med de ansatte. Ikke miste muligheten.

Du kan endre disse dynamikkene og bygge lag av personer som vanligvis ikke jobber sammen ved å tappe et tall eller et brev til bunnen av hver plate. Du må bestemme hvor mange ansatte som skal delta.

Du må bestemme på forhånd hvor mange kolleger som skal sitte ved hvert bord. Deretter lage nok klistremerker til å merke hver tallerken med et bordnummer. Du vil også plassere et tall på hvert bord, eller du vil få et freserør når ansatte med samme nummer prøver å finne hverandre.

Bland ting opp

Til slutt, fordi ansatte som nevnt har en tendens til å komme til lunsjer med sine venner, vil du blande platene opp slik at tallene eller bokstavene som matcher ikke stables sammen i bunken av platene, men heller tilfeldig, for å lette kolleger møte.

Gi beskjed til de ansatte at, for å få tak i lagbygging og tilrettelegge for muligheten for å bli kjent med personer som de vanligvis ikke jobber med, har du merket bunnen av hver tallerken med et tall. Fortell dem å bli med på de ansatte ved bordet som er merket med nummeret sitt.

Og igjen kan du bare be folk om å introdusere seg til deres tildelte bord. Eller, hvis du vil veilede diskusjonen, kan du utvikle en rekke spørsmål som folk kan svare på som de som er oppført nedenfor.

Husk at med denne tilnærmingen til et møteisbreaker vil folk ønske å spise varm mat, så den mer formelle diskusjonen er bedre igjen til etter måltidet. Dine deltakere vil takke deg; Ingen liker å snakke med kollegaer med munnen full av mat.

Eksempel Spørsmål eller Diskusjonspunkter å bruke kan inkludere:

• Beskriv hvordan og når du kom til jobb hos dette firmaet.
• Del din største nåværende utfordring du opplever på jobb.
• Del to ting om deg selv som du tror ingen ved bordet kan vite.
• Beskriv en positiv kundeinteraksjon du har opplevd.
• Fortell dine medarbeidere noe du setter pris på om din bedrift.

Du finner flere ideer til spørsmål i isbryterspørsmål for møter og morsomme og morsomme isbryterspørsmål.